23(關于印發(fā)中層以上干部請銷假管理補充規(guī)定的通知(編輯修改稿)
2024-10-26 03:59 本頁面
【文章內容簡介】 簽到、簽退機關人員必須按時嚴格執(zhí)行上、下班簽到制度，無故少簽每次扣發(fā)工資10元。部門負責人因公不能到簽的應及時向主管主任說明事由，并向稽核監(jiān)察部備案。員工因公不能到簽的由其部門負責人向稽核監(jiān)察部說明事由，否則稽核監(jiān)察部將按相關規(guī)定予以處理。二、員工請假部室負責人請假一律報聯社理事長批準，稽核監(jiān)察部備案。聯社一般員工請假由其所在部室負責人簽字，并由負責人報主管領導批準、稽核監(jiān)察部備案；請假3天以上者由所在部室負責人簽字，并由其負責人報聯社理事長批準、稽核監(jiān)察部備案。未履行請假、續(xù)假手續(xù)或請假未經批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。公休假和國家規(guī)定的其他假期以外的事假，每多休1天扣發(fā)相應的固定工資和績效工資。員工病假須提交就診“病歷”或“繳費憑證”，生育年齡內的女職工（含已婚離婚的）同時還需提交計生部門出具的上站檢查、無計劃外生育證明，由部門負責人或信用社主任按規(guī)定權限上報、審批。病假準休原則上一次最長不超一個月，年內累計病休超過1兩個月的視其實際情況，自第三個月起視同營銷人員對待或按有關規(guī)定執(zhí)行并勸其離崗，待其身體狀況經有權部門確認康復后，視網點缺崗情況另行安排工作。上述病假均視實際情況扣發(fā)相應的固定工資和績效工資。先期準休、正在休假期內的自本文執(zhí)行之日起按本規(guī)定執(zhí)行。三、輪休制度機關及營業(yè)網點除按國家規(guī)定的休息日執(zhí)行輪休外、其他時間一律不得執(zhí)行輪休，更不得擅自執(zhí)行“輪班”制，一經發(fā)現聯社將對有關負責人處500元以內的罰款。本規(guī)定由聯社綜合辦公室負責解釋，自2011年9月1日起執(zhí)行。二
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