先進個人評選條件(編輯修改稿)
2024-10-25 15:53 本頁面
【文章內容簡介】 ?、在車間造謠生事，詆毀公司形象者，一經發(fā)現取消其評選資格；④、上班時間經常消極工作，不認真工作者，取消評選資格；⑤、發(fā)揚公司團結、正氣、勤奮的精神，發(fā)現勾心斗角、工作中有私心者取消其評選資格。第三篇：先進個人評選標準先進個人評選標準第一條 目的為弘揚公司“以人為本”的管理方針，提高員工工作的積極性和穩(wěn)定性，增強企業(yè)向心力和凝聚力，特制定本辦法。第二條 評選范圍公司所有正式職工，包括中高層管理者、一般行政人員、生產一線員工。第三條 評選原則先進個人人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔。先進個人人選應能夠獲得多數員工的認同和支持。評選過程中應注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證。各部門在評選過程中需依據評選原則、評選條件慎重評選。第四條評選程序總經辦負責先進個人的評選、獎勵等工作，并負責制定、完善和維護評選標準和評選程序。公司先進個人每年評選一次，時間定在每年12月下旬。各部門評出部門先進個人一名（每車間一名），并上報綜合辦公室匯總，公示兩日。公示期間被推薦的人員無投訴的，可進入下一步評選。由總經理做最后審核確認。第五條基本條件工作面貌（20分）。（5分）（當年無遲到、早退、曠工）。（5分），無懲處記錄。（5分），能按時按質按量完成任務。（5分）工作態(tài)度（40分）：認真對待工作，不遲到早退，不消極怠工。（5分）：具備主人公意識，注重公司形象，維護公司利益。（5分）：遵守公司各項規(guī)章制度。（5分）：尊重領導，服從安排，貫徹執(zhí)行命令。（5分）：自主工作，積極性高，主動完成各項工作。（5分）：勇于承擔責任、肩負使命。（5分）：勤奮好學，力求上進。（5分）：和同事建立良好的關系。（5分）工作能力（20分），完全勝任本職工作。（5分）（示），能自主開展工作。（5分），有效的組織溝通和人際溝通。（5分）。（5分）工作業(yè)績（20分）。（5分）。（5分）。（5分）。（5分）第六條破格條件對于具備以下條件的員工可以優(yōu)先評選為先進個人。對公司的經營管理提出創(chuàng)造性的建議并被采納者。工作業(yè)績特別突出，研發(fā)新產品，開拓新市場等給公司帶來較大經濟效益。為公司利益不計個人得失，扎根本職工作，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用。為公司做出特殊貢獻者，或者個人行為為公司創(chuàng)造出較好的經濟效益，或曾避免公司蒙受巨大損失的。第七條獎勵被評定為先進個人的員工將在全公司通報表彰，并按照一定標準給予獎勵。評選材料計入個人檔案，作為晉升等人事變動依據。第八條本辦法最終解釋權歸綜合辦公室。第九條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。第四篇：先進個人評選自薦書先進個人評選自薦書尊敬的院領導：感謝院領導給我這次能參加評選優(yōu)秀個人的機會，也感謝各位領導和同事們在工作中給予我的支持和幫助。我的專業(yè)是一名護士，學習兩年專業(yè)理論知識，實習8個月臨床應用。曾經擔任過急診科護士、手術室護士。這些工作對我而言專業(yè)對口，無所畏懼?；？频墓ぷ鲃t是一次全新的挑戰(zhàn)?，F將個人工作總結如下：在思想道德方面：一是自覺學習貫徹中央、省、市、區(qū)各級黨委政府各項文件精神，全面落實科學發(fā)展觀，能自覺地同黨組織保持一致，認真執(zhí)行各級領導的決議決
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