【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在局機(jī)關(guān)和局屬各單位開(kāi)展“浮庸散奢”作風(fēng)整治活動(dòng)。重點(diǎn)解決干部工作中存在的作風(fēng)漂浮、工作平庸、紀(jì)律渙散、奢侈浪費(fèi)等問(wèn)題。從提高干部自身素質(zhì)、素養(yǎng)入手，增強(qiáng)榮辱觀和集體榮譽(yù)自豪感，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，把精力放在抓事業(yè)上，把本事放在抓發(fā)展上，把能力和水平體現(xiàn)在抓成效上，堅(jiān)持埋頭苦干，務(wù)求干則必成，努力創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)。（二）進(jìn)一步提升服務(wù)水平和質(zhì)量。以改善服務(wù)態(tài)度、提升服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)，在局機(jī)關(guān)和局屬各單位中開(kāi)展“三優(yōu)一滿意”（優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境，提升企業(yè)和群眾滿意度）及“三爭(zhēng)創(chuàng)”（爭(zhēng)創(chuàng)最佳窗口、最佳站所、群眾滿意科室）主題活動(dòng)，重點(diǎn)解決群眾反映突出的“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”等服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度生硬、服務(wù)能力不足問(wèn)題，提高服務(wù)效能。（三）提高行政審批效率。進(jìn)一步規(guī)范許可事項(xiàng)，壓縮審批時(shí)限，對(duì)于能夠提前辦理的提前辦理，對(duì)于相對(duì)人急需辦理的，在允許條件下盡最大努力辦理。推進(jìn)網(wǎng)上許可辦理，不斷提高網(wǎng)上辦理工作水平。（四）規(guī)范行政執(zhí)法行為。以提高嚴(yán)格依法履行職責(zé)、嚴(yán)格按程序執(zhí)法意識(shí)為目標(biāo)，重點(diǎn)解決行政執(zhí)法中存在的執(zhí)法不嚴(yán)、不作為、延緩作為等問(wèn)題。嚴(yán)格規(guī)范涉企執(zhí)法行為，實(shí)行“三禁止”制度，禁止擅自檢查、交叉檢查、多頭檢查；禁止強(qiáng)制企業(yè)參加各種培訓(xùn)、慶典、研討會(huì)、評(píng)比達(dá)標(biāo)等活動(dòng)；禁止違規(guī)越權(quán)收費(fèi)、濫用處罰裁量權(quán)等執(zhí)法擾民行為。嚴(yán)格落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人，實(shí)施行政問(wèn)責(zé)。（五）進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)。堅(jiān)持黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)原則，應(yīng)公開(kāi)的及時(shí)通過(guò)網(wǎng)站等形式公開(kāi)，對(duì)公開(kāi)事項(xiàng)發(fā)生變化的，及時(shí)進(jìn)行修改，保護(hù)公民的知情權(quán)。（六）加大重點(diǎn)惠民工程推進(jìn)力度。積極推進(jìn)“五個(gè)一”工程、“棄管樓院改造”工程、“青山生態(tài)系統(tǒng)工程”、居民健身休閑公園等關(guān)系民生工程建設(shè)，加大人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理工作力度，以“三滿意”為辦理工作原則，以落實(shí)為辦理工作目標(biāo)。在工程建設(shè)中，充分征求街道、社區(qū)和居民意見(jiàn)，保證工程質(zhì)量和進(jìn)度，把“便民、利民、惠民”放在首位，把為民辦實(shí)事項(xiàng)目辦實(shí)、辦好。四、主要步驟和保障措施（一）主要步驟第一階段：動(dòng)員教育階段（3月中旬至3月底）。成立城建局軟環(huán)境建設(shè)年活動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定活動(dòng)方案，召開(kāi)全局軟環(huán)境建設(shè)年活動(dòng)動(dòng)員部署大會(huì)，全面啟動(dòng)軟環(huán)境建設(shè)年活動(dòng)。組織學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員干部樹(shù)立“抓軟環(huán)境建設(shè)就是抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展，抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須抓軟環(huán)境建設(shè)”理念，營(yíng)造人人關(guān)心軟環(huán)境、處處維護(hù)軟環(huán)境的濃厚氛圍。局屬各單位按照活動(dòng)內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際設(shè)計(jì)活動(dòng)載體，制定落實(shí)任務(wù)的具體方案，迅速開(kāi)展活動(dòng)。第二階段：組織實(shí)施階段（3月底至10月底）。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查、專題民主生活會(huì)等形式，圍繞干部作風(fēng)和軟環(huán)境建設(shè)中存在的突出問(wèn)題進(jìn)行查擺。