【文章內(nèi)容簡介】 月發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。繳費不滿15年的，將個人賬戶儲存額（含利息）一次性發(fā)給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。職工繳費不滿15年，其養(yǎng)老保險待遇如何計發(fā)？（1）1996年1月1日后參加工作的職工，到達法定退休年齡時，繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。（2）1995年12月31日前參加工作的職工，在《實施辦法》實施后，即1998年1月以后退休的，到達法定退休年齡時，繳費年限滿10年不滿15年的，按規(guī)定可以補繳到15年，退休時可以按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。（3）1995年12月31日前參加工作，到達法定退休年齡時，繳費不滿10年的，不能補繳。除按規(guī)定將個人賬戶儲存額一次性支付給本人外，另按本人建立賬戶之前的繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年發(fā)給本人兩個月指數(shù)化月平均繳費工資。不同類型人員的養(yǎng)老金如何計算?１９９６年新的養(yǎng)老保險制度實施前后參加工作的職工計發(fā)基本養(yǎng)老金的結(jié)構(gòu)，各不相同：（１）新制度實施后參加工作的職工（即所謂“新人”）退休時：基本養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金。其中：基礎養(yǎng)老金標準為全省上職工月平均工資的２０％，個人帳戶養(yǎng)老金標準為本人帳戶儲存額除以１２０。（２）新制度實施前參加工作的職工（即所謂“中人”）退休時：月基本養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋一定比例的補貼和調(diào)節(jié)金。（３）個人繳費年限累計不滿１５年的，退休時不享受基本養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。（４）新制度實施前已經(jīng)離退休人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時執(zhí)行養(yǎng)老金的調(diào)整辦法。即與其他離退休人員一樣，享受基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制。怎樣建立職工的養(yǎng)老保險個人賬戶？職工繳費同本人今后的養(yǎng)老待遇有什么關(guān)系？個人賬戶的記入比例為職工本人繳費工資的11％，其中2003職工個人繳納的7％全部計入，然后再從用工單位繳納的20％當中劃出4％計入職工個人賬戶；個體參保人員從本人繳納的18％當中劃出11％記入個人賬戶。個人賬戶是職工辦理退休時計發(fā)養(yǎng)老金的主要依據(jù)。一般情況下，繳納的養(yǎng)老保險費時間越長、繳納的工資基數(shù)越高、繳費額越大，個人賬戶儲存額就越高，退休時領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金就越多，反之，則越少。因此，職工遇到企業(yè)拖欠養(yǎng)老保險費或少報工資總額從而少繳養(yǎng)老保險費等情況時，有權(quán)向企業(yè)主管部門、勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)、社會保險機構(gòu)、各級工會及新聞媒體舉報，以保護自己的合法權(quán)益。企業(yè)和職工按什么標準繳納養(yǎng)老保險費？養(yǎng)老保險費由單位和職工個人共同繳納，單位按當月工資總額的20％繳納，職工個人目前按本人月工資收入的7％繳納。但當職工個人當年月平均工資高于全省上職工月平均工資300％的，按全省上職工月平均工資的300％繳納，低于全省上職工月平均工資60％的，按全省上職工月平均工資的60％繳納（2002年全省職工月平均工資為747元）。職工個人繳費比例每兩年提高一個百分點，直到8％為止。個體參保人員繳費基數(shù)不得低于全省上職工月平均工資，其中高收入者繳費基數(shù)最高不得超過全省上職工月平均工資的300％，個體參保人員可在全省上職工月平均工資的100％至300％之間選擇。繳費比例目前為18％。各類中斷繳費人員如何接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系？繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費？原為企業(yè)職工，后因失業(yè)、或因企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制、重組、兼并等原因與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系而中斷繳費人員，現(xiàn)自謀職業(yè)、靈活就業(yè)或有一定經(jīng)濟收入、有能力繳費的，都可以自由職業(yè)者身份接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費。這些人員可攜帶《職工養(yǎng)老保險手冊》以及失業(yè)證明、解除或終止勞動關(guān)系證明，到社會保險機構(gòu)辦理接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系（原在市本級參保企業(yè)人員到市社會勞動保險局辦理；區(qū)屬企業(yè)到區(qū)社會保險局辦理）。接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系后，繳費年限可以同以前在企業(yè)的繳費年限合并計算，到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續(xù)，按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。