【文章內(nèi)容簡介】 席會和內(nèi)部信息網(wǎng)（內(nèi)部報紙）等。在程序上，由各行政部門或領導提出公開內(nèi)容和形式，領導小組進行審查并在事前、事中、事后公開并聽取意見進行整改和反饋情況。并規(guī)定所屬各部門人員要嚴格按照公開內(nèi)容上報到公開領導小組，做到及時公開。否則將追究其領導責任。四是堅持開展“一堅持、兩簽定、七公開”式的民主管理工作。所謂“一堅持”就是始終堅持按《集體合同》規(guī)定辦事，按照規(guī)定并結(jié)合實際及時做到連續(xù)性、不脫節(jié)、不缺內(nèi)容?！皟珊灦ā本褪呛灦思w工資協(xié)議和集體工資協(xié)商談判，保證了員工工資的穩(wěn)定和提高。“七公開”的內(nèi)容為：經(jīng)營管理、經(jīng)營收支、養(yǎng)老保險、黨員發(fā)展、辦公經(jīng)費支出、福利費用以及職工的獎懲等，并收到了較好的效果。由于工會工作抓得早、抓住了實質(zhì)，極大地調(diào)動了廣大員工的積極性，有力地促進了企業(yè)的“三個文明”建設。自2000年以來，出租汽車分公司二00一至二00五年連續(xù)五次被市交通局、文明辦評為“十佳出租車公司”。中汽汽車維修有限公司，一九九九至二00四年被國家交通部、省交通廳分別授予“汽車維修文明企業(yè)”稱號。燕莎大酒店被省、市、區(qū)有關(guān)部門評為“消費者滿意單位”，“放心餐飲店”，“餐飲業(yè)優(yōu)質(zhì)服務單位” 和女職工“巾幗文明示范崗”稱號。燕莎金海棠溫泉浴場，曾被市衛(wèi)生防疫部門評為“衛(wèi)生先進單位”和“廬陽十大休閑企業(yè)”等稱號。銀通假日旅行社曾先后獲得“巾幗文明示范崗”和省市“十佳優(yōu)秀導游小姐”單位等多項榮譽；集團公司先后被評為安徽省百強民營企業(yè)，被省勞動廳授予“就業(yè)和社會保障先進單位”；被市文明委授予“合肥市文明單位”；被合肥市市民評為“價格誠信十佳單位”； 2004年4月又先后被全國總工會授予“雙愛雙評”先進單位和“全國非公有制企業(yè)思想政治工作”先進單位。第三篇：淺談如何發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用淺談如何發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用 工會是黨領導的工人階級群眾組織，是聯(lián)系黨和群眾的橋梁和紐帶，作為職工利益的表達者、代表者和維護者，工會應當按照建設“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的要求，在構(gòu)建社會主義和諧社會中擔負起重要的責任，發(fā)揮更為重要的作用。作為一名工會工作者，怎樣發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用？首先:必須對工會的性質(zhì)、職能全面正確的認識，忽略了這一點，就會使工會工作偏離軌道，工會的橋梁紐帶作用就無從談起。下面談幾點自己的看法：一、工會組織應全力當好黨組織和職工群眾的橋梁紐帶。工人階級是企業(yè)的主人，是創(chuàng)造社會財富的生力軍。維護廣大職工的切身利益，辦好廣大職工關(guān)心的事，是激發(fā)廣大職工發(fā)揮潛在創(chuàng)造力、不斷推動單位向前發(fā)展的重要舉措。園林綠化所處的工作環(huán)境又苦、又臟、又累，這就需要我園干部，要在工作和生活等方面，處處關(guān)心職工，盡力為園林職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。工會干部要經(jīng)常深入基層，調(diào)查、了解廣大職工的基本情況，傾聽他們的呼聲，解決他們的難題，鼓勵他們立足本崗，為園林綠化事業(yè)的發(fā)展多做貢獻。工會要成為職工之家，要維護職工的切身利益不受侵犯，要監(jiān)督各級行政組織，把職工應該享受的各種待遇落實到位，要協(xié)助有關(guān)部門做好安全工作，營造安全、和諧的工作環(huán)境，切實落實國家安全生產(chǎn)的方針。要經(jīng)常深入基層，訪貧問苦，幫助困難職工解決后顧之憂。工會干部要成為廣大職工的貼心人，傾聽廣大職工的訴求，解答職工的疑問，反映群眾呼聲，要始終站在廣大職工的角度，處處為職工著想，真正發(fā)揮橋梁紐帶作用。二、要充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，必須正確認識工會與黨的關(guān)系。工會是黨領導下的工人階級群眾組織，這是工會性質(zhì)所決定的，其獨立性必須在黨的領導下依據(jù)法律和工會章程獨立自主的開展，依法參與管理、依法進行監(jiān)督、依法維護權(quán)益。這是工會工作必須遵循的原則。黨對工會的領導這一原則永遠不會變，在新的歷史條件下，必須遵循黨對工會領導這一準則，創(chuàng)造性地開展工會工作。