堅(jiān)持邊查邊改，對(duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題歸納梳理，深刻剖析，明確重點(diǎn)，落實(shí)責(zé)任，立即整改，切實(shí)做到“六查找六提升”，即：查找思想作風(fēng)方面的差距，更新思想觀念，提升科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、領(lǐng)先發(fā)展的能力和水平；查找制度建設(shè)方面的差距，健全規(guī)章制度，提升制度執(zhí)行力和約束力；查找民本意識(shí)方面的差距，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，提升為民服務(wù)意識(shí)和本領(lǐng)；查找效能建設(shè)方面的差距，規(guī)范行政行為，提升行政服務(wù)工作效率和質(zhì)量；查找權(quán)力監(jiān)督方面的差距，完善監(jiān)督機(jī)制，提升依法行政水平和執(zhí)法監(jiān)管水平；查找政風(fēng)行風(fēng)方面的差距，創(chuàng)新評(píng)議方式，提升政府公信力和社會(huì)滿意度。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)局機(jī)關(guān)和局屬各單位軟環(huán)境建設(shè)年活動(dòng)組織開(kāi)展情況、履行職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第三階段：總結(jié)提高階段（10月底至11月底）。對(duì)軟環(huán)境建設(shè)年活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，查缺補(bǔ)漏，建章立制，建立完善軟環(huán)境建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)軟環(huán)境建設(shè)年活動(dòng)情況開(kāi)展評(píng)議考核和滿意度調(diào)查，召開(kāi)總結(jié)大會(huì)，表彰先進(jìn)。（二）主要保障措施。為加強(qiáng)軟環(huán)境建設(shè)，城建局設(shè)立投訴電話（86108018），對(duì)“行風(fēng)熱線”、民心網(wǎng)、民意網(wǎng)、區(qū)公眾信息網(wǎng)等軟環(huán)境建設(shè)方面的投訴，做到及時(shí)受理，對(duì)企業(yè)和群眾的投訴，要認(rèn)真辦理，及時(shí)反饋，對(duì)解決不了的問(wèn)題，要及時(shí)上報(bào)。局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保軟環(huán)境建設(shè)投訴舉報(bào)工作“有訴必查，有查必果”，做到“事事有答復(fù)，件件有回音”。組織力量圍繞軟環(huán)境建設(shè)年重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)情況定期開(kāi)展專項(xiàng)檢查。通過(guò)定期檢查、明察暗訪等形式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境的問(wèn)題。充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、人民群眾、新聞媒體等各方面的監(jiān)督作用，形成全社會(huì)廣泛參與的監(jiān)督機(jī)制。把軟環(huán)境建設(shè)年活動(dòng)與民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作相結(jié)合、與“三爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)相結(jié)合、與本職工作相結(jié)合。通過(guò)向服務(wù)相對(duì)人征求意見(jiàn)、向居民發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查和到街道、社區(qū)調(diào)研等形式，征求對(duì)城建局及所屬事業(yè)單位軟環(huán)境建設(shè)情況的意見(jiàn)和建議。對(duì)群眾滿意度較低的、存在問(wèn)題較多的、社會(huì)反映強(qiáng)烈的單位和個(gè)人，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?！拔宕笙到y(tǒng)”建設(shè)。把“五大系統(tǒng)”建設(shè)作為重要載體融入到軟環(huán)境建設(shè)中，開(kāi)展行政權(quán)力運(yùn)行制度建設(shè)和廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作；加強(qiáng)軟環(huán)境建設(shè)考核評(píng)估，把績(jī)效考核功夫用在平時(shí)上；運(yùn)用電子監(jiān)察系統(tǒng)促進(jìn)行政審批規(guī)范和網(wǎng)上審批推廣；認(rèn)真解決人民群眾通過(guò)“民心網(wǎng)”、“民意網(wǎng)”反映的軟環(huán)境問(wèn)題。凡損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和影響行政效能的行為，經(jīng)查屬實(shí)的，追究直接責(zé)任人的責(zé)任，調(diào)離工作崗位；情節(jié)嚴(yán)重的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予直接責(zé)任者紀(jì)律處分、追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。