【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。(2)選項(xiàng)B：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。(3)選項(xiàng)C：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。(4)選項(xiàng)D：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！敬箢}5不定項(xiàng)選擇題】2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書(shū)面勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中就試用期、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書(shū)面辭職報(bào)告，甲公司未給予答復(fù)。2014年12月6日，王某離開(kāi)甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失，雙方由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。【答案】ACD【解析】勞動(dòng)合同的約定條款主要有：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。，下列表述正確的是()。，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，也無(wú)權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但無(wú)權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失【答案】B【解析】(1)王某和甲公司之間不涉及競(jìng)業(yè)限制條款或服務(wù)期的約定，所約定的違約金屬于無(wú)效違約金，甲公司無(wú)權(quán)要求王某支付違約金。(2)王某如欲單方面通知解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲公司，而實(shí)際上王某從遞交辭職報(bào)告到自行離職僅6天時(shí)間，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)就其給用人單位造成的損失，承擔(dān)賠償責(zé)任。()?！敬鸢浮緽CD【解析】在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，甲公司不能未經(jīng)勞動(dòng)仲裁而直接向人民法院提起訴訟。，下列表述正確的是()。，至少保存2年備查【答案】ABCD【解析】(1)選項(xiàng)ABD：勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。(2)選項(xiàng)C：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。【大題6不定項(xiàng)選擇題】2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元。試用期3個(gè)月，每月工資1800元。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)，派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。，正確的是()。，甲公司不得再與其約定試用期【答案】D【解析】(1)選項(xiàng)A：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。在本題中，王某與乙公司約定過(guò)試用期，并不妨礙王某與另一用人單位甲公司約定試用期。(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在本題中，王某的試用期月工資1800元，符合法律規(guī)定的是()。，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班【答案】C【解析】(1)選項(xiàng)AC：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。(2)選項(xiàng)B：在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限。(3)選項(xiàng)D：職工累計(jì)(而非“在該單位”)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。，正確的是()。，無(wú)需向甲公司支付違約金，該約定無(wú)效，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用【答案】AC【解析】(1)選項(xiàng)AD：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。(2)選項(xiàng)B：服務(wù)期的期限可以超過(guò)勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。雙方另有約定的，從其約定。(3)選項(xiàng)C：違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。，正確的是()。【答案】BD【解析】(1)選項(xiàng)ABD：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)選項(xiàng)C：王某在甲公司工作的期間為2011年7月1日至2012年7月31日，共計(jì)1年零1個(gè)月?！敬箢}7不定項(xiàng)選擇題】周某與甲公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定：勞動(dòng)合同期限為1年，試用期3個(gè)月。勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同。入職時(shí)，甲公司還扣押了周某的身份證。某日下班后，周某在處理收尾性工作時(shí)，不幸被工場(chǎng)內(nèi)的吊燈砸傷，住院治療1個(gè)月。住院期間，甲公司按周某平時(shí)工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院，甲公司以已無(wú)適合崗位為由，通知周某解除勞動(dòng)合同，此時(shí)周某與甲公司的勞動(dòng)合同尚未到期。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。，不符合勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定的是()。，勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同【答案】BCD【解析】(1)選項(xiàng)A：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同可以約定解除條件，但該約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，即不能排除勞動(dòng)者或用人單位的法定解除權(quán)(或者，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效)。(4)選項(xiàng)D：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。，下列說(shuō)法正確的是()。，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時(shí)工資的80%，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時(shí)工資的80%，住院期間周某的原工資福利待遇不變【答案】D【解析】(1)在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，勞動(dòng)者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。，若甲公司的確已無(wú)適合的工作崗位，也無(wú)法對(duì)周某進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位。但勞動(dòng)合同尚未到期，此時(shí)甲公司()。，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答案】BC【解析】周某工傷痊愈不構(gòu)成傷殘，作為一個(gè)正常的勞動(dòng)者繼續(xù)履行與甲公司的勞動(dòng)合同，如果甲公司確實(shí)已經(jīng)無(wú)適合的工作崗位(周某已不勝任甲公司的工作)，且無(wú)法對(duì)周某進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的，可以按照法定程序(提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資)與周某解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，可以選擇通過(guò)()解決。【答案】AB【解析】(1)選項(xiàng)BC：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序并非勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序。但勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序(先仲裁后起訴)。(2)選項(xiàng)D：周某與甲公司之間的糾紛屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復(fù)議、行政訴訟。人單位支付違約金。（本文來(lái)自東奧會(huì)計(jì)在線）第三篇：2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)習(xí)題(七)范文2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)習(xí)題（七）貨物生產(chǎn)企業(yè)大題精析【大題1不定項(xiàng)選擇題】甲公司為增值稅一般納稅人，主要從事建筑、裝修材料的生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù)，2015年10月有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：(1)購(gòu)進(jìn)生產(chǎn)用原材料取得增值稅專用發(fā)票注明稅額17萬(wàn)元。(2)。(3)倉(cāng)庫(kù)因保管不善丟失一批上月購(gòu)進(jìn)的零配件，，購(gòu)進(jìn)零配件和支付運(yùn)輸費(fèi)的進(jìn)項(xiàng)稅額均已于上月抵扣。(4)銷售裝修板材取得含稅價(jià)款234萬(wàn)元。(5)，該設(shè)備于2008年2月購(gòu)入。甲公司屬于2008年12月31日以前未納入擴(kuò)大增值稅抵扣范圍試點(diǎn)的納稅人。已知：貨物增值稅稅率為17%。提供交通運(yùn)輸業(yè)服務(wù)增值稅稅率為11%。銷售自己使用過(guò)的機(jī)器設(shè)備按簡(jiǎn)易辦法依照3%征收率減按2%征收增值稅。取得的增值稅專用發(fā)票已通過(guò)稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。，準(zhǔn)予從銷項(xiàng)稅額中抵扣的是()。【答案】ABCD【解析】(1)選項(xiàng)A：上期留抵增值稅稅額，可以與本期進(jìn)項(xiàng)稅額一并從本期銷項(xiàng)稅額中抵扣。(2)選項(xiàng)BC：購(gòu)進(jìn)辦公設(shè)備、生產(chǎn)用原材料，均屬于用于能夠產(chǎn)生銷項(xiàng)稅額的項(xiàng)目，對(duì)應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額可以依法抵扣。(3)選項(xiàng)D：為購(gòu)進(jìn)生產(chǎn)用原材料而接受交通運(yùn)輸服務(wù)，對(duì)應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額可以依法抵扣。，正確的是()。247。(1+17%)17%=(萬(wàn)元)247。(1+17%)17%+11%=(萬(wàn)元)C.()17%+11%=(萬(wàn)元)D.()17%=(萬(wàn)元)【答案】C【解析】(1)增值稅屬于價(jià)外稅，計(jì)入成本的價(jià)格為不含稅價(jià)格，排除選項(xiàng)AB。(2)為購(gòu)進(jìn)零配件支付的運(yùn)費(fèi)，對(duì)應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額可以依法抵扣。發(fā)生非正常損失時(shí)，毀損的零配件所含運(yùn)費(fèi)成本對(duì)應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額亦應(yīng)轉(zhuǎn)出處理，排除選項(xiàng)D。，正確的是()。A.[234+247。(1+17%)]17%=(萬(wàn)元)247。(1+17%)17%=