【文章內容簡介】 了目標責任書。采取選和派相結合的方式，調整了個基層黨組織班子。三是堅持抓機制、促管理。認真落實組織生活制度，加大了黨員教育力度，嚴把黨員入口關。全年舉辦培訓班次，黨務干部業(yè)務培訓次，以會代訓次。發(fā)展黨員人，轉正人，收繳黨費元。在區(qū)級以上媒體發(fā)表稿件篇。四是堅持抓保障、強服務。２０２１年，辦事處投入社區(qū)建設經費萬元，黨建及社區(qū)工作經費萬元，社區(qū)服務群眾專項經費萬元，新建便民服務網點個。落實了社區(qū)和村“兩委”干部的工資補貼，社區(qū)干部每月平均工資達到元，村改居社區(qū)干部每月還有元左右的工作補貼。（二）圍繞“四推”做文章，突出黨建工作重點一是扎實開展___學習教育活動。起草了《___學習教育工作實施方案》，采取“三會一課”、主題黨日、專題黨課、舉辦讀書班、參觀紅色教育基地多種形式，講活___故事，搞活教育形式，營造黨員干部帶頭學、轄區(qū)居民自覺學的良好氛圍。從“我為群眾辦實事”與“我助龍城開新局”兩方面著力，切實把學習成效轉化為發(fā)展成果。同時，領導小組辦公室設在街道黨政綜合辦公室（宣傳），具體負責日常統(tǒng)籌、協(xié)調工作；并組建指導組，采取巡回指導、隨機抽查、調研訪談等方式，對各部門、各社區(qū)開展___學習教育情況進行督導。二是突出軟弱渙散黨組織整頓，推進黨的基層組織建設。選派了科級干部任第一書記進行指導，投入余萬元改善基礎設施，完善服務功能，下?lián)芰巳f元的黨建活動經費，組織開展了次特色活動。三是狠抓黨的工作覆蓋面，推進非公企業(yè)黨建工作。轄區(qū)家非公企業(yè)中符合建立黨組織的家非公企業(yè)建立黨組織個，打造非公黨建示范點個，其余暫不符合建立黨組織的家非公企業(yè)全部選派了黨建指導員，非公企業(yè)黨的組織和工作覆蓋率達到%。四是做好村改居社區(qū)換屆選舉，推進基層民主建設。目前，辦已經順利換屆完畢，選舉出社區(qū)黨委班子成員人，全部為大專以上學歷，平均年齡歲。（三）圍繞“三化”出亮點，增強黨建工作活力一是黨建工作項目化。把全年組織工作分門別類逐項量化，每一項工作都明確具體時間、推進措施、工作標準、完成時限和具體責任人。推出了“黨員雙重生日會”等個特色項目工程。其中，社區(qū)的“心靈社工”特色服務項目多次被中國社區(qū)網、黨建網、洛陽電視臺等新聞媒體報導。二是黨建格局區(qū)域化。在下屬個社區(qū)建立了“大黨委”，吸納轄區(qū)單位黨組織負責人人擔任兼職委員，與轄區(qū)單位黨組織開展聯(lián)創(chuàng)共建活動次，開展了在職黨員進社區(qū)活動，在職黨員明崗定責達到余人。三是黨員教育現代化。在各個社區(qū)創(chuàng)建黨建微信群個,把上級最新信息、黨員教育等內容編輯成通俗易懂、簡短易讀的短信、微信發(fā)給黨員，較好地解決了黨員集中過組織生活難等問題。二、存在問題及原因一是基層黨組織班子整體素質和能力需要進一步提升。在半年考核中，有%的基層黨組織領導班子成員業(yè)務知識測試不及格，社區(qū)黨委下屬的黨支部普遍存在工作主動性不強，組織生活不經常，黨組織活動開展少的問題。下半年基層黨組織班子調整后，新當選的個基層黨組織書記業(yè)務不熟，統(tǒng)攬全局的意識不強，工作中有不會干，不敢管的現象。二是“兩新”組織黨建工作滯后。符合條件的家企業(yè)雖然全部建立了黨組織，但沒有發(fā)揮出引領企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、豐富企業(yè)文化等方面的作用。不符合條件的家企業(yè)雖然都有黨建指導員，但黨的工作開展得少。