【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工年齡的要求,更有甚者一些單位招聘性別僅局限在男生等等,這些現(xiàn)象都會(huì)對(duì)女性就業(yè)心理產(chǎn)生影響,無(wú)形之中增加了女性就業(yè)壓力。所以，本研究首先通過(guò)文獻(xiàn)法的方式反映當(dāng)前女碩士生就業(yè)存在的問(wèn)題,并試圖全面系統(tǒng)地分析造成目前女碩士研究生就業(yè)尷尬局面的多重因素,并以此為基礎(chǔ)進(jìn)一步探討女碩士研究生就業(yè)的策略和措施, 旨在樹(shù)立女研宄生的職業(yè)自信心,為其選擇職業(yè)發(fā)展道路提供實(shí)踐性的指導(dǎo)意見(jiàn)與幫助。對(duì)社會(huì)發(fā)展有較深遠(yuǎn)的意義。二、女性研究生就業(yè)問(wèn)題國(guó)內(nèi)外研究在國(guó)內(nèi),對(duì)女研究生就業(yè)問(wèn)題的研究多是建立在女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題研究的基礎(chǔ)上,因?yàn)榕T士生與女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題之間有許多共同之處,但相對(duì)于女大學(xué)生,女研究生的年齡層次、知識(shí)結(jié)構(gòu)等方面還存在著特殊性,這種差異性使我們不能把她們完全混為一談。女研究生的就業(yè)真正作為一個(gè)問(wèn)題受到關(guān)注也是在近幾年,因此關(guān)于這方面的研究并不是很多,研究視角也多聚焦于心理學(xué),教育,社會(huì),政治等方面,研究方法大多在定性研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行成因分析和對(duì)策研究,也有少部分文章以定量研究為基礎(chǔ)。在女性研究生的就業(yè)心態(tài)方面。隨著近幾年研究生不斷擴(kuò)招以及日趨市場(chǎng)化的擇業(yè)就業(yè)機(jī)制的巨大壓力,女研究生的就業(yè)壓力越來(lái)越大,因此女研究生的心態(tài)受到了人們的關(guān)注。1劉朔在女研究生就業(yè)心態(tài)的調(diào)查研究一文中首先從擇業(yè)觀、家庭事業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀三個(gè)視角探討男女研究生的差異:男生注重事業(yè),愿意自主創(chuàng)業(yè)。女生重視家庭,創(chuàng)業(yè)意識(shí)薄弱,以家庭幸福為第一要?jiǎng)?wù)。羅偉、吳海燕認(rèn)為女研究生的就業(yè)態(tài)度直接影響她們的就業(yè),他們對(duì)在讀的女研究生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)査,并分析得出多數(shù)女研究生就業(yè)時(shí)先考慮穩(wěn)定因素,同時(shí)對(duì)就業(yè)有懼怕甚至逃避心理。此外,方斌則闡述了女研究生就業(yè)難是自身素質(zhì)不高引起底氣不足,就業(yè)期望值過(guò)高,功利性過(guò)強(qiáng),自我定位不準(zhǔn)確以及社會(huì)對(duì)女性的偏見(jiàn)等原因。2蘇麗莉則認(rèn)為女研究生存在就業(yè)人格缺陷,一些女研究生由于在就業(yè)過(guò)程中受到打擊時(shí)便會(huì)產(chǎn)生弱勢(shì)的擇業(yè)心理。她們逐漸把精力轉(zhuǎn)移到自己的形象上,認(rèn)為自己能夠自謀生計(jì)就夠了,把自己的成功寄托在男生身上,希望以此來(lái)獲取自己實(shí)現(xiàn)。從而放棄了自身的職業(yè)興趣,不愿去挖掘自己的職業(yè)能力,更不敢去追求自己的職業(yè)目標(biāo)。在個(gè)體層面,表現(xiàn)為女碩士自身能力的不足。晏朝飛、張宇則研究了在就業(yè)過(guò)程中女研究生表現(xiàn)出來(lái)的心理困擾,如焦慮心理、自卑心理、自身專(zhuān)業(yè)能力不足等。方芳、曹碧艷認(rèn)為人才供大于求是勞動(dòng)力市場(chǎng)存在性別歧視前提條件。4毛琪、李思聰認(rèn)為由于男女生理差別、社會(huì)角色及工作本身的性質(zhì),使一些用人單位認(rèn)為錄用女研究生的福利待遇成本要高于男生,出于利潤(rùn)最大化考慮,在相同的條件下,企業(yè)會(huì)優(yōu)先考慮招用男性員工,甚至有的企業(yè)直接對(duì)女研究生增加限制?？偠灾?，國(guó)內(nèi)外學(xué)者一致認(rèn)為,性別歧視是女碩士生在就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)各種問(wèn)題的癥結(jié)所在,西方學(xué)者還從性別隔離理論,互動(dòng)理論來(lái)闡述女性就業(yè)難的問(wèn)題。同時(shí)他們還認(rèn)為男女不平等的因素也是不斷發(fā)生變化的。西方學(xué)者的這些研究成果對(duì)研究我國(guó)女碩士畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題有積極地指導(dǎo)意義,但是他們的研究成果都參照本國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)得出的結(jié)論,不一定適用于中國(guó)特色的勞動(dòng)力市場(chǎng), 1 [J]. 