【文章內(nèi)容簡介】 范權(quán)力運(yùn)行程序，讓權(quán)力在***下行使，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。真正落實(shí)有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、失職要問責(zé)、違法要追究，形成不敢腐的懲戒機(jī)制，不能腐的防范機(jī)制，不易腐的保障機(jī)制，造就干部清正、政府清廉、政治清明的嶄新氣象。對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要堅(jiān)持清正廉潔這個(gè)底線。黨的十八大指出，要做到干部清正、政府清廉、政治清明。群眾最不能容忍的就是黨員干部搞腐敗，清廉從政是群眾對黨員干部的最起碼要求。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部我一定要警鐘長鳴，拒腐防變，始終保持清正廉潔的政治本色，切實(shí)為人民群眾掌好權(quán)用好權(quán)。堅(jiān)持清正廉潔，樹立底線思維，繃緊黨紀(jì)國法的“高壓線”，嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)守做人、處事、用權(quán)、交友的原則底線。樹立正確的權(quán)力觀，把為人民謀利益作為行使權(quán)力的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，決不能用黨和人民賦予的權(quán)力謀取私利。解決“四風(fēng)”問題，是一項(xiàng)長期的任務(wù)，要不斷深化，持之以恒。對于一些長期存在、影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的突出問題，要結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步加以解決，建立健全促進(jìn)黨員干部堅(jiān)持“為民務(wù)實(shí)清廉”的長效機(jī)制，避免陷入走過場、一陣風(fēng)的尷尬。通過解決“四風(fēng)”問題，使黨員干部真正增強(qiáng)素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升效能、改善形象，以作風(fēng)建設(shè)的新成效凝聚起推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量，以教育實(shí)踐活動(dòng)的豐碩成果促進(jìn)企業(yè)健康成長。第三篇：突出解決“四風(fēng)”問題,切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專題討論會(huì)發(fā)言稿突出解決“四風(fēng)”問題，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)按照***公司黨委的安排，就進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作，特別是針對“四風(fēng)”方面突出問題的危害性開展專題討論的要求。就四風(fēng)的危害、自身在四風(fēng)方面的存在表現(xiàn)以及如何解決四風(fēng)問題，本人談一下學(xué)習(xí)體會(huì)。所謂的“四風(fēng)”即形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，就是要集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這四風(fēng)問題，這既是加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的著力點(diǎn)，也是夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的切入點(diǎn)?！八娘L(fēng)”問題在黨員干部中可以說是普遍存在的，只是存在的程度不同，在每個(gè)單位都有，每一名干部都有?！八娘L(fēng)”對于我們領(lǐng)導(dǎo)干部來說，我們每個(gè)人既是“四風(fēng)”的參與者、制造者；也是受害者、老百姓眼中的受益者?！八娘L(fēng)”給我們當(dāng)前開展的各項(xiàng)工作造成了極壞的影響。要真正做到狠剎四風(fēng)問題，就非常有必要對四風(fēng)的表現(xiàn)分析清楚，認(rèn)識(shí)到了問題才能更好的解決，改正問題。堅(jiān)持把問題找出來、把自己擺進(jìn)去，才能真正找問題、找出真問題，弄清楚活動(dòng)靶子。黨員干部的“四風(fēng)”問題，經(jīng)常是“當(dāng)局者迷，旁觀者清”。有人見怪不怪、認(rèn)為理所當(dāng)然，甚至有人良莠不分、反丑為美，但群眾看得最清楚、了解最全面、認(rèn)識(shí)最深刻。只有打開門、朝下看，向基層問診，請群眾把脈，才能真正找出真問題。通過兩輪征求基層、員工意見以及自我反省，自我認(rèn)識(shí)自身存在的問題，就四風(fēng)問題，我覺得四風(fēng)之一的形式主義在我公司以及我本人身上表現(xiàn)的最為嚴(yán)重。其次是官僚主義。在形式主義方面，群眾反映最突出的是追求形式、不重實(shí)效，圖虛名、務(wù)虛功、工作不抓落實(shí)。在具體的工作過程中就是對于有些工作，只忙于召開會(huì)議、下發(fā)文件、層層鼓動(dòng)、全面鋪開重形式、輕實(shí)效；有的抓工作，滿足于開會(huì)布置了，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了，要求也提了，(有些工作層層提要求，就是不落地，到最后都說我說了啊，但就是沒人去看看工作完成了沒有，完成的怎樣？)至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成了則全然不聞不問，只做上篇文章、忽視下篇章；出了問題想方設(shè)法把客觀的、偶然的因素強(qiáng)調(diào)的多一些，把主觀因素講少一些，以減輕或推卸責(zé)任（比如說，工作巡查不到位，不從管理上找原因，竟是說我們?nèi)松?，如果再給我多少人我就沒問題等等，這種現(xiàn)象確實(shí)很多）。脫離實(shí)際，照搬照套。有的把上級(jí)的指示當(dāng)教條，不吃透主要精神，不注重結(jié)合本單位實(shí)際貫徹執(zhí)行，而是照本宣科，機(jī)械地照搬照套。有的抓工作，片面認(rèn)為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會(huì)做”，計(jì)劃措施很周密，卻不注重深入實(shí)際抓落實(shí)。就我本人來說，確實(shí)存在著重工作安排輕落實(shí)的現(xiàn)象，有些工作確實(shí)通過會(huì)議或直接找部門領(lǐng)導(dǎo)安排形式安排下去了，由于工作頭緒多，沒有及時(shí)過問工作落實(shí)怎樣，抓工作沒有抓到底，以至于有些工作虎頭蛇尾。就公司而言，形式主義最直接的危害就是工作不落地，得不到有效落實(shí)。人浮于事，碌碌無為。大家都在混日子現(xiàn)象普遍存在。等著發(fā)工資。責(zé)任心缺失，工作沒有方向。在官僚主義方面，群眾最不滿意的是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負(fù)責(zé)任。如不深入基層和群眾，不了解實(shí)際情況；遇事不負(fù)責(zé)任；門難進(jìn)、臉難看、事難辦；思維僵化，機(jī)械執(zhí)行上級(jí)決定，生搬硬套，完全不顧實(shí)際情況；總覺得“自己高明、別人不行”，容不下他人，聽不得不同意見??凡此種種，做官心理濃厚，惰政思維盛行，權(quán)力觀念錯(cuò)位，映照出官僚主義的病癥和丑態(tài)。造成的直接危害就是工作不能結(jié)合實(shí)際，機(jī)關(guān)與基層對立情緒較大，工作推動(dòng)很難。（我們的有些制度、特別是工作程序沒有考慮基層是否可以操作，是否便于執(zhí)行，是否有利于工作，有利于問題的最快解決）。就我本人而言，也同樣存在上述問題，諸如有時(shí)聽不進(jìn)別人的意見，深入基層不夠，有些制度或者工作程序在實(shí)際運(yùn)行過程中缺乏操作性等等，這些問題我都有足夠的認(rèn)識(shí)，必須在以后的工作中加以完善提高，改正。在享樂主義方面，基層和群眾反映最多的是一些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。比較突出的是：在精神狀態(tài)上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進(jìn)??；在價(jià)值取向上，把個(gè)人利益放在高于一切的位置，事情多做一點(diǎn)覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)滿腹牢騷；在工作