【文章內容簡介】 3。 13 民營企業(yè)管理資源不足，可實施人事外包 14 建立富有凝聚力的企業(yè)文化 14 結 論 16 致 謝 17 參考文獻 18 湖南科技大學 學生 畢業(yè)設計（論文） 更多資料盡在： 大學生部落 大學生第一門戶社區(qū) 1 更多資料盡在： 大學生部落 大學生第一門戶社區(qū) 1 引言 改革開放以來，我國各行各業(yè)都涌現出了一大批“風光一時”的企業(yè)和企業(yè)家。但隨著大批企業(yè)在發(fā)展過程中在經濟現象中走出“倒 U曲線”，一批又一批的 企業(yè)家也就隨風而逝。從整體看， 民營企業(yè)的發(fā)展狀況比國營企業(yè)在許多方面甚至還要艱難些，很多企業(yè)都呈現出“曇花一現，步履 維艱”的現象。進入知識經濟時代后，我國的企業(yè)迫切需要高素質的人力 資源。但是企業(yè)自產生時就由于各種歷史原因導致企業(yè)本身先天不足，而在其發(fā)展中又由于低水平的管理 模式，落后的人才觀念，不完善的薪酬制度，缺乏溝通與交流，忽視 員工的學習、培訓及人才自身事業(yè)的發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃，還有企業(yè)主的人格缺陷 等 使得企業(yè)的發(fā)展受困于自身的“人才陷阱”。即一方面急需高素質的人才，另一方面在得到高素質的人才后很難憑著有效 的人力資源管理在較長時間內留住人才，并發(fā)揮其最大潛能。 民營企業(yè)獨具的靈活性和創(chuàng)新性 ， 使其無論是在企業(yè)數量還是提供就業(yè)機會上都對我國的國民經濟作出了重要的貢獻 ， 在我國國民經濟中占有重要的地位 。盡管民營企業(yè)在如此環(huán)境中不斷發(fā)展壯大，為社會穩(wěn)定、經濟發(fā)展作出了不可忽視的貢獻，但由于其自身的、歷史的原因，在發(fā)展的過程中急需規(guī)范管理。目前我國有很大一部分民營企業(yè)在人力資源方面存在眾多的問題，沒有建立起真正意義上的人力資源戰(zhàn)略體系 。 據統(tǒng)計 GDP的 50%以上 ， 社會就業(yè)崗位的 70%以上都來自民營民營企業(yè)。而 據對民營企業(yè)調 查，被問到制約企業(yè)發(fā)展最重要的資源時，63%企業(yè)主認為是融資， 47%回答是產品銷售， 38%認為是市場開拓，只有 33%的企業(yè)主將人才和提高內部人力資源放在迫切需要解決議程上。 這種人力資源管理上的滯后已經成為制約民營企業(yè)成長和發(fā)展的重大難題 。 通過定量調查、定性分析等方式對浙江民營企業(yè)的人員招聘、培訓、薪酬管理、績效考核、激勵措施等人力資源管理問題進行了調查分析，為浙江民營企業(yè)的人力資源管理研究進行有益的探索。 2 民營企業(yè)人力資源管理相關概念 民營企業(yè)概念與特點 所有的非公有制企業(yè)均被統(tǒng)稱為民 營企業(yè)。 這是現在對民營企業(yè)最普遍的定義。 但不同的學者對民營企業(yè)還有很多他們自己的看法： 湖南科技大學 學生 畢業(yè)設計（論文） 更多資料盡在： 大學生部落 大學生第一門戶社區(qū) 2 更多資料盡在： 大學生部落 大學生第一門戶社區(qū) 何 芳英 （ 2021）認為 民營企業(yè)是指個體、私營企業(yè)、自然人和私營企業(yè)控股或由其運營的各種組織形式的企業(yè)，而民營經濟廣義地講即為各類民營企業(yè)的統(tǒng)稱，狹義地講指個體、私營等非公有制企業(yè) ① ?！睹駹I企業(yè)家研究》課題組 （ 2021）認為 民營企業(yè)一般是指非公有制企業(yè) 。 個體經濟屬于非公有制經濟成份，但個體戶稱不上是企業(yè)，因此狹義的民營企業(yè)往往就是指私營企業(yè) ② 。 鄒家華 （ 2021）認為 民營企業(yè)是指由非政府投資創(chuàng)辦的企業(yè)由國有民營和民有民營兩 部分組成一部分是資產所有權與經營權分離 ， 另一部分為資產所有權歸企業(yè)或創(chuàng)辦者和投資者所有 ③ 。 歐陽山堯 （ 2021）認為 民營企業(yè)是指民間私人投資、經營、享受投資收益和承擔經營風險的法人經濟實體 ④ 。 華大萬 （ 2021）認為 所謂民營企業(yè)，就是指區(qū)別于政府投資的集體企業(yè)、私營企業(yè)、個體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，此外，還包括股份制企業(yè)中國家不控股的企業(yè)， “ 三資 ” 企業(yè)中國家不控股的企業(yè) ⑤ 。 對民營企業(yè)的界定 國內著名經濟學家厲以寧 也提出了自己的觀點 ，民營經濟是一個相對模糊的概念，各種不同所有制的企業(yè)都包括在內。根據目前 國內的具體情況，民營企業(yè)至少包括以下六類企業(yè)： ① 個體工商戶； ② 個人、家庭或家族所有的企業(yè)； ③ 個人、家庭或家族所有制的企業(yè)通過改制而形成的股份制企業(yè)；④ 通過國有資產重組而形成的，既有國家投資，又有個人、家庭或家族投資的企業(yè)； ⑤ 合伙制企業(yè)； ⑥ 由公眾集資而建立的企業(yè)。 基于以上 學者的分析，我認為民營企業(yè)是 指個體、私營企業(yè)，自然人和私營企業(yè)控股或由其運營的各種組織形式的企業(yè)。包括個體、私營企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，三資企業(yè)，國有民營、公有私營企業(yè)等組成。 當今社會民營企業(yè)有著前所未有的社會地位。從我國民營企業(yè)成長發(fā)展過程來看 ，呈現出如下特點： ①民營企業(yè)資本來源于非政府機構和個人；② 民營企業(yè)融資比較困難 ；③ 民營企業(yè)多未形成規(guī)范的管理體系； ④多數民營企業(yè) 還處于初創(chuàng)期，規(guī)模為中小型居多；⑤ 民營企業(yè)多集中在第三產業(yè)以及新興的、高科技產業(yè)中 ；⑥民營企業(yè)思想觀念上較國營企業(yè)更接近于市場經濟 。 人力資源管理的定義及其內容 人力資源管理（ HRM）就是根據企業(yè)戰(zhàn)略目標，通過工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、人才培訓和開發(fā)等一系 ① 何芳英 . 發(fā)展民營經濟需拓寬民營企業(yè)的融資渠道 [J]. 企業(yè)技術開發(fā) ， 2021， 15(3)： 3134 ② 《浙江民營企業(yè)家研究》課題組 . 浙江民營企業(yè)家問題研究 [J]. 嘉興學院學報 ， 2021，7(5)： 2527 ③ 鄒家華 . 中國民營科技促進會 [J]. 中國科技產業(yè) ， 2021， 23(6)： 5659 ④ 歐陽山堯 . 中國民營企業(yè)跨國經營論綱 [J]. 湖南商學院學報 ， 2021， 17(4)： 35－ 39 ⑤ 華大萬 . 民營企業(yè)：抖落塵埃