2627 :I: 方芳,[J].中國(guó)高新技術(shù)企業(yè),2007(12)毛琪、[J].廣東海洋大學(xué)研究生處 特別是我國(guó)的研究生擴(kuò)招、就業(yè)政策也是獨(dú)一無(wú)二的。三、女研究生就業(yè)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題隨著碩士研究生整體就業(yè)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻,女碩士生的就業(yè)問(wèn)題也日益凸顯:低就業(yè)率、低就業(yè)滿(mǎn)意度、就業(yè)歧視、隱性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)等問(wèn)題層出不窮,甚至還出現(xiàn)了就業(yè)率與學(xué)歷倒掛的現(xiàn)象,女碩士生就業(yè)難已成為一個(gè)不容回避的社會(huì)問(wèn)題,這不僅造成社會(huì)寶貴人力資源的浪費(fèi),也嚴(yán)重影響了我國(guó)人才的均衡發(fā)展。對(duì)女研究生就業(yè)現(xiàn)狀及問(wèn)題主要從四方面進(jìn)行研究：隱性失業(yè)、就業(yè)性別歧視、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和選擇性失業(yè)。隱性失業(yè)。隱性失業(yè)就是具有勞動(dòng)能力并在職工作但工作量不足,不能通過(guò)工作獲得社會(huì)認(rèn)可的正常收入,雖有工作崗位但未能充分發(fā)揮作用的失業(yè),或在自然經(jīng)濟(jì)環(huán)境里被掩蓋的失業(yè)。隨著碩士生招生規(guī)模不斷擴(kuò)大,高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)供需失衡的現(xiàn)象,這種情況下,一部分碩士生幵始和本科生甚至專(zhuān)科生競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)崗位,有些女碩士生不想多年的求學(xué)經(jīng)歷換來(lái)的是“失業(yè)”,故而“委屈下嫁”,做著與自己所學(xué)極不匹配的工作,這對(duì)國(guó)家人力資源造成極大浪費(fèi),這種人才高消費(fèi)現(xiàn)象的背后是隱性失業(yè)的危機(jī)。就業(yè)性別歧視。性別歧視不同程度的存在于女性就業(yè)的過(guò)程中,就業(yè)性別歧視是各種歧視中最突出、歷史最長(zhǎng),并在勞動(dòng)力市場(chǎng)中普遍存在的一種現(xiàn)象。本研究所采用的性別歧視,是指在求職過(guò)程中,女碩士生因?yàn)樾詣e原因而不能獲得和男碩士生同等的就業(yè)機(jī)會(huì),甚至在各方面知識(shí)、能力和技能上都優(yōu)于男性時(shí),依然被用人單位拒之門(mén)外。調(diào)查顯示,%的女碩士生認(rèn)為,在同等條件下,女碩士生獲得的就業(yè)機(jī)會(huì)要少于男生,處于劣勢(shì)地位。在實(shí)際操作中,男生一般投2到3份簡(jiǎn)歷即可得到一次面試的機(jī)會(huì),而女生要得到一次面試機(jī)會(huì),要投8到10份簡(jiǎn)歷。目前社會(huì)上流行這樣一種說(shuō)法,稱(chēng)在就業(yè)過(guò)程中,“女碩士=男本科、女本科=男專(zhuān)科??”結(jié)構(gòu)性失業(yè)。“結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、增長(zhǎng)方式等的變動(dòng),使勞動(dòng)者在包括經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí)、工種、性別、年齡、主觀意愿、地區(qū)等方面的供給與需求不一致而造成的失業(yè)”。從招聘市場(chǎng)來(lái)看,在女碩士生和用人單位之間經(jīng)常出現(xiàn)“有崗無(wú)人,有人無(wú)崗”的情況,用人單位期望招聘的人才招不到,而有些女碩士生卻“虛位以待”,找不到工作。女碩士生的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾主要表現(xiàn)在就業(yè)結(jié)果在地區(qū)間、院校間、專(zhuān)業(yè)間有差異。選擇性失業(yè)。選擇性失業(yè)既不同于自愿性失業(yè)也不同于非自愿性失業(yè),而是指具有勞動(dòng)能力的人在就業(yè)過(guò)程中,因?yàn)榫蜆I(yè)崗位與自己的就業(yè)預(yù)期不相符而主動(dòng)放棄就業(yè)機(jī)會(huì),并在一定時(shí)期內(nèi)繼續(xù)尋找或等待自己所期望的就業(yè)崗位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查，女碩士生對(duì)就業(yè)起薪的期望正趨于理性,同時(shí)也有一部分人對(duì)就業(yè)區(qū)域的期望越來(lái)越現(xiàn)實(shí),但還是有