【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 體系建設(shè)等）? 培訓(xùn)與開發(fā)研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 職業(yè)管理與職業(yè)生涯規(guī)劃研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 薪酬管理研究、薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬理論研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 績(jī)效考核研究、績(jī)效管理研究、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 工會(huì)研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 社會(huì)保障研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究? 員工流動(dòng)研究（崗位輪換、人員流失、人員保留、人員辭退、下崗、臨時(shí)下崗或待崗等）? 福利研究? 勞動(dòng)安全與員工健康保障研究? 員工心理輔導(dǎo)? 國(guó)際（企業(yè)）人力資源管理研究或跨文化人力資源管理研究? eHRM研究? 組織理論與設(shè)計(jì)研究? 人力資本管理與激勵(lì)研究? 人力資源管理系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)力研究? 企業(yè)內(nèi)部人力資源管理制度研究? 企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)研究? CEO的激勵(lì)研究? CEO績(jī)效管理研究? 不同職務(wù)系列的人力資源管理研究（知識(shí)員工、營(yíng)銷人員、職能管理人員、生產(chǎn)人員、不同層次人員的薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等管理）? 企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)研究? 組織忠誠(chéng)與職業(yè)忠誠(chéng)研究? 其他2．“組織行為研究”大方向可分為以下分支研究方向：? 人性假設(shè)與管理? 個(gè)性與管理（傳記特征、能力、人格、興趣、態(tài)度）? 歸因與管理? 工作滿意度研究（理論和方法研究、對(duì)某公司員工的工作滿意度調(diào)研究）? 組織承諾研究? 組織公民行為研究????????心理契約研究 勝任特征研究 激勵(lì)研究 領(lǐng)導(dǎo)研究 團(tuán)隊(duì)研究 組織發(fā)展與變革研究 管理溝通研究 其他三、2006屆工商管理學(xué)生畢業(yè)論文題目 我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的誠(chéng)信建設(shè) 誠(chéng)信——民營(yíng)企業(yè)借貸之“資本” 私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)與社會(huì)道德、法律規(guī)范 食品行業(yè)的質(zhì)量安全與誠(chéng)信建設(shè) 淺談企業(yè)員工的誠(chéng)信建設(shè) 中小型民營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)的探討 我國(guó)企業(yè)的誠(chéng)信營(yíng)銷研究 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育與管理研究 論中小企業(yè)銷售人員的績(jī)效管理 跨國(guó)公司本土化戰(zhàn)略及其對(duì)我們的啟示——以可口可樂為例 論在華日韓企業(yè)的文化本土化 非關(guān)稅壁壘與我國(guó)企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略 論我國(guó)中小企業(yè)的品牌戰(zhàn)略 企業(yè)全球化戰(zhàn)略面臨的文化風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)機(jī)制 跨國(guó)公司本土化策略及我國(guó)對(duì)策 試析中國(guó)傳統(tǒng)文化背景下的家族企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)知識(shí)分享策略研究 企業(yè)員工關(guān)系管理研究 國(guó)有商業(yè)銀行員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)在人力資源管理中的應(yīng)用 民營(yíng)企業(yè)如何吸引、留住人才 大學(xué)生對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的認(rèn)識(shí)及需求調(diào)查研究 企業(yè)資源計(jì)劃實(shí)施方法研究 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)組織的變革與創(chuàng)新 高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中的人員激勵(lì) 我國(guó)中小企業(yè)績(jī)效考核存在的問題及對(duì)策探討 關(guān)于我國(guó)生產(chǎn)制造企業(yè)員工素質(zhì)培訓(xùn)問題的研究 中國(guó)企業(yè)構(gòu)建跨國(guó)戰(zhàn)略聯(lián)盟的策略研究 剖析我國(guó)中小型企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 供應(yīng)鏈管理?xiàng)l件下的第三方物流 