【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)及員工在文化上的迷失。在與市場競爭對手的拼殺中，置對方于死地將是惟一目的，即使一方獲勝，也會因失血過多元氣大傷，形成“雙輸”的結(jié)果；在企業(yè)的內(nèi)部管理中，由于人性的缺失，很容易形成強硬的剛性文化，員工與老板之間以及員工與員工之間將以“性惡論”為原則，互相提防、互相猜忌，毫無信任感，必然產(chǎn)生巨大的內(nèi)耗。中華民族是一個奮發(fā)向上，同時又是一個善于不斷吸取其他民族、國家先進文化，勇于創(chuàng)新的一個民族。在華為的企業(yè)運營和日常管理中，“狼性文化”被發(fā)揮得淋漓盡致。它要求華為的團隊中每個成員都必須十分清楚個人和團隊的共同目標，明確各人的角色定位和在組織中的作用，在各自的專業(yè)領(lǐng)域保持敏銳的洞察力和前瞻思考，分工合作，相互照應(yīng)，以快速敏捷的運作有效地發(fā)揮角色所賦予的最大潛能，從而推動整個企業(yè)系統(tǒng)的快速和高效運轉(zhuǎn)，這也是華為在市場中超越競爭對手的重要利器！三、分析員工可能遲到的幾種原因，在此基礎(chǔ)上提出你的觀點，是否贊同外籍員工鄧飛克的解決辦法？答：員工遲到有兩種可能：一是客觀原因?qū)е滤麄円馔膺t到，如家庭突發(fā)事故，路上交通事故導致的交通堵塞等突發(fā)事件導致的遲到，并能提供證明的，可以諒解。但是如果因為購物排隊、路上一般情況的交通擁擠等原因?qū)е碌倪t到，不可以諒解，交通擁擠等情況是常見原因，作為員工應(yīng)該有預(yù)見性，自己提前安排好事件。二是故意遲到。故意遲到不可諒解，鄧飛克的5次遲到解聘的方案并一定適合。一是5次遲到的時間范圍，一年內(nèi)還是一個月內(nèi)。二是遲到可能有主客觀原因，要具體分析，并不能一概而論。上司堅持誠信原則，契約精神，作為商業(yè)信譽及社會責任，最終是為最大限度地維護公司的利益；但首先強調(diào)的是對人的尊重和對員工利益的最大維護，這種“舍”是人的素養(yǎng)，是管理者的遠見與智慧；企業(yè)這樣做了就自然成為一種企業(yè)文化，在這個文化氛圍下，員工逐漸習慣和認同誠信原則，契約精神，并以此回報企業(yè)、回報顧客。作業(yè) 四分析教材第十二章案例作業(yè)：一個工人的富士康八年。一、答：富士康管理的突出特點如下：，管理方法粗暴，講究流程化、專業(yè)化和標準化。層級分明的晉升制度，直線式管理方式處罰為主導激勵方式。富士康整體的管理以經(jīng)濟人假設(shè)為依據(jù)，注重控制和懲罰，缺乏對員工社會性需求的關(guān)注，缺乏員工個人發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃和培訓，沒有把企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展結(jié)合起來。二、我會選擇跳槽。一是富士康法定工作時間工資偏低。雖然富士康薪資沒有違反當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，但是，這完全與自已這個世界五百強企業(yè)的高大形象形成巨大的反差，員工如果不靠加班，工資在深圳這個高消費的大城市里還不夠養(yǎng)活自已。二是員工缺乏歸屬感。居高不下的人員流失率，造成人力嚴重不足，導致生產(chǎn)線上的人均勞動強度比以前增大。大部分離職員工表示，在富士康工作感覺就象是一臺機器，企業(yè)缺乏凝聚力。三是富士康的晉升方式和個人的成長空間有限。富士康有很嚴密員工等級升遷制度，升遷難度又很高，小陳做了8年才升到師級，自身職業(yè)生涯受到嚴重束縛。三、答：富士康企業(yè)的未來發(fā)展需要解決一下幾個問題：（一個制造業(yè)企業(yè)）人才非本土化問題。富士康在人事任用上的一個死結(jié)就是人才非本土化，竟沒有一個大陸籍經(jīng)理，在富士康工作10年以上的大學生和精英比比皆是。薪酬激勵機制應(yīng)適時適世而生。富士康應(yīng)改革績效獎的發(fā)放方式和評價標準。大陸籍員工改發(fā)放為季度發(fā)放，或每月發(fā)放，因為對一群低素質(zhì)低工資的員工來說，1年1次的獎勵太過于遙遠。發(fā)放標準是員工的工作勤勉和出勤記錄，而不是公司效益。整合臃腫的組織架構(gòu)，去官僚主義。富士康層級多而森嚴，組織架構(gòu)之臃腫，已嚴重侵蝕成本，并降低效率。制度程序缺失。部門內(nèi)一切唯主管馬首是瞻；無主管或平行部門間就相互爭吵或推委；措施易變。