最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效(編輯修改稿)
2024-10-28 13:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 再審，而且當(dāng)事人也可以向上一級法院申請再審。另外，當(dāng)事人還可以向人民檢察院提出申訴。人民檢察院對此也可以依職權(quán)提出抗訴。第三，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》只規(guī)定了對“一裁終局”生效的勞動爭議仲裁的司法救濟權(quán)。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第49條規(guī)定對一裁終局的案件，包括（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤等情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：第四，對于生效的勞動仲裁裁決，現(xiàn)行唯一可行的法律救濟途徑，是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》法釋〔２００１〕１４號第二十一條：當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：（一）裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；（二）適用法律確有錯誤的；（三）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；（四）人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。因此，對于本案例中的電子公司，只有依法向法院提出不予執(zhí)行仲裁裁決的書面申請，來需求司法救濟。作者：北京道源律師事務(wù)所張濤律師 郵箱：zhangtaolawyer@第三篇：撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書申請人：平?jīng)鋈鸶裱劭漆t(yī)院地址：平?jīng)鍪嗅轻即蟮?1號 電話：09338695268 法人代表：王彬奇 職務(wù)：院長被申請人：趙雪，女，漢族，1991年11月18日出生，現(xiàn)住平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)定北路111號。聯(lián)系電話：***申請事項：判決撤銷區(qū)勞人仲案字?2016?第31號仲裁裁決書。并賠付違約金2000元。判決本案訴訟費由被申請人承擔(dān)。事實與理由：我院有完善的各項制度，仲裁所依據(jù)的事實不清。勞動合同約定被申請人工資待遇為1300元/月，獎金的分配按照甲方《獎金分配制度》執(zhí)行。我院《勞資管理制度》第二條獎金分配方式第18款明確規(guī)定：“四支一扶”人員獎金以績效工資的形式發(fā)放，其績效工資標準為醫(yī)療人員1300元/月，護理、醫(yī)技人員1420元/月，均按考評發(fā)放。故被申請人提出支付獎金為無理要求。按照《平?jīng)鋈鸶裱劭漆t(yī)院引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)人員管理辦法》第三條規(guī)定，財政補助（1500元/月）視為基礎(chǔ)工資部分，醫(yī)院按績效考評發(fā)放績效工資部分（1300元/月），且自2015年1月至20
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