【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 了目標(biāo)責(zé)任書。采取選和派相結(jié)合的方式，調(diào)整了個(gè)基層黨組織班子。三是堅(jiān)持抓機(jī)制、促管理。認(rèn)真落實(shí)組織生活制度，加大了黨員教育力度，嚴(yán)把黨員入口關(guān)。全年舉辦培訓(xùn)班次，黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)次，以會(huì)代訓(xùn)次。發(fā)展黨員人，轉(zhuǎn)正人，收繳黨費(fèi)元。在區(qū)級(jí)以上媒體發(fā)表稿件篇。四是堅(jiān)持抓保障、強(qiáng)服務(wù)。２０２１年，辦事處投入社區(qū)建設(shè)經(jīng)費(fèi)萬(wàn)元，黨建及社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)萬(wàn)元，社區(qū)服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)萬(wàn)元，新建便民服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)個(gè)。落實(shí)了社區(qū)和村“兩委”干部的工資補(bǔ)貼，社區(qū)干部每月平均工資達(dá)到元，村改居社區(qū)干部每月還有元左右的工作補(bǔ)貼。（二）圍繞“四推”做文章，突出黨建工作重點(diǎn)一是扎實(shí)開展___學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。起草了《___學(xué)習(xí)教育工作實(shí)施方案》，采取“三會(huì)一課”、主題黨日、專題黨課、舉辦讀書班、參觀紅色教育基地多種形式，講活___故事，搞活教育形式，營(yíng)造黨員干部帶頭學(xué)、轄區(qū)居民自覺(jué)學(xué)的良好氛圍。從“我為群眾辦實(shí)事”與“我助龍城開新局”兩方面著力，切實(shí)把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為發(fā)展成果。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在街道黨政綜合辦公室（宣傳），具體負(fù)責(zé)日常統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作；并組建指導(dǎo)組，采取巡回指導(dǎo)、隨機(jī)抽查、調(diào)研訪談等方式，對(duì)各部門、各社區(qū)開展___學(xué)習(xí)教育情況進(jìn)行督導(dǎo)。二是突出軟弱渙散黨組織整頓，推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)。選派了科級(jí)干部任第一書記進(jìn)行指導(dǎo)，投入余萬(wàn)元改善基礎(chǔ)設(shè)施，完善服務(wù)功能，下?lián)芰巳f(wàn)元的黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，組織開展了次特色活動(dòng)。三是狠抓黨的工作覆蓋面，推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作。轄區(qū)家非公企業(yè)中符合建立黨組織的家非公企業(yè)建立黨組織個(gè)，打造非公黨建示范點(diǎn)個(gè)，其余暫不符合建立黨組織的家非公企業(yè)全部選派了黨建指導(dǎo)員，非公企業(yè)黨的組織和工作覆蓋率達(dá)到%。四是做好村改居社區(qū)換屆選舉，推進(jìn)基層民主建設(shè)。目前，辦已經(jīng)順利換屆完畢，選舉出社區(qū)黨委班子成員人，全部為大專以上學(xué)歷，平均年齡歲。（三）圍繞“三化”出亮點(diǎn)，增強(qiáng)黨建工作活力一是黨建工作項(xiàng)目化。把全年組織工作分門別類逐項(xiàng)量化，每一項(xiàng)工作都明確具體時(shí)間、推進(jìn)措施、工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)限和具體責(zé)任人。推出了“黨員雙重生日會(huì)”等個(gè)特色項(xiàng)目工程。其中，社區(qū)的“心靈社工”特色服務(wù)項(xiàng)目多次被中國(guó)社區(qū)網(wǎng)、黨建網(wǎng)、洛陽(yáng)電視臺(tái)等新聞媒體報(bào)導(dǎo)。二是黨建格局區(qū)域化。在下屬個(gè)社區(qū)建立了“大黨委”，吸納轄區(qū)單位黨組織負(fù)責(zé)人人擔(dān)任兼職委員，與轄區(qū)單位黨組織開展聯(lián)創(chuàng)共建活動(dòng)次，開展了在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，在職黨員明崗定責(zé)達(dá)到余人。三是黨員教育現(xiàn)代化。在各個(gè)社區(qū)創(chuàng)建黨建微信群個(gè),把上級(jí)最新信息、黨員教育等內(nèi)容編輯成通俗易懂、簡(jiǎn)短易讀的短信、微信發(fā)給黨員，較好地解決了黨員集中過(guò)組織生活難等問(wèn)題。二、存在問(wèn)題及原因一是基層黨組織班子整體素質(zhì)和能力需要進(jìn)一步提升。在半年考核中，有%的基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試不及格，社區(qū)黨委下屬的黨支部普遍存在工作主動(dòng)性不強(qiáng)，組織生活不經(jīng)常，黨組織活動(dòng)開展少的問(wèn)題。下半年基層黨組織班子調(diào)整后，新當(dāng)選的個(gè)基層黨組織書記業(yè)務(wù)不熟，統(tǒng)攬全局的意識(shí)不強(qiáng)，工作中有不會(huì)干，不敢管的現(xiàn)象。二是“兩新”組織黨建工作滯后。符合條件的家企業(yè)雖然全部建立了黨組織，但沒(méi)有發(fā)揮出引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、豐富企業(yè)文化等方面的作用。不符合條件的家企業(yè)雖然都有黨建指導(dǎo)員，但黨的工作開展得少。