這在郭臺銘?yīng)氄拼笃煜率歉咝У?，但郭不可能百年永在，也不可能面面俱到。品牌、企業(yè)文化與認同危機。富士康是一個視員工如機器的企業(yè)，所以他的執(zhí)行力很高，但抱怨率也很高，高到連自己的基層員工也不認可。第四篇：法學案例分析專題形成性考核冊答案2015案例分析專題 民法部分某校長甲欲將一套住房以50萬元出售。某報記者乙找到甲，出售40萬元，甲拒絕。乙對甲說：”我有你貪污的材料，不答應(yīng)我就舉報你?！凹仔乓詾檎?，以40萬元將該房賣與乙。乙實際并無甲貪污的材料。試分析房屋買賣合同的效力？答: 該房屋買賣合同屬于可撤銷，可變更的合同。合同法第五十四條第二款，一方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或仲裁機構(gòu)撤銷或者變更。本案中，記者雖然謊稱自己有對方的違法行為證據(jù)，但已經(jīng)事實上對對方施加了脅迫，并且迫使對方當事人違背原有意思表示與其訂立合同，該行為可以構(gòu)成脅迫訂立合同，但該行為并未損害國家利益，故屬于可撤銷，可變更合同。甲乙訂立一份價值為十萬元的圖書買賣合同，約定甲先支付書款，乙兩個月后交付圖書。甲由于資金周轉(zhuǎn)困難只交付五萬元，答應(yīng)余款盡快支付，但乙不同意。兩個月后甲要求乙交付圖書，遭乙拒絕。請問本案如何處理？答：乙不能全部拒絕履行，根據(jù)合同法規(guī)定，乙雖有先履行抗辯權(quán)，但是在甲已經(jīng)支付了五萬元貨款的情況下，只能拒絕履行剩下的五萬元圖書債務(wù)！2003年5月王某（男）與趙某結(jié)婚、雙方書面約定婚后各自收入歸個人所有。2005年10月王某用自己的收入購置了一套房屋。2005年11月趙某下崗。負責照料女兒及王某的生活。2008年8月王某提出離婚。趙某得知王某與張某已同居多年。此案應(yīng)如何處理？ 答：（1）根據(jù)《婚姻法》第40條規(guī)定：夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補償，另一方應(yīng)當予以補償。本題中，趙某因負責照顧女兒及王某的生活，付出更多的義務(wù)，根據(jù)前述規(guī)定，王某應(yīng)給予趙某補償。(2)《婚姻法解釋（一）》第27條規(guī)定：《婚姻法》第42條所稱“一方生活困難”，是指依靠個人財產(chǎn)和離婚時分得的財產(chǎn)無法維持當?shù)鼗旧钏?。一方離婚后沒有住處的，屬于生活困難。本案中房屋屬王某個人財產(chǎn)，應(yīng)對趙某以房屋居住權(quán)或房屋所有權(quán)的形式給予幫助。（3）根據(jù)《婚姻法》第19條規(guī)定，夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)的約定，對雙方具有約束力。本題中，夫妻雙方已經(jīng)約定婚后各自收入歸各自所有，王某以婚后自己收人購買的住房應(yīng)屬其個人財產(chǎn)，法院不能判決該住房為夫妻共同產(chǎn)。(4)根據(jù)《婚姻法》第46條規(guī)定，有配偶者與他人同居，因此導致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償。本題中王某與張某同居導致離婚，趙某作為受害方有權(quán)請求王某賠償。郭大爺女兒五年前病故，留下一子甲。女婿乙一直與郭大爺共同生活，盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)。郭大爺繼子丙雖然與其無扶養(yǎng)關(guān)系，但也不時從外地回來探望。郭大爺還有一喪失勞動能力的養(yǎng)子丁。郭大爺病故，關(guān)于其遺產(chǎn)的繼承，甲乙丙丁的繼承地位如何？答:（1）《繼承法》第11條規(guī)定，被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。代位繼承人一般只能繼承他的父親或者母親有權(quán)繼承的遺產(chǎn)份額。本題中，郭大爺女兒先于郭大爺去世，其兒子甲作為其晚輩直系血親，可以代位繼承其母親即郭大爺女兒的份額。郭大爺?shù)呐畠簩儆诘谝豁樞蚶^承人，因此甲也作為第一順序繼承人參與繼承。（2）《繼承法》第12條規(guī)定，喪偶兒媳對公、婆，喪偶女婿對岳父、岳母，盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為第一順序繼承人。第13條第3款規(guī)定，對被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時，可以多分。