構(gòu)建和諧勞動關(guān)系--你究竟有權(quán)享受哪些權(quán)利(編輯修改稿)
2024-10-28 15:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，拖欠其工資，李某要求單位寫欠條。1年后李某再去找單位討要工資，遭到拒絕。 李某無奈只好申請勞動仲裁，但勞動仲裁委員會說已經(jīng)超過時效，不予受理。 請問是這樣嗎？,案例分析,根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為1年，因此，李某在1年后申請勞動仲裁確已超過時效。 但有關(guān)司法解釋規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系的其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 李某可以把欠條作為證據(jù)，采取訴訟方式解決。,法條依據(jù),《中國人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款 ：勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，視為拖欠勞動報酬的爭議，按照普通民事糾紛受理。,案例3職工未休年假，公司 是否應(yīng)當補償？,張某在公司連續(xù)工作3年時間，他想知道，如果是因為公司的原因，導(dǎo)致職工沒有在規(guī)定的年休假年休假，公司是否應(yīng)當給予適當?shù)难a償？,案例分析,根據(jù)《職工帶薪休假條例》第五條的規(guī)定，單位確有工作需要不能安排職工年休的，公司應(yīng)當補償。 因此，張某所在的公司應(yīng)對張某給予適當補償。 那么職工不愿意休年休假呢？,法條依據(jù),《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 …… 單位確因工作需要不能安排職工工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。,（二）獲得勞動安全衛(wèi)生 保護的權(quán)利,勞動安全衛(wèi)生：直接保護勞動者在勞動過程中的安全和健康的各種法律措施。 保護對象：勞動者,具體的安全防護措施,案例勞動合同中“發(fā)生傷亡事故概不負責”的條款有效嗎？,竇某與建中公司簽訂為期三年的合同，約定“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負責。”不久，竇某在施工中不慎從腳手架上摔落，造成腰椎粉碎性骨折，下肢癱瘓，生活不能自理。 請問，竇某與建筑公司簽訂的合同有效嗎？,案例分析,在二者簽訂的合同中，“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負責”的條款是無效的?！睹穹ㄍ▌t》第五十八條相關(guān)規(guī)定。（違法法律或者社會公共利益） 諸如此類的條款加重勞動者的負擔，有失公平，不能成為免責事由。 公司不能以此來作為逃避責任的事由。竇某家屬可以主張權(quán)利，要求建筑公司支付醫(yī)療費用。,法條依據(jù),《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效 第二款： ……
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