【文章內(nèi)容簡介】 ，自覺主動地擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，理論學習抓得時緊時松，與工作實際結合的少；二是缺乏發(fā)展意識、開拓精神和進取意識，工作創(chuàng)新不夠，按部就班。有時候只滿足于完成上級布置安排的工作，沒有主動思考當前管理存在什么問題，應采取哪些措施來解決，只是為了工作而工作，沒有開拓性的開展工作。三是工作總結不夠。發(fā)揮主觀能動性不夠，工作只停留在一般化的水平上，缺乏分析、歸納、總結、提升的過程。四是作風不夠扎實，工作不夠深入。對有些規(guī)章制度在監(jiān)督落實上力度不夠，對建立的各項規(guī)章制度落實情況沒有定期或不定期地進行監(jiān)督檢查。綜上所述，我在工作中還有不少問題，要徹底遠離“庸、懶、散”行為還有一定距離，究其原因主要是自己缺乏自身修養(yǎng)的學習和提高，主觀上存在著重大局、輕細節(jié)的具體表現(xiàn)，也是思想散漫，我行我素的具體表現(xiàn)。通過參與“治庸問責”的學習與自查自糾，今后我將不斷克服自身的缺點和不足，嚴格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改，牢固樹立服務宗旨，使自己在工作作風、辦事效率等問題上得到不斷提升，做合格的科室?guī)ь^人。第四篇：治庸問責報告咸寧市環(huán)保實用技術推廣中心治庸問責自查整改報告根據(jù)市委、市政府《咸寧市治庸問責工作實施方案》和市環(huán)保局《關于做好全局系統(tǒng)治庸問責自查整改和建立長效機制工作的通知》要求，我中心積極開展自查自糾活動，通過座談會、民主生活會等形式，查找“庸、懶、散”和優(yōu)化服務環(huán)境方面存在的問題，認真分析原因，研究對策，提出整改措施，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、前一階段所做的主要工作召開會議，全面動員。5月17日，市環(huán)保局下達《關于做好全局系統(tǒng)治庸問責自查整改和建立長效機制工作的通知》，中心領導高度重視，迅速召開會議，傳達文件精神。于5月18日召開自查會，中心全體工作人員參加。會議結束后，中心各部門對照“雙聯(lián)雙促”和“三抓一促”活動要求展開了認真討論和對照查找，每個員工分別作出了鄭重承諾。清理排查，落實“三抓”。為了進一步提升服務水平，按照“抓作風、抓環(huán)境、抓落實”的要求，我中心組織人員對全中心各事項進行了逐一梳理。一是實行“業(yè)績考評機制”，抓作風。對由于“庸”、“懶”、“散”、“軟”造成的未完成任務和不能及時完成任務的現(xiàn)象，給予考評不合格處理，并實行末尾淘汰制。二是實行“監(jiān)督管理機制”，抓環(huán)境。專人負責中心的督導工作，一旦發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報、及時處理。三是實行“崗位責任制”，抓落實。按照“人人身上有擔子”的原則，做好治庸問責工作。二、存在問題和主要原因通過深入查找和認真剖析，按照業(yè)務素質(zhì)、職業(yè)操守、履職能力和紀律作風等要求，我中心存在的問題和不足主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是精神狀態(tài)不佳。工作安于現(xiàn)狀，事業(yè)心責任感不強，精神不振，工作拈輕怕重，敷衍塞責。二是務意識不強。少數(shù)同志對服務對象熱情不夠，耐心不夠，服務不夠，有衙門氣，態(tài)度不好。三是創(chuàng)新能力不夠。思想上不求上進，疏于學習和思考，政策理論水平不高，工作思路不清，目光短淺，缺乏闖勁。四是工作推進不力。深入基層不夠，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題不夠。五是工作績效不優(yōu)。不認真履行崗位職責，工作效率低，工作質(zhì)量差。有位無為，有責不為；想做事，不愿做難事，不敢做大事；能做事，不主動做事，不鉆事做事。六是作風紀律不嚴。遲到早退，上班時間玩游戲、上網(wǎng)、做私活。分析上述問題存在的原因，既有客觀因素，又有主觀因素：從客觀上來講，一是中心的管理體制和服務方式上還不夠完善，與業(yè)務需求存在一定的差異；二是干部激勵機制缺乏，手段匱乏，難以調(diào)動干部職工的工作激情和主動性；三是隊伍活力不足。從主觀上來講，一是理論學習和思想教育不夠，對引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀方面發(fā)揮的作用不明顯；二是業(yè)務培訓和素質(zhì)教育力度不大，干部職工的能力素質(zhì)有待進一步增強；三是沒有正確認識崗位與責任的關系。存在在崗不盡責，有責不擔當?shù)乃枷耄凰氖菦]有處理好管理與服務的關系。在中心管理和服務上體現(xiàn)為重管理輕服務。三、整改措施通過開展自查自糾，我們對查找出來的單位、個人存在的問題進行了全方位、全過程梳理和剖析，直面整治，按照“治庸問責”活動的要求，采取五項工作舉措：一是抓學習，提高綜合素質(zhì)。我們確定把打造學習型中心、進取型團隊、德能型干部作為加強中心干部隊伍建設的總體目標，把不斷提高干部的政治素質(zhì)和業(yè)務水平作為壓倒一切工作的著力點來抓。一是加強政治理論學習經(jīng)常化，中心學習組每月集中學習1次，中心骨干每周五下午為集中學習日。引導干部樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀，進一步提振精神，努力提升精神品位，以強烈的事業(yè)心