【文章內(nèi)容簡介】 ，財務部門缺乏入賬依據(jù)。在這種情況下，會計報表反映的財務信息就不能真實地反映企業(yè)的財務狀況。（三）固定資產(chǎn)管理失控。固定資產(chǎn)增減不記賬，對于接受捐贈、以舊換新的固定資產(chǎn)不記賬，許多會計人員甚至根本不知道如何進行會計處理；已經(jīng)報廢的資產(chǎn)不作賬務處理，長期掛賬；在日常會計核算中，固定資產(chǎn)不計提折舊，賬面與實際嚴重不符。二、產(chǎn)生上述問題的原因（一）會計人員自身素質(zhì)不高。一些單位會計人員數(shù)量不足，素質(zhì)不高，造成記賬隨意，手續(xù)不清，差錯嚴重，會計資料散失。（二）會計管理體制不健全。很多單位的會計人員，特別是會計主管人員由企業(yè)領導直接任命使用，企業(yè)財會人員不受各級財政部門和上級主管部門的直接管理和保護，幾乎完全從屬于本企業(yè)領導，企業(yè)財務缺乏約束，導致企業(yè)內(nèi)部管理松弛而削弱了會計基礎工作，賬目混亂，財產(chǎn)不實，數(shù)據(jù)失真。（三）企業(yè)管理體制有缺陷。一些企業(yè)和領導為了自身利益或迫于上級主管部門的壓力，常常人為地調(diào)整企業(yè)的產(chǎn)值、收入、利潤等財務指標，掩蓋了真實的財務狀況和經(jīng)營成果，任意偽造。變造虛假的會計憑證、會計賬簿和會計報表。（四）會計社會監(jiān)督不規(guī)范。一些會計、審計等社會中介機構與主管部門脫鉤后，為了追求部門利益，進行不正當?shù)母偁?，對報表的驗證、資產(chǎn)的評估質(zhì)量不高。（五）會計法制建設滯后。一些企業(yè)有法不依，執(zhí)法不嚴，違法不究。有些企業(yè)領導為了本部門乃至個人的利益，鉆法律不健全的空子，指使或強迫會計人員弄虛作假，侵吞國有資產(chǎn)，截留利潤。一些違法亂紀的人沒有得到及時嚴肅查處。三、加強會計基礎工作規(guī)范化的思路會計基礎工作就是為會計工作提供必備的資料和條件的各項基本工作，它是企業(yè)財會管理的基礎。強化會計基礎工作，不能僅依靠財政部門以及各單位財會部門的力量，要動用社會各方面的力量，實行綜合治理，從上到下采取有力措施。（一）建立健全會計法規(guī)體系，依法進行會計監(jiān)督。進一步健全會計法規(guī)，規(guī)范會計信息。新的《企業(yè)會計準則》中明確規(guī)定，“會計信息應當符合國家宏觀管理的要求，滿足有關各方了解企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果的需要，滿足企業(yè)加強內(nèi)部經(jīng)營管理的需要?！弊鳛榻?jīng)濟管理的重要組成部分，會計必須從滿足國家。債權人和投資人等各個方面的需要，提供真實有用的會計信息。逐級健全會計管理機構，建立企業(yè)管理以會計管理為中心的現(xiàn)代企業(yè)管理模式。各級財務部門要按《會計法》行使管理企業(yè)會計職能，統(tǒng)一規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)會計基礎工作。企業(yè)管理以會計管理為中心所體現(xiàn)的會計學與企業(yè)管理的關系是一種內(nèi)核與外殼的關系。會計一方面作為現(xiàn)代企業(yè)管理的理論基礎而存在，另一方面又作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心工具與基本手段而存在。通過與其它管理的充分融合，形成這種模式的一般結構，這樣就充分地發(fā)揮會計的職能作用，使會計管理成為企業(yè)管理的中心。（二）提升會計人員的素質(zhì)加速人才培養(yǎng)，樹立以人為本的思想。