創(chuàng)建21世紀(jì)最具競(jìng)爭(zhēng)力的組織形式 ――企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)性組織的誤區(qū)及避免 實(shí)施平衡計(jì)分卡的障礙及其解決 拓展訓(xùn)練在當(dāng)今員工培訓(xùn)中的應(yīng)用平衡記分卡對(duì)績(jī)效管理的作用和意義 通過終端促銷員角色轉(zhuǎn)換提高品牌影響力－以聯(lián)想手機(jī)為例平衡記分卡在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用研究 中華民族品牌國(guó)際化戰(zhàn)略研究 人本管理與學(xué)習(xí)型組織的應(yīng)用——以美國(guó)人民航空公司為例 我國(guó)家電創(chuàng)建世界級(jí)品牌策略研究 運(yùn)用企業(yè)文化制定塑造企業(yè)形象的戰(zhàn)略研究 企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 我國(guó)中小企業(yè)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 開放市場(chǎng)條件下中國(guó)企業(yè)的品牌戰(zhàn)略 品牌延伸戰(zhàn)略分析 股權(quán)分置改革對(duì)上市公司及中國(guó)資本市場(chǎng)的影響 期權(quán)思想與企業(yè)價(jià)值評(píng)估 風(fēng)險(xiǎn)投資公司的項(xiàng)目選擇研究 民營(yíng)科技企業(yè)成長(zhǎng)模式與環(huán)境分析 并購(gòu)中企業(yè)價(jià)值評(píng)估方法的比較 中關(guān)村民營(yíng)科技企業(yè)成長(zhǎng)模式分析與選擇 多元化企業(yè)集團(tuán)的品牌戰(zhàn)略 母子公司薪酬管理探討 企業(yè)集團(tuán)管理模式與控制探討 海信集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略分析 論企業(yè)集群的產(chǎn)生條件與形成機(jī)制 我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略探討 中國(guó)人力資本投資模式的探討 農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題及對(duì)策 淺論中國(guó)隱性失業(yè) 當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題的思考與比較分析 中國(guó)青年就業(yè)問題及對(duì)策研究 中國(guó)收入不平等問題研究 西方國(guó)家人力資源管理的比較及對(duì)我國(guó)企業(yè)的借鑒 中國(guó)企業(yè)國(guó)際經(jīng)營(yíng)的進(jìn)入方式研究 我國(guó)企業(yè)集團(tuán)化背景下的母子公司管理研究 中國(guó)國(guó)有企業(yè)委托代理制的研究 中國(guó)服裝行業(yè)民營(yíng)企業(yè)核心企業(yè)竟?fàn)幜ρ芯?提升中國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究——打造人力資源管理價(jià)值鏈 我國(guó)零售企業(yè)的戰(zhàn)略定位研究 我國(guó)汽車行業(yè)品牌營(yíng)銷研究 入世后跨國(guó)公司在華本地化與我國(guó)對(duì)策研究 基于經(jīng)濟(jì)全球化條件下的我國(guó)制造業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略研究 珠江三角洲“民工荒”的原因及對(duì)策 大型國(guó)有企業(yè)裁員中實(shí)際減員預(yù)審研究 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與平衡計(jì)分卡的比較 如何構(gòu)建有效的招聘模式 蘇州及周邊地區(qū)企業(yè)招聘渠道的選擇研究 如何建立有效的企業(yè)管理人員招聘選拔體系 國(guó)有企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的選擇與實(shí)施 企業(yè)并購(gòu)過程中的文化整合問題探討 基于人性假設(shè)的人本管理問題探索 民營(yíng)企業(yè)企業(yè)文化概念定位與角色重塑 企業(yè)文化的生成分析及其運(yùn)用初探 我國(guó)企業(yè)管理溝通問題分析及對(duì)策——兼顧員工與顧客的利益 ——網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷 第三篇：法學(xué)專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題法學(xué)類畢業(yè)論文選題指南社會(huì)轉(zhuǎn)型中的法治問題研究法治與政治文明小康社會(huì)與法治建設(shè)憲政與法治國(guó)家、市民社會(huì)與法治法治與政治權(quán)威司法體制改革研究我國(guó)20年法制建設(shè)的基本經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)與啟示憲政理念的改造公民參與公共辯論的政治和倫理意義1憲法司法化研究1農(nóng)村法治建設(shè)研究1西北民族地區(qū)法治建設(shè)研究1基層民主建設(shè)研究1擴(kuò)大公民有序政治參與研究1政府體制改革中法制問題研究1法律全球化與中國(guó)法治建設(shè)研究1法律職業(yè)共同體研究1西部開發(fā)法治保障研究法律文化的內(nèi)涵、形成與傳承研究2法律體系與思想道德體系之間的互動(dòng)關(guān)系研究2法治與德治的內(nèi)在聯(lián)系與結(jié)合點(diǎn)2憲法保障機(jī)制與憲法權(quán)威研究2依法行政中若干重大問題研究2社會(huì)和諧、社會(huì)穩(wěn)定與法治建