【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 席會(huì)和內(nèi)部信息網(wǎng)（內(nèi)部報(bào)紙）等。在程序上，由各行政部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)提出公開(kāi)內(nèi)容和形式，領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查并在事前、事中、事后公開(kāi)并聽(tīng)取意見(jiàn)進(jìn)行整改和反饋情況。并規(guī)定所屬各部門(mén)人員要嚴(yán)格按照公開(kāi)內(nèi)容上報(bào)到公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，做到及時(shí)公開(kāi)。否則將追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。四是堅(jiān)持開(kāi)展“一堅(jiān)持、兩簽定、七公開(kāi)”式的民主管理工作。所謂“一堅(jiān)持”就是始終堅(jiān)持按《集體合同》規(guī)定辦事，按照規(guī)定并結(jié)合實(shí)際及時(shí)做到連續(xù)性、不脫節(jié)、不缺內(nèi)容?！皟珊灦ā本褪呛灦思w工資協(xié)議和集體工資協(xié)商談判，保證了員工工資的穩(wěn)定和提高?！捌吖_(kāi)”的內(nèi)容為：經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)收支、養(yǎng)老保險(xiǎn)、黨員發(fā)展、辦公經(jīng)費(fèi)支出、福利費(fèi)用以及職工的獎(jiǎng)懲等，并收到了較好的效果。由于工會(huì)工作抓得早、抓住了實(shí)質(zhì)，極大地調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性，有力地促進(jìn)了企業(yè)的“三個(gè)文明”建設(shè)。自2000年以來(lái)，出租汽車(chē)分公司二00一至二00五年連續(xù)五次被市交通局、文明辦評(píng)為“十佳出租車(chē)公司”。中汽汽車(chē)維修有限公司，一九九九至二00四年被國(guó)家交通部、省交通廳分別授予“汽車(chē)維修文明企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。燕莎大酒店被省、市、區(qū)有關(guān)部門(mén)評(píng)為“消費(fèi)者滿(mǎn)意單位”，“放心餐飲店”，“餐飲業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位” 和女職工“巾幗文明示范崗”稱(chēng)號(hào)。燕莎金海棠溫泉浴場(chǎng)，曾被市衛(wèi)生防疫部門(mén)評(píng)為“衛(wèi)生先進(jìn)單位”和“廬陽(yáng)十大休閑企業(yè)”等稱(chēng)號(hào)。銀通假日旅行社曾先后獲得“巾幗文明示范崗”和省市“十佳優(yōu)秀導(dǎo)游小姐”單位等多項(xiàng)榮譽(yù)；集團(tuán)公司先后被評(píng)為安徽省百?gòu)?qiáng)民營(yíng)企業(yè)，被省勞動(dòng)廳授予“就業(yè)和社會(huì)保障先進(jìn)單位”；被市文明委授予“合肥市文明單位”；被合肥市市民評(píng)為“價(jià)格誠(chéng)信十佳單位”； 2004年4月又先后被全國(guó)總工會(huì)授予“雙愛(ài)雙評(píng)”先進(jìn)單位和“全國(guó)非公有制企業(yè)思想政治工作”先進(jìn)單位。第三篇：淺談如何發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用淺談如何發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用 工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，是聯(lián)系黨和群眾的橋梁和紐帶，作為職工利益的表達(dá)者、代表者和維護(hù)者，工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照建設(shè)“民主法制、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿(mǎn)活力、安定有序、人與自然和諧相處”的要求，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中擔(dān)負(fù)起重要的責(zé)任，發(fā)揮更為重要的作用。作為一名工會(huì)工作者，怎樣發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用？首先:必須對(duì)工會(huì)的性質(zhì)、職能全面正確的認(rèn)識(shí)，忽略了這一點(diǎn)，就會(huì)使工會(huì)工作偏離軌道，工會(huì)的橋梁紐帶作用就無(wú)從談起。下面談幾點(diǎn)自己的看法：一、工會(huì)組織應(yīng)全力當(dāng)好黨組織和職工群眾的橋梁紐帶。工人階級(jí)是企業(yè)的主人，是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的生力軍。維護(hù)廣大職工的切身利益，辦好廣大職工關(guān)心的事，是激發(fā)廣大職工發(fā)揮潛在創(chuàng)造力、不斷推動(dòng)單位向前發(fā)展的重要舉措。園林綠化所處的工作環(huán)境又苦、又臟、又累，這就需要我園干部，要在工作和生活等方面，處處關(guān)心職工，盡力為園林職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。工會(huì)干部要經(jīng)常深入基層，調(diào)查、了解廣大職工的基本情況，傾聽(tīng)他們的呼聲，解決他們的難題，鼓勵(lì)他們立足本崗，為園林綠化事業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。工會(huì)要成為職工之家，要維護(hù)職工的切身利益不受侵犯，要監(jiān)督各級(jí)行政組織，把職工應(yīng)該享受的各種待遇落實(shí)到位，要協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好安全工作，營(yíng)造安全、和諧的工作環(huán)境，切實(shí)落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)的方針。要經(jīng)常深入基層，訪(fǎng)貧問(wèn)苦，幫助困難職工解決后顧之憂(yōu)。工會(huì)干部要成為廣大職工的貼心人，傾聽(tīng)廣大職工的訴求，解答職工的疑問(wèn)，反映群眾呼聲，要始終站在廣大職工的角度，處處為職工著想，真正發(fā)揮橋梁紐帶作用。二、要充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，必須正確認(rèn)識(shí)工會(huì)與黨的關(guān)系。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，這是工會(huì)性質(zhì)所決定的，其獨(dú)立性必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下依據(jù)法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主的開(kāi)展，依法參與管理、依法進(jìn)行監(jiān)督、依法維護(hù)權(quán)益。