你的執(zhí)行力從哪里來讀后感(編輯修改稿)
2024-10-25 16:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 拖鞋的例子可以肯定的是至少有十年以上歷史了。其他寓言也是似曾相識，應(yīng)該也有些年份了。第三章則講“服從命令是軍人的天職”，這是眾所周知的一句話。作為企業(yè)員工，我們也要像軍人一樣堅決服從領(lǐng)導和上司的命令。因為，服從是執(zhí)行的第一要素，是執(zhí)行的有力保障。軍人保家衛(wèi)國時服從固然是天職，但企業(yè)員工也講絕對服從真是??。企業(yè)與員工是勞務(wù)合同，企業(yè)以工資換取勞動者的勞動。在沒有人身依附的情況下，當勞動強度超過社會平均勞動強度的情況下，企業(yè)員工就不可能僅僅接受社會平均工資，勞動力自然會流動。而且，這一章服從與下一章溝通兩者不是矛盾的嗎？或許是為了兩面堵吧，溝通了卻沒有好結(jié)果叫不服從呢；服從了沒有得到好結(jié)果就是溝通不好。只要有了好結(jié)果，要么是服從就好，要么是溝通到位。網(wǎng)上的書一共4章，后面的并沒有看到，希望能更好些吧。第三篇：你的執(zhí)行力從哪里來讀后感你的執(zhí)行力從哪里來》讀后感在這次讀書活動中，我學習了《你的執(zhí)行力從哪里來》這本書，書中用生動幽默、深入淺出的故事和案例講解了執(zhí)行力的重要性以及執(zhí)行力從哪里來，讓我深受啟發(fā)和鼓舞。以前總覺得一個單位工作上不去，是人的素質(zhì)問題。其實人的素質(zhì)不高只是其中的一個方面，更重要的是人的執(zhí)行力的問題，這才是決定一個單位工作成績好壞的關(guān)鍵。因為執(zhí)行不力使得每個崗位的工作人員不能很好地貫徹領(lǐng)導的工作意圖，沒有對自己所負責的工作盡職盡責，而使得一些“粗制濫造”的細節(jié)工作組合成了一個相對劣質(zhì)的整體，造成全局工作局面打不開，缺乏創(chuàng)新意識。為什么看似雄心勃勃的計劃，往往一敗涂地，看似很好的決策卻一而再，再而三的付之東流？，……等等，問題的原因集中到一點：執(zhí)行力不足！企業(yè)整體實力的提高，競爭力的增強，關(guān)鍵也在執(zhí)行力問題。戰(zhàn)略可以復制，差別在于執(zhí)行。沒有執(zhí)行力就沒有企業(yè)的競爭力。什么是執(zhí)行力？簡單的定義就是：按質(zhì)按量不折不扣的完成工作。執(zhí)行力的強弱體現(xiàn)在全公司員工的精神面貌上，它無時不在影響著我們每個人、每個工作環(huán)節(jié)。提高執(zhí)行力，我們要做的還有很多。第一，端正態(tài)度，要有責任心。執(zhí)行是能力，更是精神，是全體工作人員應(yīng)具備的認真的工作狀態(tài)，是貫穿工作全過程的對待本職工作的奉獻精神。個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結(jié)果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力，就必須學會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。第二，注重細節(jié)，追求完美。對于我們普通員工而言，每天的日常工作大都是一些點點滴滴的小事，很少有干大事的機會，但正是這點點滴滴的小事，才更能體現(xiàn)出你的執(zhí)行力，只有出色的完成日常工作的點點滴滴，才能迎接更高的挑戰(zhàn)。“期望二，做到十”這是最好執(zhí)行者的自我要求，別人尤其是領(lǐng)導對你有期望，你不僅全力以赴要做好，更要好到超乎別人的意料。想出色的完成工作，必須高度重視細節(jié)問題，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精、不折不扣地執(zhí)行好各項工作部署。只有腳踏實地地從小事做起，從點滴做起，以認真的態(tài)度做好工作中的每一件小事，以高度的責任心對待工作中的每一個細節(jié)，才能在平凡的崗位上創(chuàng)
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