【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 7頁(yè)員工崗位變動(dòng)包括升職、降職、平調(diào)三種類型。員工升職變動(dòng)工作流程：公司確定意向人選→與員工本人溝通，提出要求，約定適應(yīng)期→達(dá)成一致，開(kāi)具調(diào)令→崗位類別調(diào)整的，簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》→適應(yīng)期到期前十五個(gè)工作日，通知員工準(zhǔn)備個(gè)人述職報(bào)告→各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加述職考評(píng)，得出評(píng)價(jià)結(jié)論→考評(píng)未通過(guò)→延長(zhǎng)考察期/不予升職，回原職或另行安排工作→與員工溝通，開(kāi)具調(diào)令 ∣→考評(píng)通過(guò)→報(bào)集團(tuán)公司審批→同意，發(fā)布任命文件→更新各類人事表單，相關(guān)資料存入個(gè)人檔案員工降職工作流程：部門提出某員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度→調(diào)查取證→提請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)討論，作出處理決定→報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批示→與員工本人溝通→全廠通報(bào)→崗位類別調(diào)整的，簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》→開(kāi)具調(diào)令→更新各類人事表單，相關(guān)資料存入個(gè)人檔案員工平調(diào)工作流程：有關(guān)部門提出人員需求及公司內(nèi)意向人員（也可由人力資源部提出建議）→與當(dāng)事人及意向人員部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，提出調(diào)配安排，做好思想工作→開(kāi)具調(diào)令→崗位類別調(diào)整的，簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》→更新各類人事表單，相關(guān)資料存入個(gè)人檔案九、員工社保及意外傷害保險(xiǎn)管理工作流程員工社保管理包括員工參保、保險(xiǎn)終止、工傷理賠、傷殘鑒定、失業(yè)登記、生育報(bào)銷、公積金提取等；意外傷害保險(xiǎn)包括參保、增保、人員替換、意外理賠等。員工參保流程：由人事文員收集員工材料去縣行政服務(wù)大廳柜臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)辦理員工保險(xiǎn)終止流程：離職員工離職手續(xù)辦理結(jié)束后，由人事文員收集員工材料去縣行政服務(wù)大廳柜臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)辦理終止保險(xiǎn)。工傷理賠流程：?jiǎn)T工發(fā)生工傷→公司安全員調(diào)查取證→準(zhǔn)備相關(guān)材料報(bào)勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定→認(rèn)定批準(zhǔn)，準(zhǔn)備工傷理賠所需資料報(bào)社保局申請(qǐng)工傷理賠→理賠資金到賬，通知員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷理賠金→人事專員將員工工傷相關(guān)資料存檔備查，建立工傷管理臺(tái)帳 工傷認(rèn)定所需材料： ①工傷員工身份證復(fù)印件； ②工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； ③事故調(diào)查報(bào)告； ④旁證人證明；⑤病歷本、收費(fèi)收據(jù)、用藥清單、出院小結(jié)等復(fù)印件； ⑥勞動(dòng)合同復(fù)印件第4頁(yè)，共7頁(yè) 工傷理賠所需資料： ①工傷員工身份證復(fù)印件； ②工傷認(rèn)定書(shū)；③事故調(diào)查報(bào)告；（交通事故需提供交警部門處理意見(jiàn)書(shū)）④病歷本、收費(fèi)收據(jù)（原件）、用藥清單、出院小結(jié)等復(fù)印件； ⑤勞動(dòng)合同復(fù)印件傷殘鑒定流程：工傷員工治療結(jié)束→填寫(xiě)《傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)表》及相應(yīng)資料→申報(bào)勞動(dòng)局鑒定→鑒定批文確定傷殘等級(jí)→將鑒定報(bào)告及相關(guān)材料報(bào)社保局領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金及其他補(bǔ)償金→補(bǔ)助金到賬，通知員工領(lǐng)取→資料存檔，更新臺(tái)帳備查失業(yè)登記流程：?jiǎn)T工繳費(fèi)滿1年且非本人意愿中斷就業(yè)→單位開(kāi)據(jù)失業(yè)登記證明書(shū)→員工本人準(zhǔn)備相關(guān)材料到就業(yè)局申請(qǐng)失業(yè)登記（在失業(yè)60日內(nèi)提出申請(qǐng)）→審核通過(guò)，員工按月領(lǐng)取失業(yè)金 失業(yè)登記所需資料：城鎮(zhèn)：①解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)原件；②勞動(dòng)合同（最好提供單位為員工建立的個(gè)人檔案）；③2寸照片兩張；④身份證原件及復(fù)印件；⑤戶口本原件及復(fù)印件；⑥社保申報(bào)單及社保中斷單（單位可配合提供）；⑦如需繼續(xù)參加醫(yī)保，則需提供社保申請(qǐng)表復(fù)印件。