五、活動(dòng)要求（一）健全機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立城建局軟環(huán)境建設(shè)年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由張彬局長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由副書(shū)記、副局長(zhǎng)擔(dān)任，小組成員：局屬各單位主要領(lǐng)導(dǎo)、董文芳、姜華、吳天喆、王成毅。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在法規(guī)科，主任由林健兼任，成員：董文芳、吳天喆、姜華、王成毅。聯(lián)絡(luò)員:王成毅，電話：86108018，郵箱：gcjj_wcy@，信息員：吳天喆。辦公室主要職責(zé)：負(fù)責(zé)擬定城建局軟環(huán)境建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施方案，安排各階段活動(dòng)內(nèi)容；傳達(dá)貫徹上級(jí)和局黨委軟環(huán)境建設(shè)年工作要求；匯總、上報(bào)城建局軟環(huán)境建設(shè)年活動(dòng)開(kāi)展情況，及時(shí)上報(bào)有關(guān)信息；組織召開(kāi)會(huì)議；指導(dǎo)全局開(kāi)展軟環(huán)境建設(shè)年活動(dòng)，指導(dǎo)全局軟環(huán)境建設(shè)年活動(dòng)開(kāi)展并進(jìn)行監(jiān)督、檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室建立調(diào)度會(huì)制度，定期召開(kāi)會(huì)議，并建立會(huì)議記錄，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問(wèn)題。局屬各單位要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，切實(shí)把軟環(huán)境建設(shè)年工作擺上重要日程，精心組織，周密安排，確保軟環(huán)境建設(shè)年活動(dòng)順利開(kāi)展，取得實(shí)效。（二）明確責(zé)任，齊抓共管。各科室、局屬各單位要結(jié)合實(shí)際，制定具體的實(shí)施細(xì)則和活動(dòng)方案，確定活動(dòng)負(fù)責(zé)人和聯(lián)系人，明確工作目標(biāo)和工作重點(diǎn)，采取得力措施，確保各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。（三）加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。要圍繞軟環(huán)境建設(shè)年活動(dòng)的重點(diǎn)內(nèi)容，通過(guò)《城建要訊》、局網(wǎng)站開(kāi)設(shè)專欄等多種載體和方式，加強(qiáng)宣傳和報(bào)道。同時(shí)，充分利用媒體開(kāi)設(shè)的專欄，對(duì)軟環(huán)境建設(shè)年活動(dòng)中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡進(jìn)行大力宣傳，為軟環(huán)境建設(shè)的深入開(kāi)展提供強(qiáng)有力的輿論支持。（四）強(qiáng)化監(jiān)督，著力推進(jìn)。堅(jiān)持定期檢查和重點(diǎn)檢查相結(jié)合，巡查和抽查相結(jié)合，通過(guò)多種監(jiān)督檢查方式和手段，及時(shí)掌握軟環(huán)境建設(shè)年活動(dòng)推進(jìn)情況，督促解決活動(dòng)過(guò)程中遇到的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，確?；顒?dòng)扎實(shí)有效開(kāi)展。第三篇：發(fā)改局人才建設(shè)三、重點(diǎn)任務(wù)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才建設(shè)黨政領(lǐng)導(dǎo)人員是單位前進(jìn)的領(lǐng)路人，他們素質(zhì)的高低直接決定著團(tuán)體工作水平，黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)于部門(mén)興衰攸關(guān)，所以，我們必須深刻認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性，認(rèn)真落實(shí)好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則，把那些顧大局，識(shí)大體、實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)的同志提拔到中層及以上綜合性管理崗位上鍛煉；同時(shí)精心于各股各部門(mén)負(fù)責(zé)同志的培養(yǎng)，注重對(duì)其獨(dú)立業(yè)務(wù)能力的提升，定期對(duì)其進(jìn)行考核。高水平創(chuàng)新人才隊(duì)伍開(kāi)發(fā)發(fā)展和改革工作是黨和國(guó)家一切工作的先導(dǎo)，是在摸索著一條前人所沒(méi)有走過(guò)的路，在創(chuàng)新縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式、工業(yè)園區(qū)發(fā)展困境、扶貧模式探索等一系列切實(shí)的改革實(shí)踐中會(huì)遇到許多新的難題，如果沒(méi)有靈活創(chuàng)新的認(rèn)知和思維是做不好這些工作的。總之，創(chuàng)新型工作的性質(zhì)就決定我們必須積極引進(jìn)和開(kāi)發(fā)創(chuàng)新型人才，這恰恰是現(xiàn)在的軟肋，所以在以后的工作中要不斷加強(qiáng)對(duì)工作人員先進(jìn)理論認(rèn)知水平的培養(yǎng)和創(chuàng)新思維潛力的挖掘，真正將發(fā)展和改革工作做好，做到位，做深