【文章內容簡介】 (三)整改提高階段（10月1日10月31日）。各責任領導要按照分工，帶領牽頭股室，按照整治要求，逐項制定整改措施，做到立整立改，立即見效。要對活動開展情況進行查漏補缺，認真總結，并上局報群組辦。二、整治內容（一）整治“門難進、臉難看、事難辦”。堅決糾正工作人員對待來訪群眾態(tài)度生硬、推諉扯皮現象；堅決杜絕利用便民服務謀取不當利益現象；堅決查處“吃拿卡要”行為；堅決（六）整治鋪張浪費現象。重點整治水費、電費、固定電話費等日常辦公費用支出過大的問題。責任領導：楊 ** 牽頭股室：辦公室（七）整治婚喪嫁娶大操大辦。重點整治婚喪嫁娶大操大辦，講排場、比闊氣，邀請管理和服務對象參加并收受財物或禮金等現象；嚴禁工作人員在工作時間赴宴。責任領導：**** 牽頭股室：辦公室（八）整治干部職工參賭涉賭。整治干部職工開設麻將館及招賭、聚賭、參賭等問題。責任領導：*** 牽頭股室：辦公室（九）整治紀律松散、政令不暢。嚴禁干部職工上班遲到早退、上網聊天、玩游戲、購物或者從事與工作無關的活動。堅決糾正有的干部不服從指揮，我行我素，政令不暢的問題。責任領導：楊 *** 牽頭股室：辦公室（十）整治公路沿線違章建筑、亂栽桿線、亂埋管網等問題。嚴格按照《公路法》和《陜西省公路路政管理條例》等法律法規(guī)，依法處理侵占公路路產路權等不法行為。重點解決赤道坡底違章建筑、旬第公路砂石廠毀壞路產路權的問題。責任領導：李***第三篇：四風突出問題專項整治方案“四風”突出問題專項整治方案根據中央、省委、市委、縣委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，為解決“四風”方面存在的突出問題，切實轉變干部作風，進一步提升工作效能和服務水平，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，促進城鄉(xiāng)建設事業(yè)更好更快發(fā)展，確保我局教育實踐活動取得實效，制定如下專項整治方案。一、總體要求按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊扣為民務實清廉主題，通過開展“四風”突出問題專項整治活動，切實解決干部工作作風中存在的突出問題，全面提高干部隊伍的綜合素質，進一步提升工作效能和服務水平。確保取得四個方面的明顯成效：工作作風明顯轉變；服務意識明顯增強；工作效能明顯提升；發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。為我縣的經濟社會趕超發(fā)展和新型城鎮(zhèn)化建設提供堅強的組織保障。二、整治內容按照縣委、縣政府和我局群眾路線教育實踐活動提出的各項任務、措施和要求，緊密聯系實際，切實解決干部工作作風中存在的黨性不強、脫離群眾，政令不暢、紀律渙散，執(zhí)行不力、推拖躲，作風不實、庸懶散，辦事不公、行政亂作為，為政不廉、以權謀私，為官不為，形象工程、政績工程等問題，重點對以下幾種行為進行專項整治。（一）服務態(tài)度差、生冷硬橫、接待不熱情、服務不周到，告知不詳細，解讀不耐心的；（二）工作紀律渙散、秩序混亂，無故空崗、缺崗，出現工作時間不務正業(yè)，上網聊天、玩游戲、網上購物、網上炒股等問題的；（三）辦事拖拉，超出辦結時限，消極應付，推諉扯皮，故意刁難，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的；（四）敷衍塞責，對職責范圍內應該辦理的工作借故不辦、頂著不辦、拖延不辦，延誤、影響工作的；（五）亂收費、亂罰款、亂檢查、亂攤派以及利用職權吃拿卡要，借幫助企業(yè)爭取資金和優(yōu)惠政策之機收受回扣的；（六）執(zhí)法動機不純，重罰輕教、以罰代管、罰而不管，亂用行政處罰裁量權的；（七）辦事不公、有法不依、違法行政、越權執(zhí)法、濫用權力、野蠻執(zhí)法的；（八）政令不暢、有令不行、有禁不止、不顧大局、各行其事、為所欲為的；三、方法步驟整個作風專項整治活動為期一年，分為“動員部署、學習教育；認真查找、自我剖析；整改提高、建章立制；全面總結、考評考核”四個階段進行。（一）動員部署、學習教育階段（9月25日11月25日）一是進行動員部署。組織召開全局系統“開展干部作風突出問題專項整治活動動員大會”，對作風專項整治活動進行動員、部署，統一思想，提高認識。成立集中整治活動領導小組和辦公室。制定活動實施方案，完善工作機制，局屬各單位要相應成立整治活動工作機構，制定實施方案，并書面報送局整治辦公室。整治活動各階段工作結束時，要寫出階段活動書面小結。二是抓好學習教育。組織班子成員干部認真學習黨的十八大和十七屆三中、四中、五中、六中全會精神，總書記在建黨93周年大會上的講話，增強黨員干部的黨性觀念和宗旨意識；認真學習《中國共產黨員黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《公務員法》、中共辦公廳和國務院辦公廳《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，及其它有關法律法規(guī)、制度規(guī)定等；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀增強黨員干部遵紀守法、廉潔從政、依法行政意識；認真學習《省委、省政府關于加強干部作風建設進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》、《市委、市政府關于加強干部作風建設進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的決定》等文件，增強黨員干部服務發(fā)展、促進發(fā)展的大局意識；認真學習本部門單位的“三定”方案，掌握自己工作職責，增強履職意識。