新社會(huì)組織共個(gè)，目前黨的工作尚未覆蓋?！皟尚隆苯M織共有黨員名，黨員人數(shù)僅占從業(yè)總?cè)藬?shù)的%,致使黨組織的影響力低。三是黨員管理方面需要加強(qiáng)。辦事處黨工委直管黨員人，有%的學(xué)生和退役士兵黨員、%的老黨員因工作、身體等原因不能正常參加組織生活。個(gè)別黨員的黨員意識(shí)淡化，黨性觀念減退,表現(xiàn)在不愿意參加組織生活，不積極主動(dòng)繳納黨費(fèi)等。四是黨建工作特色創(chuàng)新不明顯。項(xiàng)目化管理中，個(gè)特色服務(wù)載體有個(gè)僅僅提出了方案，活動(dòng)內(nèi)容不具體，形式單一，活力不強(qiáng)。五是投入保障力度不夠。有個(gè)社區(qū)黨建陣地設(shè)施陳舊，黨員活動(dòng)場(chǎng)地狹小。黨建經(jīng)費(fèi)沒(méi)有達(dá)到全區(qū)每個(gè)社區(qū)萬(wàn)元的平均水平。黨員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)每人每年僅元，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)偏低。產(chǎn)生問(wèn)題的原因主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不足。盡管把黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展放在同等重要位置，但是實(shí)際工作中有厚此薄彼的現(xiàn)象。作為黨工委書記，我深知抓黨建工作是“一把手”義不容辭的責(zé)任，但對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)黨建的重大意義和黨要管黨、從嚴(yán)治黨的認(rèn)識(shí)還沒(méi)有提到應(yīng)有的高度，導(dǎo)致對(duì)于黨建工作有問(wèn)題就抓，沒(méi)問(wèn)題就不抓，上面有檢查就抓，平時(shí)就少抓，不能做到常抓不懈。二是對(duì)黨建工作如何開展想得不多。平時(shí)很少深入基礎(chǔ)調(diào)研，認(rèn)為有主管副職抓業(yè)務(wù)，自己把握方向就可以了。每月一次的書記例會(huì)制度自己有多次沒(méi)參加；對(duì)基層黨組織書記履行責(zé)任制情況監(jiān)管不到位；對(duì)黨組織班子年齡結(jié)構(gòu)老化、黨員組織生活開展難、關(guān)懷機(jī)制不健全等問(wèn)題研究不深不透，尤其是對(duì)個(gè)別支部軟弱渙散，沒(méi)有拿出切實(shí)有效的辦法。工作中有強(qiáng)考核、弱問(wèn)責(zé)現(xiàn)象，沒(méi)有調(diào)動(dòng)基層黨務(wù)干部的積極性。三是對(duì)創(chuàng)新基層黨建工作的緊迫感不強(qiáng)。思想停留在老思路、老觀點(diǎn)、老辦法上，認(rèn)為照著以前的經(jīng)驗(yàn)抓黨建錯(cuò)不了。對(duì)新形勢(shì)下如何加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作研究的不夠深、不夠透，致使創(chuàng)新性工作成效不夠明顯。三、下步工作思路和主要措施總體目標(biāo)：始終堅(jiān)持把黨的建設(shè)作為根本保障，健全黨建工作責(zé)任制，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)，圍繞建設(shè)服務(wù)型黨組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)五好黨組織。具體措施：一是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，落實(shí)好黨建工作責(zé)任制。作為黨工委書記，我首先要履行好抓黨建工作第一責(zé)任人的責(zé)任，對(duì)黨建工作堅(jiān)持做到親自研究、親自謀劃、親自部署、親自落實(shí)。全年研究黨建工作不少于次，深入社區(qū)、企業(yè)調(diào)研不少于次，上黨課不少于次。落實(shí)黨工委班子成員分包制度，形成齊抓共管的格局。建立各級(jí)書記專項(xiàng)述職制度，每半年述職一次。二是強(qiáng)化基層基礎(chǔ)，突出抓好重點(diǎn)工作。一是要突出先進(jìn)典型的培養(yǎng)和軟弱渙散黨組織的整改。通過(guò)抓兩頭帶中間，使基層黨建水平整體提升。結(jié)合“遵德守禮”、“雙創(chuàng)雙爭(zhēng)”、“雙星評(píng)比”等活動(dòng)，選樹名先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳。在七一前表彰個(gè)五好基層黨組織、名優(yōu)秀黨員。每半年對(duì)基層黨組織進(jìn)行綜合考評(píng)，對(duì)排名靠后的列入軟弱渙散黨組織進(jìn)行整頓。對(duì)區(qū)級(jí)軟弱渙散黨組織要繼續(xù)按照“五抓治軟”的措施深入整改，投入整頓的經(jīng)費(fèi)不少于萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)后進(jìn)變先進(jìn)的目標(biāo)。二是要深入推進(jìn)“兩新”組織黨建工作。指導(dǎo)幫助非公企業(yè)黨組織開展活動(dòng)，發(fā)揮作用，打造示范點(diǎn)個(gè)，七一表彰“雙強(qiáng)六好”黨組織個(gè)。增強(qiáng)企業(yè)黨組織活力，培養(yǎng)入黨積極分子名，發(fā)展企業(yè)黨員名。對(duì)新社會(huì)組織的基本情況進(jìn)行摸底排查，上半年新社會(huì)組織黨的工作覆率達(dá)到%。三是要加強(qiáng)對(duì)黨員的管理。要嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”等組織生活的制度，在個(gè)社區(qū)探索建立網(wǎng)絡(luò)黨支部。抓好黨組織書記和黨員干部培訓(xùn)，全年培訓(xùn)不少于次。落實(shí)好流動(dòng)黨員管理“一證、兩表、四明”的要求，積極處理不合格黨員。四是要加大服務(wù)保障力度。進(jìn)一步