據(jù)此可知，乙在分配財產(chǎn)的時候可以多分。（3）根據(jù)《繼承法》第10條第3款規(guī)定，享有繼承權(quán)的繼子女是有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女。本題中，丙與郭大爺之間沒有形成撫養(yǎng)關(guān)系，因此，丙無權(quán)繼承遺產(chǎn)。（4）《繼承法》第13條第2款規(guī)定，對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時，應(yīng)當予以照顧。本題中，丁是喪失勞動能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時應(yīng)當予以照顧。甲妻病故，膝下無子女，養(yǎng)子乙成年后常年在外地工作。甲與村委會簽訂遺贈撫養(yǎng)協(xié)議，約定甲的生養(yǎng)死葬由村委會負責，死后遺產(chǎn)歸村委會所有。后甲又自書一份遺囑，將其全部財產(chǎn)贈與侄子丙。甲死后，乙就甲的遺產(chǎn)與村委會以及丙發(fā)生爭論。對此，那些是正確的？ 答：《繼承法》第5條規(guī)定，繼承開始后，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理；有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。據(jù)此可知，遺贈撫養(yǎng)協(xié)議的效力大于遺囑或遺贈的效力，遺囑或遺贈的效力大于法定繼承。本題中，被繼承人甲生前與村委會訂立遺贈撫養(yǎng)協(xié)議，同時又立有遺囑。因此，應(yīng)該按照遺贈撫養(yǎng)協(xié)議的約定辦理，遺產(chǎn)全部歸村委會，那么無論是受遺贈人丙，還是法定繼承人乙都不能分得遺產(chǎn)。刑法部分卡車司機甲在行車途中，被一吉普車超過，甲頓生不快，便加速超過該車。不一會兒，該車又超過了甲，甲又加速超過該車。當該車再一次試圖超車行至甲車左側(cè)時，甲對坐在副座的乙說，“我要嚇他一下，看他還敢超我?！彪S即將方向盤向左邊一打，吉普車為躲避碰撞而翻下路基，司機重傷，另有一人死亡。甲駕車逃離。甲的行為構(gòu)成：答：交通肇事致人死亡與利用交通工具故意殺人的區(qū)分：前者是過失致人死亡，后者是故意致人死亡；前者具有危害公共安全的性質(zhì)，而后者不具有危害公共安全的性質(zhì)。交通肇事罪與破壞交通工具罪的區(qū)分：如果行為人故意破壞正在使用中的車輛（火車、汽車、電車）、船只、航空器，使其發(fā)生顛覆、毀壞危險，危害交通運輸安全的，則應(yīng)依照刑法第116條或者第119條的規(guī)定，以破壞交通工具罪論處。本題所敘述的情節(jié)其實就是日常生活中所說的開“斗氣車”，行為人甲雖然有擠靠吉普車的故意，但其對車毀人亡的結(jié)果的發(fā)生主觀上是過失，其行為仍符合交通肇事罪的犯罪構(gòu)成朱某因婚外戀產(chǎn)生殺害妻子李某之念。某日晨，朱在給李某炸油餅時投放了可以致死的“毒鼠強”。朱某為防止其6歲的兒子吃餅中毒，將其子送到幼兒園，并囑咐其子等他來接。不料李某當日提前下班后將其子接回，并與其子一起吃油餅。朱某得知后，趕忙回到家中，其妻、子已中毒身亡。答：根據(jù)《刑法》第15條第1款的規(guī)定,“應(yīng)當預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果,因為疏忽大意而沒有預(yù)見,或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免,以致發(fā)生這種結(jié)果的,是過失犯罪”.據(jù)此可知,過失犯罪人對于危害結(jié)果的出現(xiàn)均持“不希望”的態(tài)度。同時,根據(jù)犯罪人是否預(yù)見到可能出現(xiàn)的危害結(jié)果,可將過失分為“有認識的過失”(即“過于自信的過失”)和“無認識的過失”(即“疏忽大意的過失”).本題中,朱某因婚外戀產(chǎn)生殺害其妻李某的念頭,在給李某的油餅上投放“毒鼠強”的同時,為了防止其子吃餅中毒,不僅將其子送到幼兒園,而且采取了“囑咐其子等他來接”,而且也認識到其子有誤吃毒病中毒身亡的可能,但經(jīng)其采取一系列防止其子誤吃毒油餅的措施后,朱某的妻子李某提前下班,接回其子并一起吃了毒油餅,朱某對其子的死亡具有過失,且為一種有認識的過失(即過于自信的過失宋某持三角刮刀搶劫王某財物，王