20xx國(guó)家公務(wù)員面試海關(guān)考試趨勢(shì)預(yù)測(cè)(編輯修改稿)
2024-10-25 15:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 實(shí)際來(lái)談，或者設(shè)定角色、模擬的場(chǎng)景來(lái)具體談問(wèn)題，考題靈活多變。三是部分題型設(shè)置模糊化，一道試題考查多種測(cè)評(píng)要素。在整體考查幾大能力不變的前提下，題目間的題型類(lèi)別將逐漸模糊。比如，會(huì)把人際關(guān)系和突發(fā)事件放在同一個(gè)主題背景下考查，增加題目人物、事件的復(fù)雜性；綜合分析題將是一個(gè)有效的載體，通過(guò)對(duì)人物、事件的分析可以充分考查一個(gè)人的人際能力、協(xié)調(diào)能力，分析問(wèn)題是解決問(wèn)題的先導(dǎo)。各類(lèi)題型的演化方向（1）綜合分析題公務(wù)員面試真題及答案綜合分析仍將是重中之重。醫(yī)改、房改、世博、富士康現(xiàn)象、匯率升值、紫金礦業(yè)、搶險(xiǎn)救災(zāi)??2014年又是一個(gè)熱點(diǎn)云集的年份，每一個(gè)熱點(diǎn)都代表了一個(gè)范疇、一種態(tài)度?？忌闹R(shí)面和世界觀，會(huì)決定他在2014年面試場(chǎng)上的表現(xiàn)。（2）情景處理與應(yīng)變題考查情景處理與應(yīng)變的題目，傾向于選項(xiàng)開(kāi)放，讓考生在做決定的過(guò)程中體現(xiàn)素質(zhì)與能力。要求考生不但要會(huì)處理，還要處理得當(dāng)。（3）人際交往意識(shí)與技巧題大多數(shù)人際關(guān)系題目可能不再以單獨(dú)的人際關(guān)系命題出現(xiàn)，那種簡(jiǎn)單的單刀直入地提問(wèn)人際關(guān)系的問(wèn)題已經(jīng)漸漸淡出命題人的視野。以后的人際關(guān)系題目，會(huì)是雜糅在組織活動(dòng)的過(guò)程中、或提供一個(gè)需要應(yīng)變能力的情境，需要考生更精準(zhǔn)地把握情境，無(wú)法單純靠背誦一些老生常談應(yīng)付過(guò)關(guān)。（4）計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查，題目還將趨細(xì)、趨難?！澳闶寝k公室工作人員，領(lǐng)導(dǎo)要到某外國(guó)考查，但是該國(guó)政治**、路途遙遠(yuǎn)、經(jīng)濟(jì)落后，你做個(gè)方案，怎么做？”就像這樣用復(fù)雜的情境考查考生對(duì)題目本身的理解，不會(huì)單純問(wèn)：“你是辦公室工作人員，領(lǐng)導(dǎo)要到某外國(guó)考查，你做個(gè)方案，怎么做？”這就要求考生在對(duì)基本的題型爛熟于胸的同時(shí)，要能夠結(jié)合實(shí)際情況積極思考和應(yīng)變，才能在限定的思考時(shí)間內(nèi)，把握題目的主旨，圍繞題目的關(guān)鍵做答。（5）求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題求職動(dòng)機(jī)與似任職位匹配性題，除商務(wù)部、銀監(jiān)會(huì)等機(jī)構(gòu)還有時(shí)考查自我介紹這種常規(guī)題目外，其他部門(mén)更多地轉(zhuǎn)向?qū)韧?jīng)歷的考查。你做過(guò)什么成功的、失敗的、留給你印象深刻的事情。這要求考生注意考前自身梳理，從不同維度反思自己的人生經(jīng)歷與體驗(yàn)，全面地認(rèn)識(shí)自己。要從家庭生活，學(xué)校教育，工作經(jīng)歷與社會(huì)
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1