申請勞動爭議仲裁辦事指南(編輯修改稿)
2024-10-25 14:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力上一頁[1][2]第三篇：人事爭議仲裁辦事指南一、主要程序依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中組部、人事部、解放軍總政治部《關(guān)于印發(fā)〈人事爭議處理規(guī)定〉的通知》（國人部發(fā)〔2007〕109號）《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（人社部令第2號）《關(guān)于印發(fā)山東省人事爭議仲裁辦案規(guī)則的通知》（魯人發(fā)[2009]20號）二、受理范圍（一）仲裁委受理人事爭議的范圍實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《公務(wù)員法》管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議；社團組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議；軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。（二）我市仲裁委員會管轄下列爭議案件市直各部門、市屬事業(yè)單位發(fā)生的爭議案件；轄區(qū)內(nèi)跨縣區(qū)發(fā)生的爭議案件；中央和省有關(guān)部門所屬的在我市轄區(qū)內(nèi)的單位發(fā)生的爭議案件；轄區(qū)內(nèi)師級軍隊聘用單位與文職人員發(fā)生的爭議案件；在全市有重大影響的爭議案件。（三）縣（區(qū)）仲裁委管轄案件范圍縣(區(qū))仲裁委管轄本縣(區(qū))所屬單位及駐其轄區(qū)內(nèi)團級軍隊聘用單位與文職人員發(fā)生的爭議案件三、仲裁時效(一)關(guān)于時效的一般規(guī)定人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向市人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）仲裁時效中斷在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的：一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴等方式請求權(quán)利救濟的；對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。（三）仲裁時效中止因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力人員的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。四、申請人需要提交的材料當(dāng)事人向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書，并按被申請人人數(shù)遞交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）申請人和被申請人姓名、性別、年齡、職業(yè)及職務(wù)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。申請人或被申請人是單位的，應(yīng)寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式。（二）仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由。（三）證
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