【文章內(nèi)容簡介】 員工年齡的要求,更有甚者一些單位招聘性別僅局限在男生等等,這些現(xiàn)象都會對女性就業(yè)心理產(chǎn)生影響,無形之中增加了女性就業(yè)壓力。所以，本研究首先通過文獻法的方式反映當前女碩士生就業(yè)存在的問題,并試圖全面系統(tǒng)地分析造成目前女碩士研究生就業(yè)尷尬局面的多重因素,并以此為基礎進一步探討女碩士研究生就業(yè)的策略和措施, 旨在樹立女研宄生的職業(yè)自信心,為其選擇職業(yè)發(fā)展道路提供實踐性的指導意見與幫助。對社會發(fā)展有較深遠的意義。二、女性研究生就業(yè)問題國內(nèi)外研究在國內(nèi),對女研究生就業(yè)問題的研究多是建立在女大學生就業(yè)問題研究的基礎上,因為女碩士生與女大學生就業(yè)問題之間有許多共同之處,但相對于女大學生,女研究生的年齡層次、知識結構等方面還存在著特殊性,這種差異性使我們不能把她們完全混為一談。女研究生的就業(yè)真正作為一個問題受到關注也是在近幾年,因此關于這方面的研究并不是很多,研究視角也多聚焦于心理學,教育,社會,政治等方面,研究方法大多在定性研究的基礎上進行成因分析和對策研究,也有少部分文章以定量研究為基礎。在女性研究生的就業(yè)心態(tài)方面。隨著近幾年研究生不斷擴招以及日趨市場化的擇業(yè)就業(yè)機制的巨大壓力,女研究生的就業(yè)壓力越來越大,因此女研究生的心態(tài)受到了人們的關注。1劉朔在女研究生就業(yè)心態(tài)的調查研究一文中首先從擇業(yè)觀、家庭事業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀三個視角探討男女研究生的差異:男生注重事業(yè),愿意自主創(chuàng)業(yè)。女生重視家庭,創(chuàng)業(yè)意識薄弱,以家庭幸福為第一要務。羅偉、吳海燕認為女研究生的就業(yè)態(tài)度直接影響她們的就業(yè),他們對在讀的女研究生進行問卷調査,并分析得出多數(shù)女研究生就業(yè)時先考慮穩(wěn)定因素,同時對就業(yè)有懼怕甚至逃避心理。此外,方斌則闡述了女研究生就業(yè)難是自身素質不高引起底氣不足,就業(yè)期望值過高,功利性過強,自我定位不準確以及社會對女性的偏見等原因。2蘇麗莉則認為女研究生存在就業(yè)人格缺陷,一些女研究生由于在就業(yè)過程中受到打擊時便會產(chǎn)生弱勢的擇業(yè)心理。她們逐漸把精力轉移到自己的形象上,認為自己能夠自謀生計就夠了,把自己的成功寄托在男生身上,希望以此來獲取自己實現(xiàn)。從而放棄了自身的職業(yè)興趣,不愿去挖掘自己的職業(yè)能力,更不敢去追求自己的職業(yè)目標。在個體層面,表現(xiàn)為女碩士自身能力的不足。晏朝飛、張宇則研究了在就業(yè)過程中女研究生表現(xiàn)出來的心理困擾,如焦慮心理、自卑心理、自身專業(yè)能力不足等。方芳、曹碧艷認為人才供大于求是勞動力市場存在性別歧視前提條件。4毛琪、李思聰認為由于男女生理差別、社會角色及工作本身的性質,使一些用人單位認為錄用女研究生的福利待遇成本要高于男生,出于利潤最大化考慮,在相同的條件下,企業(yè)會優(yōu)先考慮招用男性員工,甚至有的企業(yè)直接對女研究生增加限制?？偠灾?，國內(nèi)外學者一致認為,性別歧視是女碩士生在就業(yè)過程中出現(xiàn)各種問題的癥結所在,西方學者還從性別隔離理論,互動理論來闡述女性就業(yè)難的問題。同時他們還認為男女不平等的因素也是不斷發(fā)生變化的。