治庸工作的自查自糾報告(編輯修改稿)
2024-10-28 13:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 問題，應采取哪些措施來解決，只是為了工作而工作，沒有開拓性的開展工作。三是工作總結不夠。發(fā)揮主觀能動性不夠，工作只停留在一般化的水平上，缺乏分析、歸納、總結、提升的過程。四是作風不夠扎實，工作不夠深入。對有些規(guī)章制度在監(jiān)督落實上力度不夠，對建立的各項規(guī)章制度落實情況沒有定期或不定期地進行監(jiān)督檢查。綜上所述，我在工作中還有不少問題，要徹底遠離“庸、懶、散”行為還有一定距離，究其原因主要是自己缺乏自身修養(yǎng)的學習和提高，主觀上存在著重大局、輕細節(jié)的具體表現(xiàn)，也是思想散漫，我行我素的具體表現(xiàn)。通過參與“治庸問責”的學習與自查自糾，今后我將不斷克服自身的缺點和不足，嚴格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改，牢固樹立服務宗旨，使自己在工作作風、辦事效率等問題上得到不斷提升，做合格的科室?guī)ь^人。第三篇：治庸問責自查自糾報告治庸問責自查自糾報告認真學習治領悟何為治庸問責，結合自身實際工作，深入仔細查找存在問題，剖析問題原因，提出切實可行整改措施，改進工作作風，優(yōu)化工作效果，提高工作效率。就護理現(xiàn)存問題做如下報告：一、存在主要問題(一)知識不全面系統(tǒng)，技術水平、學習自覺性不高。只是每月通知要考核時才看看書，了解某個疾病知識，但都不夠深入。對新出現(xiàn)的問題，處理不熟練，不會用護理預案的方法來處理，解釋不到位，讓病人產(chǎn)生誤解，造成護患矛盾。（二）服務態(tài)度不夠熱情，回答病人的問題不是很耐心。讓病人覺得護理人員很冷漠，自己受到了冷落。（三）帶著個人情緒上班，導致工作不夠細心，出現(xiàn)差錯，或者把情緒發(fā)泄在病人身上，讓護理人員的形象受損。（四）對護理核心制度不熟，不能嚴格按規(guī)章制度來執(zhí)行各項護理操作，操作動作不夠輕柔，給病人帶來了一定的痛苦。（五）由于缺乏自覺學習，對各工作流程不知道，不熟悉，漠視同事間互助精神，也是隱患產(chǎn)生原因之一。二、存在問題原因分析(一)是學習的積極性不強，求知欲望不高，對?？浦R學習不夠深入，沒有完全用理論知識武裝自己的頭腦，從而導致處理問題不夠熟練，給病人解釋不夠全面。(二)是以工作忙為理由，當病人詢問時，繼續(xù)做自己的事情，怕手頭的事情出錯
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