新社會組織共個，目前黨的工作尚未覆蓋?！皟尚隆苯M織共有黨員名，黨員人數僅占從業(yè)總人數的%,致使黨組織的影響力低。三是黨員管理方面需要加強。辦事處黨工委直管黨員人，有%的學生和退役士兵黨員、%的老黨員因工作、身體等原因不能正常參加組織生活。個別黨員的黨員意識淡化，黨性觀念減退,表現在不愿意參加組織生活，不積極主動繳納黨費等。四是黨建工作特色創(chuàng)新不明顯。項目化管理中，個特色服務載體有個僅僅提出了方案，活動內容不具體，形式單一，活力不強。五是投入保障力度不夠。有個社區(qū)黨建陣地設施陳舊，黨員活動場地狹小。黨建經費沒有達到全區(qū)每個社區(qū)萬元的平均水平。黨員活動經費每人每年僅元，活動經費偏低。產生問題的原因主要體現在三個方面：一是對黨建工作的認識不足。盡管把黨建工作與經濟發(fā)展放在同等重要位置，但是實際工作中有厚此薄彼的現象。作為黨工委書記，我深知抓黨建工作是“一把手”義不容辭的責任，但對新時期加強黨建的重大意義和黨要管黨、從嚴治黨的認識還沒有提到應有的高度，導致對于黨建工作有問題就抓，沒問題就不抓，上面有檢查就抓，平時就少抓，不能做到常抓不懈。二是對黨建工作如何開展想得不多。平時很少深入基礎調研，認為有主管副職抓業(yè)務，自己把握方向就可以了。每月一次的書記例會制度自己有多次沒參加；對基層黨組織書記履行責任制情況監(jiān)管不到位；對黨組織班子年齡結構老化、黨員組織生活開展難、關懷機制不健全等問題研究不深不透，尤其是對個別支部軟弱渙散，沒有拿出切實有效的辦法。工作中有強考核、弱問責現象，沒有調動基層黨務干部的積極性。三是對創(chuàng)新基層黨建工作的緊迫感不強。思想停留在老思路、老觀點、老辦法上，認為照著以前的經驗抓黨建錯不了。對新形勢下如何加強和改進基層黨建工作研究的不夠深、不夠透，致使創(chuàng)新性工作成效不夠明顯。三、下步工作思路和主要措施總體目標：始終堅持把黨的建設作為根本保障，健全黨建工作責任制，夯實黨建工作基礎，圍繞建設服務型黨組織創(chuàng)先爭優(yōu),爭創(chuàng)市級五好黨組織。具體措施：一是強化責任意識，落實好黨建工作責任制。作為黨工委書記，我首先要履行好抓黨建工作第一責任人的責任，對黨建工作堅持做到親自研究、親自謀劃、親自部署、親自落實。全年研究黨建工作不少于次，深入社區(qū)、企業(yè)調研不少于次，上黨課不少于次。落實黨工委班子成員分包制度，形成齊抓共管的格局。建立各級書記專項述職制度，每半年述職一次。二是強化基層基礎，突出抓好重點工作。一是要突出先進典型的培養(yǎng)和軟弱渙散黨組織的整改。通過抓兩頭帶中間，使基層黨建水平整體提升。結合“遵德守禮”、“雙創(chuàng)雙爭”、“雙星評比”等活動，選樹名先進典型進行宣傳。在七一前表彰個五好基層黨組織、名優(yōu)秀黨員。每半年對基層黨組織進行綜合考評，對排名靠后的列入軟弱渙散黨組織進行整頓。對區(qū)級軟弱渙散黨組織要繼續(xù)按照“五抓治軟”的措施深入整改，投入整頓的經費不少于萬元，實現后進變先進的目標。二是要深入推進“兩新”組織黨建工作。指導幫助非公企業(yè)黨組織開展活動，發(fā)揮作用，打造示范點個，七一表彰“雙強六好”黨組織個。增強企業(yè)黨組織活力，培養(yǎng)入黨積極分子名，發(fā)展企業(yè)黨員名。對新社會組織的基本情況進行摸底排查，上半年新社會組織黨的工作覆率達到%。三是要加強對黨員的管理。要嚴格落實“三會一課”等組織生活的制度，在個社區(qū)探索建立網絡黨支部。抓好黨組織書記和黨員干部培訓，全年培訓不少于次。落實好流動黨員管理“一證、兩表、四明”的要求，積極處理不合格黨員。四是要加大服務保障力度。進一步