應采取多種形式，訓練多項內(nèi)容，培養(yǎng)多方面的能力。多項內(nèi)容包括：會計專業(yè)理論及發(fā)展趨勢，新會計制度和新會計方法。國際會計準則和國際會計學界的最新成果，會計電算化技術等等。還應根據(jù)本系統(tǒng)、本企業(yè)的實際工作需要和發(fā)展規(guī)則，具備一定的外語能力。多方面能力是：獨立工作能力、分析歸納能力、組織協(xié)調(diào)能力、預測決策能力。企業(yè)在選用財會人員時要符合以下條件：持有會計證具有一定的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉國家的有關法律、法規(guī)和財務會計制度；具有良好的職業(yè)道德，依法辦事、客觀公正；具有與市場經(jīng)濟相適應的思想觀念，如競爭觀念、風險觀念、信息觀念等；具有強烈的責任感和事業(yè)心。按照健全的企業(yè)會計基礎工作的要求，對廣大財會人員及參與會計基礎工作的相關人員進行經(jīng)常的業(yè)務培訓，使其更新知識，熟練掌握會計專業(yè)知識和技能，對會計基礎工作的主要內(nèi)容達到應知應會的水平。財務部門要規(guī)范會計培訓工作，提高會計培訓工作的質(zhì)量，確保會計隊伍整體素質(zhì)的不斷提高。重視會計職業(yè)道德和法規(guī)教育。對整天與金錢打交道的會計人員要進行經(jīng)常的職業(yè)道德教育和法制教育，引導他們奉公守法，廉潔自律。要經(jīng)常進行內(nèi)部審計，抓苗頭，及時預防，保持會計隊伍的純潔。（三）建立健全內(nèi)部會計制度，強化外部監(jiān)督。企業(yè)按照《會計基礎工作規(guī)范》和內(nèi)部實際情況，建立健全內(nèi)部會計制度，使之切實可行，便于操作。其中明確會計工作相關人員的職責和權限，建立會計人員崗位責任制制度、內(nèi)部牽制制度和稽核制度，是會計工作規(guī)范的核心。因此，只有制定并嚴格執(zhí)行一整套會計工作制度，規(guī)范會計基礎工作才有保障。同時，會計師事務所等社會中介，憑借高素質(zhì)的會計師隊伍，運用驗資、監(jiān)證等職能手段，充分發(fā)揮其在社會監(jiān)督中的重要作用，并發(fā)動全社會力量，鼓勵廣大人民群眾參與會計監(jiān)督，積極揭露違法行為，財政、稅務、審計等會計執(zhí)法部門各盡其責，相互協(xié)作，形成政府監(jiān)督合力與內(nèi)部監(jiān)督和社會監(jiān)督組成完善的監(jiān)督體系，從而保證會計工作的規(guī)范性。（四）落實會計基礎工作責任制。各單位領導人對本單位的會計基礎工作負有領導責任。一個單位的會計基礎工作不健全或者出現(xiàn)混亂，首先應當追究單位領導人的責任。健全原始記錄、定額管理、規(guī)范計量工作需要各部門、全體職工參與，并且涉及到他們的經(jīng)濟利益，關系復雜。因此單位領導必須出面協(xié)調(diào)，切實把責任管理具體落實到有關部門和個人，責權掛鉤，獎優(yōu)罰劣。實行會計人員的崗位責任制。各單位對每個崗位的會計人員，制訂崗位責任制，裝訂成冊形成制度讓各個崗位會計認真執(zhí)行，總會計師與財務部門負責人負責綜合、協(xié)調(diào)工作，定期進行會計互審。參考文獻：、熊哲玲，2006，《基礎會計》，高等教育出版社，2005，《新編會計學原理————基礎會計》，立信會計出版社、董付君，2006，《基礎會計》，西南財大出版社4.《會計基礎工作規(guī)范》中華人民共和國財政部制定 經(jīng)濟科學出版社，《財務會計風險防范》，中國財政經(jīng)濟出版社，2008年版第四篇：會計基礎工作剖析2016年新《會計基礎工作規(guī)