這是工會(huì)工作必須遵循的原則。黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)這一原則永遠(yuǎn)不會(huì)變，在新的歷史條件下，必須遵循黨對(duì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)這一準(zhǔn)則，創(chuàng)造性地開(kāi)展工會(huì)工作。黨組織要重視和鼓勵(lì)工會(huì)按照工會(huì)性質(zhì)和特點(diǎn)開(kāi)展工作，通過(guò)工會(huì)把廣大職工緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)?，為完成黨提出的各項(xiàng)任務(wù)不懈奮斗。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，是黨和工會(huì)共同的政治優(yōu)勢(shì)和優(yōu)良傳統(tǒng)。三、要充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，必須加強(qiáng)新形勢(shì)下的思想教育工作。多年來(lái)，工會(huì)工作已形成了一套完整的思想體系和工作方法，曾經(jīng)發(fā)揮了巨大作用。然而在新形勢(shì)下，工會(huì)工作要有“與時(shí)俱進(jìn)”的創(chuàng)新，要圍繞改革發(fā)展大局，圍繞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一般性和特殊性，圍繞職工轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀(guān)念，增強(qiáng)就業(yè)信心等方面搞好職工的思想教育工作，根據(jù)中央思想政治工作精神，把尊重人、理解人、關(guān)心人作為思想政治工作的一個(gè)基本原則。工會(huì)要把握形勢(shì)變化的脈搏，抓住時(shí)效性的契機(jī)，針對(duì)新情況、新問(wèn)題、發(fā)揮好思想政治工作的宣傳導(dǎo)向、凝聚人心、穩(wěn)定隊(duì)伍，為和諧社會(huì)建設(shè)提供強(qiáng)有力的思想保證，這不僅是新時(shí)期工會(huì)工作的一項(xiàng)義不容辭的政治責(zé)任，也是工會(huì)工作服務(wù)于黨的工作大局的要求。四、要充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，必須不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，在加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的同時(shí)，主要是加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)，要求工會(huì)干部自身素質(zhì)要不斷提高。不然，就很難適應(yīng)新時(shí)期的工會(huì)工作，要求工會(huì)干部不但要有良好的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)和心理素質(zhì)。在工作中要為職工樹(shù)立良好的道德形象，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和信譽(yù)，要不斷的豐富業(yè)務(wù)知識(shí)和文化知識(shí)，不斷培養(yǎng)自身的創(chuàng)新能力、決策能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。要求工會(huì)干部必須在其位、謀其政、負(fù)起責(zé)、盡其力。要深入基層群眾，搞好調(diào)查研究。了解職工思想意愿，傾聽(tīng)職工呼聲，及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求。事實(shí)求是，敢于為職工說(shuō)話(huà)辦事。在工會(huì)干部中必須克服行政化傾向，克服只做表面文章的形式主義，那種只看領(lǐng)導(dǎo)眼色行事，不按工會(huì)組織原則辦事，搞形式主義，脫離職工群眾，就不能使工會(huì)工作起到橋梁紐帶作用。因此加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)非常重要，每個(gè)工會(huì)組織，每個(gè)工會(huì)干部都有了高度的責(zé)任感，都有了強(qiáng)烈的參與意識(shí)，都有了較高的政策水平和無(wú)私奉獻(xiàn)精神，工會(huì)工作就能達(dá)到事半功倍的效果，工會(huì)的橋梁紐帶作用就能得到真正的發(fā)揮。五、要充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，必須充分發(fā)揮維護(hù)職能。維護(hù)職能是工會(huì)的基本職能，這是由工會(huì)性質(zhì)決定的?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定“工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”，《工會(huì)法》也明確規(guī)定“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織”。職工群眾評(píng)判和檢驗(yàn)工會(huì)工作的根本尺度是維護(hù)。工會(huì)工作千頭萬(wàn)緒，最重要的工作是維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括物質(zhì)利益、政策地位、民主權(quán)利和精神文化需求等方面的維護(hù)。工會(huì)所依據(jù)的主要是《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》等，依法就要學(xué)法、懂法，才能在工作中運(yùn)用他來(lái)確保職工合法權(quán)益不受侵犯。一是通過(guò)職代會(huì)等手段維護(hù)職工的民主權(quán)利。職工代表大會(huì)是職工民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的基本形式，如果說(shuō)維護(hù)是工會(huì)工作的宗旨，那么民主管理、民主參與和民主監(jiān)督是其實(shí)現(xiàn)的手段和渠道。以民主管理為工會(huì)工作的重點(diǎn)，既是工會(huì)發(fā)揮代表作用、加大維護(hù)力度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的需要，也是工會(huì)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、走好工會(huì)維護(hù)道路的途徑。二是搞好送溫暖工程。廣大職工群眾的愿望和呼聲是工會(huì)工作的第一信號(hào)，及時(shí)準(zhǔn)確的了解廣大職工群眾的情緒、困難和建議以及職工的衣食住行。對(duì)于確實(shí)生活困難、體弱多病以及家庭不幸的職工要充分給予關(guān)懷、看望、慰問(wèn)、照顧，為他們排憂(yōu)解難，把黨的關(guān)懷和溫暖送到職工群眾當(dāng)中。這樣不僅在職工群眾之中樹(shù)立了工