農(nóng)村：①解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)原件；②勞動(dòng)合同（最好提供單位為員工建立的個(gè)人檔案）；③1寸照片兩張；④身份證原件及復(fù)印件；⑤戶口本原件及復(fù)印件。生育報(bào)銷流程：女員工繳費(fèi)滿6個(gè)月且生產(chǎn)/實(shí)施生育手術(shù)→提供生育報(bào)銷所需資料報(bào)社保局→審核通過(guò)，資金到賬通知領(lǐng)取→資料存檔，建立生育報(bào)銷臺(tái)帳備查 生育報(bào)銷所需資料： ①身份證復(fù)印件； ②結(jié)婚證復(fù)印件； ③生育服務(wù)證復(fù)印件； ④勞動(dòng)合同復(fù)印件；第5頁(yè)，共7頁(yè) ⑤小孩醫(yī)學(xué)出生證明復(fù)印件；⑥病歷本、用藥清單、出院小結(jié)、用藥清單原件及復(fù)印件等； ⑦本人銀行賬號(hào)意外傷害參保流程：人事專員會(huì)同分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)、行政總監(jiān)意見(jiàn)，整理意外保險(xiǎn)參保名單→經(jīng)生產(chǎn)副總、行政總監(jiān)審核→總經(jīng)理審批→聯(lián)系保險(xiǎn)公司聯(lián)系人，傳真參保人信息，協(xié)商確定保費(fèi)→保險(xiǎn)公司開(kāi)具發(fā)票→公司審批通過(guò)，財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬支付→保險(xiǎn)公司出具保險(xiǎn)合同，雙方蓋章生效意外傷害增保流程：由于招聘新增人員→人事專員整理需增保人員名單→經(jīng)生產(chǎn)副總、行政總監(jiān)審核→總經(jīng)理審批→聯(lián)系保險(xiǎn)公司聯(lián)系人，傳真參保人信息→保險(xiǎn)公司開(kāi)具發(fā)票→公司審批通過(guò)，財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬支付→保險(xiǎn)公司出具增保單，雙方蓋章生效1意外傷害人員替換流程：由于人員流動(dòng)，產(chǎn)生可替換人員→人事專員整理原參保人員名單、替換后人員名單→經(jīng)行政總監(jiān)審核批準(zhǔn)→聯(lián)系保險(xiǎn)公司聯(lián)系人，傳真參保人信息→→保險(xiǎn)公司出具保單替換人員名單，雙方蓋章生效1意外傷害理賠流程：?jiǎn)T工發(fā)生意外傷害事故→安全員收集資料、調(diào)查取證→將理賠所需資料報(bào)至保險(xiǎn)公司→保險(xiǎn)審批完成，理賠額至公司財(cái)務(wù)→財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬至員工個(gè)人賬戶→人事專員將理賠相應(yīng)資料存檔，建立意外傷害理賠臺(tái)帳十、員工加班管理工作流程法定節(jié)假日放假前，需加班人員分部門填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》→部門負(fù)責(zé)人同意→分管領(lǐng)導(dǎo)審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)→交人事專員處作考勤依據(jù)→制作考勤表，作薪資核算依據(jù)十一、員工獎(jiǎng)懲管理工作流程收集事實(shí)依據(jù)→相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究討論→得出獎(jiǎng)懲結(jié)論，草擬獎(jiǎng)懲報(bào)告→報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核/一般獎(jiǎng)懲事項(xiàng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制會(huì)議討論通過(guò)→報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批示→發(fā)布獎(jiǎng)懲通報(bào)→存檔十二、人事檔案管理工作流程人事檔案包括人事表單、員工調(diào)令、獎(jiǎng)懲通報(bào)、任命文件、勞動(dòng)合同、考勤報(bào)表、請(qǐng)示報(bào)告、員工個(gè)人檔案、員工離職資料、各類臺(tái)帳等資料。管理要求：實(shí)時(shí)更新、分類管理、月月報(bào)備、年年存檔。十三、人員定崗定編工作流程每年10月人力資源部開(kāi)始征集各部門人員定崗定編意見(jiàn)→整理各部門意見(jiàn)，并根據(jù)公司實(shí)際情況整理公司定崗定編草案→報(bào)行政總監(jiān)審核→總經(jīng)理復(fù)審→報(bào)集團(tuán)審定第6頁(yè)，共7頁(yè)十四、人事專員月度工作總結(jié)流程每月28日前，人事專員整理當(dāng)月人事報(bào)表、員工通訊錄、員工花名冊(cè)、崗位人員名單、離職人員登記表、勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳等表單報(bào)人力資源經(jīng)理→審核通過(guò)→月度人事報(bào)表報(bào)行政總監(jiān)、總經(jīng)理，其他報(bào)表按年整理歸檔。第7頁(yè)，共7頁(yè)第四篇：示范課詳細(xì)流程感統(tǒng)公開(kāi)課具體流程話述：小朋友們大家好，我姓（是）XXX，大家