嚴紀律,守規(guī)矩,樹形象實施方案(編輯修改稿)
2025-10-25 14:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人生觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，提高“為大局服務(wù)、為人民司法”的能力。第二階段：查找問題、深刻剖析（2018年8月1至10月31日）。（一）查找突出問題。通過個人查、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提、組織幫等方式，聯(lián)系個人學(xué)習(xí)思想、執(zhí)法辦案等工作實際，重點圍繞五個方面深入查找剖析自身存在的突出問題：一是政治紀律方面。是否存在不守紀律、不講規(guī)矩，搞團伙、拉幫結(jié)派，口無遮攔、亂評妄議，自由散漫、目無組織，欺上瞞下、弄虛作假等違反政治紀律、違背組織原則、陽奉陰違等問題。二是工作紀律方面。是否存在視法律如兒戲，目無黨紀國法，我行我素，目空一切，借執(zhí)法之名，行謀私利之實；是否存在工作紀律松弛、作風(fēng)懶散、自我要求不嚴，不安心本職工作，有遲到早退現(xiàn)象；是否存辦事拖拉，工作節(jié)奏緩慢，上班期間無精打采，不思進取，串崗離崗現(xiàn)象；是否存在憑主觀意志去辦事，工作沒主動性和創(chuàng)造性，事業(yè)心、責(zé)任心不強等問題。三是執(zhí)法辦案方面。是否存在違反“八項規(guī)定”、“五個嚴禁”和“十個不準”等規(guī)定，對待當(dāng)事人和律師態(tài)度不好，沒有樹立正確的司法理念，不遵守職業(yè)道德規(guī)范，綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，定紛止爭的能力不強，庭審不夠規(guī)范，駕馭庭審能力不強等問題發(fā)生；是否存在制作的裁判文書不規(guī)范，錯字漏字較多，標點符號不規(guī)范，語言邏輯混亂，用語生僻難懂，說理不透徹，不能夠準確表達案件事實等問題；是否存在執(zhí)法思想不端正，重人情輕原則，拉關(guān)系、打招呼，辦人情案、關(guān)系案、金錢案，不嚴格公正執(zhí)法、以權(quán)謀私，貪贓枉法等問題；是否存在就案辦案，不顧全大局，只注重法律效果不注重社會效果或只注重社會效果忽視法律效果。四是服務(wù)群眾方面。是否存在特權(quán)思想嚴重，耍特權(quán)、抖威風(fēng)，“門難進、臉難看、事難辦”或“門好進、臉好看、事不辦”，吃拿卡要、不作為、胡作為、亂作為，高高在上、脫離群眾等問題。五是工作作風(fēng)方面。是否存在工作上推諉扯皮，敷衍塞責(zé)，不落實首問負責(zé)制；警紀渙散、辦事拖沓，該出警的不及時出警，該執(zhí)行的不積極采取措施執(zhí)行；有令不行，有禁不止，警容警風(fēng)不整，脫崗離崗等問題；是否存在不作為、慢作為、亂作為等問題。（二）深入剖析根源。針對查擺出來的問題，深入剖析思想根源，切實找準問題癥結(jié)，深刻分析自身政治紀律、工作紀律、隊伍管理、執(zhí)法辦案、服務(wù)群眾、工作作風(fēng)等方面存在問題的主觀根源，制定整改措施，明確整改重點，確定整改時限；突出抓好窗口單位、重點崗位、執(zhí)法環(huán)節(jié)；領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部要帶頭進行剖析，接受法官干警群眾監(jiān)督，為其他法官干警作出表率；每個法官干警形成自查自糾剖析材料。（三）建立整改清單。對照查找的問題，全院法官干警要分別形成個人問題整改清單，要明確整改目標、具體措施、完成時限，法官干警的問題整改清單要由庭室長和分管院領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。（四）公開整改承諾。法官干警個人要簽署整改承諾書，承諾整改目標、整改時限，問題整改清單、整改承諾書要進行公示，接受監(jiān)督。第三階段：逐項整改、完善機制（2018年11月1至12月31日）。（一）落實整改措施。全院法官干警要結(jié)合工作職責(zé)、崗位職責(zé)，對照整改清單，堅持邊學(xué)邊查邊改；整改工作要實行“銷號制度”，定單位、定人、定責(zé)、定時間、定進度，逐條逐項整改落實。（二）形成整改情況報告。整改完成后，法官干警個人要寫出整改報告，法官干警個人整改情況要向所在庭室報備，自覺接受監(jiān)督檢查。（三）建立完善長效機制。要緊扣單位和法官干警中發(fā)現(xiàn)的普遍性典型性問題，不斷健全完善各項制度，建立健全作風(fēng)建設(shè)的長效機制，按照遠近結(jié)合、標本兼治的要求，建立健全完善各項規(guī)章制度，著眼于長效機制建設(shè)，努力把行之有效的措施轉(zhuǎn)化為長期堅持的治本之策，促使隊伍建設(shè)制度化、規(guī)范化。五、保障措施（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各庭室長要履行第一責(zé)任人職責(zé)，加強工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，精心謀劃，嚴督實導(dǎo)，確保整改的各項目標任務(wù)落實到實處，嚴格按規(guī)定的階段開展工作，確保整治工作取得實效。（二）搞好工作結(jié)合。要按照紀檢部門提供的反面典型，對照工作、生活、紀律、作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度等方面存在的問題，在全體法官干警中開展警示教育活動，做到舉一反三，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，使廣大法官干警心靈受到震撼，從思想上筑起防線，真正受到教育。（三）堅持問題導(dǎo)向。全院法官干警要把問題導(dǎo)向貫穿始終，眼睛向內(nèi)找問題，多從自身找問題，聯(lián)系實際找問題，把問題查深找準摸透；采取自查、幫查、集中評查等多種方式進行查擺。要結(jié)合近年來法院隊伍中的正反面典型，開展批評與自我批評“不怕亮丑，敢于自己揭短”，真正做到“把自己擺進去，把問題找出來”。杜絕查擺問題避重就輕、避實就虛、避難就易，做到真查實找
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