養(yǎng)老保險覆蓋范圍及對象有哪些？凡在我省行政區(qū)劃內(nèi)的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)（含港澳臺投資企業(yè)）、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工、自由職業(yè)者都要依法納入基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍。什么是基本養(yǎng)老保險？基本養(yǎng)老保險也稱國家基本養(yǎng)老保險。它是國家為保障退休職工基本生活需要統(tǒng)一政策并強制實施的一種養(yǎng)老保險制度。它是我國實行的基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的多層次養(yǎng)老保險制度中的第一層次，也是最高層次。企業(yè)和職工個人的繳費基數(shù)對職工退休以后的退休待遇有何影響?企業(yè)和職工個人的繳費基數(shù)直接影響到職工退休以后的待遇。我們知道，新養(yǎng)老金計發(fā)辦法，充分體現(xiàn)了公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務相一致的原則。個人帳戶養(yǎng)老金是按照本人工資收入的一定比例記入個人帳戶的；過渡性養(yǎng)老金也是根據(jù)本人的繳費基數(shù)計算的。如果職工個人繳費基數(shù)低并且企業(yè)沒有足額繳費，那么，記入職工個人帳戶的金額就少，計算出來的個人帳戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金就低。同樣道理，如果繳費基數(shù)大，企業(yè)和職工繳納的養(yǎng)老保險費多，那么記入和從企業(yè)劃入個人帳戶的金額就多，退休時個人帳戶全部儲存額除以１２０后的數(shù)額就大，計算出的個人帳戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金就多，其養(yǎng)老金待遇就高。所以，每個企業(yè)職工，都要按時足額繳納養(yǎng)老保險費，同時督促企業(yè)足額繳納養(yǎng)老保險費，這樣自己退休時養(yǎng)老保險金才能不受影響。國家對養(yǎng)老保險個人帳戶的建立和管理作了哪些規(guī)定?隨著養(yǎng)老金計發(fā)辦法的改革，按照國家規(guī)定，從１９９６年起，國家為每個職工建立一個基本養(yǎng)老保險個人帳戶，以此作為職工退休時計發(fā)基本養(yǎng)老金的一部分。個人帳戶建立的規(guī)模、個人帳戶使用和管理的主要內(nèi)容有五個方面：（１）個人帳戶的規(guī)模為本人繳費工資的１１％，由個人繳費和從企業(yè)繳費中劃入兩部分組成。（２）個人帳戶儲存額每年參考銀行同期存款利率計息；（３）個人帳戶只用于養(yǎng)老，不得提前支?。唬ǎ矗┞毠ふ{(diào)動時，個人帳戶隨同轉(zhuǎn)移；（５）職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。什么是過渡性養(yǎng)老金?主要作用是什么?計算“中人”建立個人帳戶之前的養(yǎng)老金叫過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金是統(tǒng)一制度后“中人”基本養(yǎng)老金的一個組成部分。對新制度（或“統(tǒng)帳結(jié)合”）之前參加工作、之后退休的人員來說，由于其在此之前的工作年限沒有實行個人帳戶，則退休時的個人帳戶儲存額中沒能體現(xiàn)這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養(yǎng)老金不能簡單用基礎養(yǎng)老金加個人帳戶養(yǎng)老金計算，而應再加上沒有個人帳戶年限的養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金就解決了這一沒有個人帳戶年限的養(yǎng)老金問題。什么是職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶?職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶，是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中，用于記錄職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費和單位繳費部分劃入職工個人名下的帳戶，是職工退休時計算基本養(yǎng)老金中個人帳戶養(yǎng)老金的重要依據(jù)。職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶的規(guī)模為本人繳費工資的１１％。目前職工個人繳費比例為６％，其余部分由單位繳費劃入；隨著個人繳費比例的提高（最終到８％），單位劃入部分降低。職工退休時，其個人帳戶的累計儲存額除以１２０，為該職工退休時的個人帳戶養(yǎng)老金。職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶是社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的核心內(nèi)容之一，是近年來深化養(yǎng)老保險制度改革成果的具體體現(xiàn)。為什么說企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費應視同職工工資同等重要?職工的工資是應得的勞動報酬，離退休人員的養(yǎng)老金也是國家法律規(guī)定應得的待遇，兩者同等重要。企業(yè)繳費是為本單位職工建立養(yǎng)老保險關(guān)系的義務和責任。企業(yè)和職工繳費情況直接關(guān)系到職工退休后的待遇，所以按照國家和省政府規(guī)定，只要正常發(fā)放工資的單位都必須及時足額繳納養(yǎng)老保險費，不能存在有先有后、有輕有重的思想，更不能有意拒繳和拖欠。