黨組織要重視和鼓勵工會按照工會性質(zhì)和特點開展工作，通過工會把廣大職工緊密地團結(jié)在黨的周圍，為完成黨提出的各項任務不懈奮斗。應當說，堅持黨對工會的領導和充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，是黨和工會共同的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)。三、要充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，必須加強新形勢下的思想教育工作。多年來，工會工作已形成了一套完整的思想體系和工作方法，曾經(jīng)發(fā)揮了巨大作用。然而在新形勢下，工會工作要有“與時俱進”的創(chuàng)新，要圍繞改革發(fā)展大局，圍繞社會主義市場經(jīng)濟的一般性和特殊性，圍繞職工轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，增強就業(yè)信心等方面搞好職工的思想教育工作，根據(jù)中央思想政治工作精神，把尊重人、理解人、關(guān)心人作為思想政治工作的一個基本原則。工會要把握形勢變化的脈搏，抓住時效性的契機，針對新情況、新問題、發(fā)揮好思想政治工作的宣傳導向、凝聚人心、穩(wěn)定隊伍，為和諧社會建設提供強有力的思想保證，這不僅是新時期工會工作的一項義不容辭的政治責任，也是工會工作服務于黨的工作大局的要求。四、要充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，必須不斷加強工會自身建設。加強工會自身建設，在加強工會組織建設的同時，主要是加強工會干部自身建設，要求工會干部自身素質(zhì)要不斷提高。不然，就很難適應新時期的工會工作，要求工會干部不但要有良好的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)和心理素質(zhì)。在工作中要為職工樹立良好的道德形象，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和信譽，要不斷的豐富業(yè)務知識和文化知識，不斷培養(yǎng)自身的創(chuàng)新能力、決策能力和語言文字表達能力。要求工會干部必須在其位、謀其政、負起責、盡其力。要深入基層群眾，搞好調(diào)查研究。了解職工思想意愿，傾聽職工呼聲，及時反映職工的意見和要求。事實求是，敢于為職工說話辦事。在工會干部中必須克服行政化傾向，克服只做表面文章的形式主義，那種只看領導眼色行事，不按工會組織原則辦事，搞形式主義，脫離職工群眾，就不能使工會工作起到橋梁紐帶作用。因此加強工會自身建設非常重要，每個工會組織，每個工會干部都有了高度的責任感，都有了強烈的參與意識，都有了較高的政策水平和無私奉獻精神，工會工作就能達到事半功倍的效果，工會的橋梁紐帶作用就能得到真正的發(fā)揮。五、要充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，必須充分發(fā)揮維護職能。維護職能是工會的基本職能，這是由工會性質(zhì)決定的。《勞動法》明確規(guī)定“工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益”，《工會法》也明確規(guī)定“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”。職工群眾評判和檢驗工會工作的根本尺度是維護。工會工作千頭萬緒，最重要的工作是維護職工的合法權(quán)益，包括物質(zhì)利益、政策地位、民主權(quán)利和精神文化需求等方面的維護。工會所依據(jù)的主要是《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》等，依法就要學法、懂法，才能在工作中運用他來確保職工合法權(quán)益不受侵犯。一是通過職代會等手段維護職工的民主權(quán)利。職工代表大會是職工民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的基本形式，如果說維護是工會工作的宗旨，那么民主管理、民主參與和民主監(jiān)督是其實現(xiàn)的手段和渠道。以民主管理為工會工作的重點，既是工會發(fā)揮代表作用、加大維護力度、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的需要，也是工會適應市場經(jīng)濟形勢、走好工會維護道路的途徑。二是搞好送溫暖工程。廣大職工群眾的愿望和呼聲是工會工作的第一信號，及時準確的了解廣大職工群眾的情緒、困難和建議以及職工的衣食住行。對于確實生活困難、體弱多病以及家庭不幸的職工要充分給予關(guān)懷、看望、慰問、照顧，為他們排憂解難，把黨的關(guān)懷和溫暖送到職工群眾當中。這樣不僅在職工群眾之中樹立了工