公共衛(wèi)生問責(zé)制度[精選多篇](編輯修改稿)
2024-10-25 14:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門、各二級單位、各(分)公司、車間、倉庫等單位的正副職主要負責(zé)人。第四條 責(zé)任問責(zé)制度，堅持“實事求是”，堅持“追究過錯與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問責(zé)與改進工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。第五條 在對責(zé)任問責(zé)對象追究責(zé)任時，必須堅持“責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負責(zé)”的原則，對在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴肅追究相應(yīng)責(zé)任。第六條 有下列情況之一，應(yīng)進行責(zé)任追究：（一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取企業(yè)（商業(yè)、技術(shù)）機密等，造成經(jīng)濟合同糾紛，造成公司經(jīng)濟損失或者不良影響的；（二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的；（三）違反《行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標準》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的；（四）因失職造成質(zhì)量安全事故、經(jīng)濟糾紛或者其它不良后果的；（五）對事故處臵不力，導(dǎo)致后果擴大或造成次生事故的；（六）完不成“經(jīng)濟目標、工作目標和公共目標”的。第七條 責(zé)任問責(zé)追究方式：（一）責(zé)令書面檢查；（二）通報批評；（三）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分；（四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟處罰；（五）留用察看、辭退、開除；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（七）以上責(zé)任問責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第八條 合同或經(jīng)濟糾紛責(zé)任程度的界定：（一）直接與間接損失在20萬元以上的，為“特大級”；（二）直接與間接損失在10萬元以上至20萬元以內(nèi)的，為“重大級”；（三）直接與間接損失在5萬以上至10萬元以內(nèi)的，為“嚴重級”；（四）直接與間接損失在5萬以下的，為“一般級”。第九條 安全或火災(zāi)事故責(zé)任程度的界定：（一）死亡1人或者直接與間接損失在20萬元以上的，為“特大級”；（二）致殘1人或者直接與間接損失在10萬元以上至20萬元以內(nèi)的，為“重大級”；（三）受傷1人（病假30天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在5萬元以上至10萬元以內(nèi)的，為“嚴重級”；（四）受傷1人（病假7天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“一般級”。第十條 質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定：（一）客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請求或者返工材料人工費用在5萬元以上的，為“特大級”；（二）客戶投訴3次（口頭、電話、書面）或者返工材料人工費用在2萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“重大級”；（三）客戶投訴1次（口頭、電話）以及返工材料人工費用在1萬元以上至2萬元以內(nèi)的，為“嚴重級”；（四）返工材料人工費用在1萬元以內(nèi)的，為“一般級”。第十一條 發(fā)生特大級事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。對事故主要責(zé)任人給予行政記大過直至開除的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責(zé)任。第十二條 發(fā)生重大級事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。對事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。第十三條 發(fā)生嚴重級事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。第十四條 發(fā)生一般級事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人
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