根據(jù)國家有關(guān)法律，企業(yè)在破產(chǎn)時，企業(yè)應繳的養(yǎng)老保險費，也必須在清償資產(chǎn)時按第一序列優(yōu)先繳納。下崗分流人員重新就業(yè)后如何參加基本養(yǎng)老保險?（１）對于原在國有企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的下崗分流人員，原參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的實際繳費年限予以承認。重新就業(yè)并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的，前后的繳費年限（含視同繳費年限）合并計算，達到國家規(guī)定的退休年齡時，按規(guī)定計發(fā)退休待遇。（２）下崗分流到外商投資、私營企業(yè)的和從事個體經(jīng)營等其它非公有制經(jīng)濟形式就業(yè)的，應繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，繳納基本養(yǎng)老保險費。繳費年限累計滿１５年，達到國家規(guī)定的退休年齡后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費年限與連續(xù)工齡有什么不同?怎樣計算繳費年限?繳費年限與連續(xù)工齡是兩個不同的概念，不能相混淆。繳費年限是單位和職工都按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的累計年限，用于衡量職工繳費時間長短，是計發(fā)養(yǎng)老待遇的依據(jù)之一。連續(xù)工齡是按國家規(guī)定可累計計算的實際工作年限，用于衡量職工勞動時間長短。連續(xù)工齡與繳費情況無關(guān)，不能做為計發(fā)養(yǎng)老待遇的依據(jù)。但由于歷史原因，職工在實行社會養(yǎng)老保險前，按國家規(guī)定可以計算連續(xù)工齡，可以視同繳費年限。職工先后有幾個不同工作單位繳納養(yǎng)老保險費的年限，可以分段累加，但中斷繳費的時間不能計算繳費年限。提前退休人員養(yǎng)老金如何計發(fā)?根據(jù)勞動保障部、民政部、財政部勞社部發(fā)〔２０００〕１３號和勞動保障部勞社部函〔２０００〕 １７１號文件規(guī)定，凡按規(guī)定辦理提前退休的人員，在計發(fā)基本養(yǎng)老金時，除從事特殊工種的年限不減發(fā)待遇外，其它提前退休人員，每提前一年減發(fā)２％除個人帳戶之外的基本養(yǎng)老金。計算辦法為：基本養(yǎng)老金＝〔基礎養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋一定比例的補貼和調(diào)節(jié)金〕〔１－提前退休年限２％〕＋個人帳戶養(yǎng)老金。什么是基本養(yǎng)老金的調(diào)整制度?基本養(yǎng)老金的調(diào)整制度，也叫基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制，其基本含義是按照職工工資增長的一定比例定期對基本養(yǎng)老金進行適當調(diào)整，以保證離退休人員的生活水平不降，并分享經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的后果?；攫B(yǎng)老金水平的調(diào)整，由勞動保障部和財政部參照城市居民生活費用價格指數(shù)和在職職工工資增長情況，提出方案報國務院審定后統(tǒng)一組織實施。各類職工實際繳費年限是如何計算的?各類職工開始計算實際繳費的時間要與規(guī)定開始實行個人繳費的時間相一致，即：１９８４年８月底以后新招收的勞動合同制職工從招工之日起、１９９０年２月底前招收的臨時工從１９９０年３月起、１９９０年３月１日以后招收的臨時工從招工之日起、原國家固定職工從１９９３年１月起，分別按照相關(guān)規(guī)定實行個人繳納基本養(yǎng)老保險費的制度，并分別按照實際繳費月數(shù)計算繳費年限。企業(yè)拖欠或拒繳養(yǎng)老保險費會受到哪些處罰?按照國家和省有關(guān)規(guī)定，企業(yè)拖欠或拒繳養(yǎng)老保險費會受到下列處罰：一是從欠繳之日起，按日加收欠費金額2‰的滯納金，并由勞動保障行政部門責令限期繳納。逾期仍拒繳養(yǎng)老保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳。二是凡拖欠養(yǎng)老保險費的企業(yè)，一律不準評優(yōu)、評先，不準升級，不準購買汽車、移動電話等?？厣唐贰Ｈ菍ζ髽I(yè)法人代表要減少工資獎金，并按照《社會保險費征繳暫行條例》有關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟處罰。罰款由個人支付，不得在單位報銷。什么是繳費工資?繳費工資是企業(yè)以工資總額、個人以全部收入按月和確定的比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險費的基數(shù)。工資總額按國家統(tǒng)計局規(guī)定的口徑計算，包括：基本工資、計時工資、計件工資、各類資金、加班加點工資、物價補貼，各類津貼等。按照有關(guān)政策規(guī)定，個人繳納保險費的全部和單位繳納保險費的部分將記入職工的個人賬戶。所以，不按規(guī)定足額繳納養(yǎng)老保險費的，記入個人賬戶的數(shù)額就小，將來退休領(lǐng)取養(yǎng)老金也就隨之減少。因此企業(yè)申報繳費時，必須對職工負責，把其月工資的全部作為職工的繳費基數(shù)。職工個人賬戶儲存額有哪些支付辦法?（1）職工按新辦法辦理退休手續(xù)后，按月支付的基本養(yǎng)老金中的個人賬戶養(yǎng)老金中的個人賬戶儲存額中列支。（2）職工退休后死亡，個人賬戶儲存額仍有結(jié)余時，其結(jié)余額中的個人繳費部分可一次性結(jié)算，由其法定繼承人或指