西方學者的這些研究成果對研究我國女碩士畢業(yè)生就業(yè)問題有積極地指導意義,但是他們的研究成果都參照本國勞動力市場得出的結論,不一定適用于中國特色的勞動力市場, 1 [J]. 2627 :I: 方芳,[J].中國高新技術企業(yè),2007(12)毛琪、[J].廣東海洋大學研究生處 特別是我國的研究生擴招、就業(yè)政策也是獨一無二的。三、女研究生就業(yè)現(xiàn)狀及存在的問題隨著碩士研究生整體就業(yè)形勢的日益嚴峻,女碩士生的就業(yè)問題也日益凸顯:低就業(yè)率、低就業(yè)滿意度、就業(yè)歧視、隱性失業(yè)、結構性失業(yè)等問題層出不窮,甚至還出現(xiàn)了就業(yè)率與學歷倒掛的現(xiàn)象,女碩士生就業(yè)難已成為一個不容回避的社會問題,這不僅造成社會寶貴人力資源的浪費,也嚴重影響了我國人才的均衡發(fā)展。對女研究生就業(yè)現(xiàn)狀及問題主要從四方面進行研究：隱性失業(yè)、就業(yè)性別歧視、結構性失業(yè)和選擇性失業(yè)。隱性失業(yè)。隱性失業(yè)就是具有勞動能力并在職工作但工作量不足,不能通過工作獲得社會認可的正常收入,雖有工作崗位但未能充分發(fā)揮作用的失業(yè),或在自然經(jīng)濟環(huán)境里被掩蓋的失業(yè)。隨著碩士生招生規(guī)模不斷擴大,高校畢業(yè)生就業(yè)市場出現(xiàn)供需失衡的現(xiàn)象,這種情況下,一部分碩士生幵始和本科生甚至專科生競爭同一個崗位,有些女碩士生不想多年的求學經(jīng)歷換來的是“失業(yè)”,故而“委屈下嫁”,做著與自己所學極不匹配的工作,這對國家人力資源造成極大浪費,這種人才高消費現(xiàn)象的背后是隱性失業(yè)的危機。就業(yè)性別歧視。性別歧視不同程度的存在于女性就業(yè)的過程中,就業(yè)性別歧視是各種歧視中最突出、歷史最長,并在勞動力市場中普遍存在的一種現(xiàn)象。本研究所采用的性別歧視,是指在求職過程中,女碩士生因為性別原因而不能獲得和男碩士生同等的就業(yè)機會,甚至在各方面知識、能力和技能上都優(yōu)于男性時,依然被用人單位拒之門外。調查顯示,%的女碩士生認為,在同等條件下,女碩士生獲得的就業(yè)機會要少于男生,處于劣勢地位。在實際操作中,男生一般投2到3份簡歷即可得到一次面試的機會,而女生要得到一次面試機會,要投8到10份簡歷。目前社會上流行這樣一種說法,稱在就業(yè)過程中,“女碩士=男本科、女本科=男專科??”結構性失業(yè)?！敖Y構性失業(yè)是指由于體制、經(jīng)濟結構、增長方式等的變動,使勞動者在包括經(jīng)驗、技能、知識、工種、性別、年齡、主觀意愿、地區(qū)等方面的供給與需求不一致而造成的失業(yè)”。從招聘市場來看,在女碩士生和用人單位之間經(jīng)常出現(xiàn)“有崗無人,有人無崗”的情況,用人單位期望招聘的人才招不到,而有些女碩士生卻“虛位以待”,找不到工作。女碩士生的就業(yè)結構性矛盾主要表現(xiàn)在就業(yè)結果在地區(qū)間、院校間、專業(yè)間有差異。選擇性失業(yè)。選擇性失業(yè)既不同于自愿性失業(yè)也不同于非自愿性失業(yè),而是指具有勞動能力的人在就業(yè)過程中,因為就業(yè)崗位與自己的就業(yè)預期不相符而主動放棄就業(yè)機會,并在一定時期內(nèi)繼續(xù)尋找或等待自己所期望的就業(yè)崗位而導致的失業(yè)現(xiàn)象。據(jù)調查，女碩士生對就業(yè)起薪的期望正趨于理性,同時也有一部分人對就業(yè)區(qū)域的期望越來越現(xiàn)實,但還是有