公益性崗位考核細則共5則范文(編輯修改稿)
2025-10-25 15:35 本頁面
【文章內容簡介】 社保信息變更、失業(yè)登記等相關手續(xù)。（三）公益性崗位人員考核結果作為撥付公益性崗位補貼的依據，對出現(xiàn)人崗不符、人員不在崗等情況的，將停止發(fā)放公益性崗位補貼和社會保險補貼，并核減公益性崗位指標。（四）考核結果作為調配使用以及獎懲、培訓、辭退依據。對考核結果為基本合格的，實行誡勉談話；對連續(xù)考核等次為不合格達兩次的人員，將解除勞動合同。七、工作要求（一）加強組織領導。各用人單位領導要高度重視，公益性崗位從業(yè)人員的考核工作要全面把握，實行領導負責制。（二）嚴格制定考核辦法。各用人單位要根據本單位公益性崗位工作性質，在本考核辦法的基礎上制定出切實符合本單位的考核辦法，考核辦法制定既要考慮到本單位的實際情況，又要符合上級下達的有關文件要求，杜絕出現(xiàn)對人不對事的現(xiàn)象。（三）嚴格工作程序?？己私Y果關系到公益性崗位人員切身利益，各項工作嚴格按相關文件規(guī)定和單位制定的考核辦法 及程序進行，既要充分發(fā)揚民主，體現(xiàn)群眾性和廣泛性，又要體現(xiàn)集體研究的結果，防止和杜絕不按程序操作的情況發(fā)生。（四）做好穩(wěn)定工作。考核期間，各用人單位既要做好有關政策規(guī)定的宣傳，同時還要做好所屬公益性崗位人員的思想工作，確?？己似陂g工作不亂、人心不散；對重點人員做好思想教育和說服工作，杜絕出現(xiàn)因工作程序不符、工作透明度不強、考核不公引起的上訪或群訪的問題發(fā)生。（五）要客觀公正?？己斯ぷ饕w現(xiàn)“公開、公正、公平”原則，既要堅持原則，又要靈活處理，能用的則用，不能用的堅決不用，切實把考核工作做好做實，為單位用人營造良好的氛圍和環(huán)境。凡在簽訂上崗協(xié)議工作中玩忽職守、弄虛作假，套取就業(yè)專項資金的，一經發(fā)現(xiàn)查實，將對責任人給予嚴肅處理。（六）用人單位制定的有關公益性崗位從業(yè)人員管理、考核等方面的方案、辦法等，都必須報縣就業(yè)局備案，以便縣就業(yè)局開展日常監(jiān)督檢查和對用人單位使用公益性崗位情況的評審工作。2013年11月5日第三篇：公益性崗位考核個人工作總結公益性崗位和人工作總結轉眼間我從事公益性崗位工作已經半年。這段時間，在領導的培養(yǎng)幫助，同事們關心支持幫助下，我不斷加強各方面的學習，努力做好自己的本職工作，較好的完成了自己所承擔的各項任務，個人的思想政治素質和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步。先將工作學習情況總結如下：一、思想政治方面這半年來，我認真加強思想政治學習，不斷提高自己的政治理論水平。認真貫徹落實黨的十九大會議精神，始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入領會執(zhí)行中央、區(qū)委、區(qū)政府、管委會的一系列重大方針、政策和措施。自己的思想認識和自身素質都有了新的提高。二、工作方面我始終堅持嚴格要求自己，本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度，努力學習各項業(yè)務知識，通過不斷學習，不斷累積，工作效率和工作質量有了較大提高，較好的完成了各項工作任務。我認真遵守各項規(guī)章制度，嚴格遵照工作時間，按時上下班，有事盡量做到不請假。保證工作時間在崗；工作期間，認真遵守單位的各項規(guī)章制度，凡是單位的要求，都努力做好；工作中尊敬領導，團結同事，虛心接受他人的建議，誠懇待人，態(tài)度積極端正；認真細致的完成領導交辦的各項工作，反復檢查，核對每項工作內容，不斷改正工作中出現(xiàn)的錯誤，爭取按時
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