學習過程中要制定學習安排表，堅持集中學習與個人自學相結合，堅持做到人人參與學習，人人受到教育，人人得到提高。三是組織宣傳報道。局屬各單位要通過新聞媒體、政務網站、工作簡報、宣傳專欄等及時反映活動動態(tài)，大力宣傳作風整治活動的重要意義，宣傳本單位的先進典型，進行正面引導，并總結推廣經驗做法，營造濃厚的活動氛圍。我局機關將在政府門戶網站設立干部作風專項整治活動專欄，并編辦《工作簡報》，及時反映和宣傳活動開展情況、經驗做法和先進典型，各單位要認真組織投稿和報送信息。（二）認真查找、自我剖析階段（2014年11月26日2015年3月31）一是認真查找問題。①全面檢查近年來工作、思想、作風等方面的情況，找準、認清單位和個人存在的問題。②通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發(fā)放征求意見函等方法，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層、特別是工作對象、服務對象，對本部門本單位及干部工作作風方面的意見和建議，自覺查擺問題。③召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例、組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，切實把問題找準找透。二是認真自我剖析。要結合工作職責，認真梳理自我查擺和群眾評議中發(fā)現的問題，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并就整改問題、優(yōu)化服務作出明確承諾。整改措施、服務承諾及落實情況，通過單位網站或以書面形式公開，接受基層群眾和社會監(jiān)督。單位班子成員、工作人員要對照“三定”方案檢查自己是否履職到位；對照《實施方案》檢查是否存在不良行為，單位要對每個工作人員提出評議意見，明確改進要求。（三）整改提高，建章立制階段（2015年4月1日8月14日）一是制定整改方案。局屬各單位要在深入查擺剖析、批評與自我批評的基礎上，對查擺出來的問題要集中整理歸類，制定切實可行的整改方案，要落實整改責任制，對整改內容進行細化分解，明確責任領導、責任股室、責任人。做到整改措施向群眾公開承諾，整改成效接受群眾公開評議。二是抓好整改落實。要堅持邊整邊改，將問題整改貫穿活動的始終，要本著“存在什么問題就整改什么問題，哪個環(huán)節(jié)薄弱就加強哪個環(huán)節(jié)”的要求，做到發(fā)現問題不整改不放過，問題整改不到位不放過。要進一步清理行政職能和收費項目、標準和依據；要進一步精簡辦事流程，縮短辦事時限；涉企收費做到“可不收的一律不收，可取消的一律取消，可減免的一律減免”。要將整改措施、行政職能、辦事流程、收費標準及落實情況，通過網站、報紙等媒體向社會公示，接受社會監(jiān)督。三是建立長效機制。要注重提煉集中整治活動中的好做法、好經驗；要針對梳理出的問題和整改情況，結合自身工作特點和實際，建立健全一系列行之有效的規(guī)范企業(yè)和群眾辦事、單位內部管理的制度和機制。要進一步完善股級干部競爭上崗和公務員年終考核機制；完善工業(yè)項目聯審聯批，推行一卡收費制度；健全招商引資優(yōu)惠政策監(jiān)督落實制度等，努力形成有效防范和糾正干部作風問題的制度體系。進一步健全一次性告知、“限時辦結”、“責任追究”等效能建設制度。（四）全面總結，考評考核階段（2015年8月15日9月15日）一是要全面總結。各單位要對專項整治活動進行全面總結，肯定成績、查找不足，并從內外環(huán)境、干部思想觀念、體制機制上深入分析干部作風問題產生的原因，積極探索加強干部作風建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的有效途徑和舉措。局屬單位和機關股室的自查報告總結材料于2015年7月10日前報局作風整治活動領導小組辦公室。二是要完善提高。各單位要堅持治標與治本，立足當前與著眼長遠、集中整治與完善長效機制相結合，在治理解決突出問題的同時，更加注重抓源頭、打基礎、管長遠，著力構建有效防范和糾正干部作風問題的制度體系，要鞏固行政審批改革成果，壓縮減少非行政許可審批事項，優(yōu)化審批流程，進一步提高行政審批效率。要完善行政服務體系，提升公共服務質量。要嚴格依法行政，加強行業(yè)監(jiān)管，規(guī)范建設市場秩序。要加強風險崗位廉能管理，特別對領導崗位、關鍵崗位，完善制約和監(jiān)督機制。三是要考核考評。局作風專項整治活動領導小組辦公室將對各單位活動開展情況和取得的成效進行考核考評。各單位、股室要對本單位、本股室的干部職工進行考核考評。四、工作要求一是要加強領導，