設(shè)2權(quán)力的制約監(jiān)督與法治建設(shè)2依法化解糾紛和矛盾問題研究2馬克思主義法律思想研究2當(dāng)代西方法理學(xué)思潮研究法治的基礎(chǔ)研究3中國(guó)民主法制建設(shè)與政治體制改革研究3法與可持續(xù)發(fā)展研究3社區(qū)自治與法治建設(shè)研究3城市化進(jìn)程中的法治問題研究3社會(huì)中介組織發(fā)展中若干法治問題研究3社會(huì)變遷與法律秩序3當(dāng)代中國(guó)法律文化的多樣性及中國(guó)特色法治文化的生成3國(guó)家法與民間法之關(guān)系研究3鄉(xiāng)村社會(huì)的秩序與糾紛處理西北民族地區(qū)習(xí)慣法文化研究4西北民族地區(qū)法制現(xiàn)代化研究4西部民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法治環(huán)境研究4法學(xué)教育與司法考試4法學(xué)教育中的素質(zhì)教育4民法典的體系結(jié)構(gòu)和總體框架設(shè)計(jì)4我國(guó)民事主體制度研究4法律行為理論和私法理念4民事責(zé)任制度研究4我國(guó)土地權(quán)利及土地制度研究50、我國(guó)城市公有房屋民間化的制度設(shè)計(jì)及權(quán)利保障5我國(guó)用益物權(quán)的體系構(gòu)造5民法物權(quán)傳統(tǒng)理念的價(jià)值和反思5我國(guó)物權(quán)變動(dòng)公示制度研究5物權(quán)變動(dòng)中的效率和安全5物權(quán)客體的擴(kuò)展化趨勢(shì)5擔(dān)保物權(quán)的類型設(shè)計(jì)5讓與擔(dān)保制度的利弊分析5物權(quán)法的國(guó)際借鑒和本土化特色5債權(quán)制度的總體框架設(shè)計(jì)60、合同法中的大陸法與英美法的制度沖突與協(xié)調(diào)6非典型性合同研究6侵權(quán)行為責(zé)任制度與債的制度的融合與沖突6無效婚姻制度研究6民事繼承制度中國(guó)家法與民間習(xí)慣的沖突6隱私權(quán)的法律保護(hù)研究6知識(shí)產(chǎn)權(quán)法基本原則研究6傳統(tǒng)知識(shí)、遺傳基因、中藥的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)研究6標(biāo)準(zhǔn)化與知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略6馳名商標(biāo)的社會(huì)屬性、實(shí)踐功能及特殊保護(hù)70、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)歸責(zé)原則與損害賠償研究7知識(shí)產(chǎn)權(quán)請(qǐng)求權(quán)研究7網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)研究7入世后的我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)機(jī)制研究7商法的調(diào)整對(duì)象和理論體系研究7商法精神的時(shí)代價(jià)值7商法的獨(dú)立性研究7復(fù)合伙研究7商事居間、行紀(jì)與信托法律問題研究7商事信用研究80、商號(hào)出借中的法律問題研究8獨(dú)立董事制度研究8公司設(shè)立制度研究8關(guān)聯(lián)公司的關(guān)系及其調(diào)整8公司機(jī)關(guān)構(gòu)造及其制衡8證券交易中的民事責(zé)任8證券市場(chǎng)的自由與監(jiān)管8證券信息公開與投資者權(quán)利保障8建立我國(guó)的破產(chǎn)監(jiān)督人制度研究8公司治理結(jié)構(gòu)的完善與獨(dú)立董事制度90、商人的社會(huì)責(zé)任9中西方商人的價(jià)值觀和法律觀9商法中的外觀主義及其實(shí)踐意義9“假破產(chǎn)”的法律規(guī)制9我國(guó)商業(yè)立法模式的選擇9中國(guó)憲政問題研究9我國(guó)國(guó)家權(quán)力運(yùn)行研究9我國(guó)國(guó)家統(tǒng)一司法考試制度研究9法學(xué)方法論問題研究9我國(guó)土地制度改革與物權(quán)法研究100、我國(guó)黑社會(huì)性質(zhì)犯罪的懲戒與預(yù)防10我國(guó)證據(jù)制度的理論與實(shí)踐問題10民法學(xué)一般理論問題研究10中國(guó)民法典的體系與立法技術(shù)問題研究 10中國(guó)商法學(xué)基本理論問題研究10WTO與知識(shí)產(chǎn)權(quán)國(guó)際保護(hù)問題研究10WTO與我國(guó)對(duì)外貿(mào)易法律制度的改革10我國(guó)反傾銷法律制度研究10我國(guó)社會(huì)保障法律問題研究10可持續(xù)發(fā)展與我國(guó)自然資源和環(huán)境法制建設(shè)1人權(quán)法理論與實(shí)踐問題研究11中國(guó)的法律教育問題研究11正當(dāng)程序問題研究11判決和裁決執(zhí)行問題研究11中國(guó)法律援助問題研究11大眾傳媒與司法的關(guān)系問題研究11法律解釋的理論與方法問題研究11司法權(quán)研究11立法與立法權(quán)問題研究11人格權(quán)問題研究1中國(guó)民事習(xí)慣法研究12民事權(quán)利體系問題研究12特殊擔(dān)保制度研究12公司治理結(jié)構(gòu)問題研究12中國(guó)信托法律制度研究12競(jìng)爭(zhēng)與反壟斷法律問題研究12上市公司監(jiān)管法律制度研究12我國(guó)證券法律制度的完善問題研究12我國(guó)金融監(jiān)管法律問題研究12全球化背景下的我國(guó)投資法律制度研究 1WTO與我國(guó)法律服務(wù)業(yè)的發(fā)展13行政責(zé)任問題研究13政府采購(gòu)中的法律問題研究13行政聽證制度比較研究與我國(guó)行政聽證制度的完善 13國(guó)家賠償問題研