【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定性與定量結(jié)合考核潔這是指對(duì)考核對(duì)象，從定性的方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。同時(shí)還要對(duì)能夠量化的因素進(jìn)行分解，制定測(cè)評(píng)量表，動(dòng)用電子計(jì)算機(jī)等設(shè)備進(jìn)行處理，這有利于發(fā)揮定性與定量二者的整體效益，保證定性考核結(jié)果與定量考核相得益彰，保證錄用考核結(jié)果的客觀公正。（一）定性考核定性考核是指對(duì)考核對(duì)象的德才表現(xiàn)和工作實(shí)際，用綜合評(píng)估的方法進(jìn)行評(píng)價(jià)。經(jīng)定性考核對(duì)不符合規(guī)定條件的，即取消錄用資格。定性考核一般包括以下情形：不符合公務(wù)員錄用公告或簡(jiǎn)章中所規(guī)定條件的報(bào)考者；對(duì)黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)的路線、方針、政策有抵制、反對(duì)言行和資產(chǎn)階級(jí)自由化思想嚴(yán)重的人；因政治、經(jīng)濟(jì)和其他問(wèn)題正在受審查尚未有結(jié)論者或有結(jié)論但不適宜機(jī)關(guān)工作者；因工作失職或不負(fù)責(zé)任，給黨和政府的聲譽(yù)及國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p失者；組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工，不堅(jiān)守工作崗位者；思想作風(fēng)不正，因撥弄是非、制造矛盾、破壞團(tuán)結(jié)造成不良影響者；有嚴(yán)重民族分裂思想，積極參與民族分裂活動(dòng)者；參與“六害”或從事封建迷信活動(dòng)者；違反外事紀(jì)律，泄露黨和國(guó)家機(jī)密者；違反計(jì)劃生育紀(jì)律或其他黨紀(jì)、政紀(jì)、法律、法令者；1補(bǔ)充單位為司法機(jī)關(guān)且報(bào)考人的直系親屬和主要社會(huì)關(guān)系中有因犯罪被殺、關(guān)、管、押者；1因其他問(wèn)題不宜進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍者。定性考核簡(jiǎn)便易行，但科學(xué)性、準(zhǔn)確性較差。由于它缺乏客觀具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，完全憑著個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、印象和感覺(jué)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)，因此，容易產(chǎn)生主觀隨意性。單純使用定性考核的單位越來(lái)越少。（二）定量考核定量考核主要是根據(jù)職位要求將考核內(nèi)容量化，劃分若干要素，制定統(tǒng)一量化標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)等級(jí)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。值得注意的是定量考核要根據(jù)擬錄用職位的不同從實(shí)際出發(fā)對(duì)考核要素的分?jǐn)?shù)比例進(jìn)行必要的調(diào)整。定量考核內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)明確，在一定程度上減少了隨意性，提高了準(zhǔn)確性。但是，定量考核比較復(fù)雜，評(píng)價(jià)工作需要一定的技術(shù)性，單純使用定量考核方法也有一定的局限性。定性考核與定量考核計(jì)算規(guī)則是：定性考核規(guī)則。定性考核也稱否定性考核，在規(guī)定的定性考核內(nèi)容中，考生如有一項(xiàng)明顯不符合公務(wù)員條件，即取消其錄用資格，不再進(jìn)行定量考核，由考核小組寫(xiě)出書(shū)面材料，陳述理由并經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定。定量考核規(guī)則。將定性考核以外的考核內(nèi)容分解為10項(xiàng)要素，每一要素劃分出三個(gè)等級(jí)；每一等級(jí)制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)并配制相應(yīng)的分?jǐn)?shù)?？己藭r(shí)根據(jù)考生實(shí)際情況與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)程度來(lái)確定其得分。最后將考生各項(xiàng)要素所得分?jǐn)?shù)相加，即為其定量考核總得分。定量考核總分按100分計(jì)算，達(dá)85分以上者為優(yōu)，60～84分為中，60分以下為差。第二篇：江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則發(fā)布日期： 1997年09月29日1997年9月29日省人事廳發(fā)布 贛人發(fā)[1997]43號(hào)第一章 總則第一條 為規(guī)范我省國(guó)家公務(wù)員錄用考核工作，選拔德才兼?zhèn)涞膰?guó)家公務(wù)員，根據(jù)《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 本《實(shí)施細(xì)則》適用于全省各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員的考核工作。第三條 錄用考核必須貫徹實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。第四條 錄用考核的對(duì)象，是考試、體檢合格的報(bào)考人員。第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)第五條 省級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的錄用考核工作在省人事廳指導(dǎo)下，委托用人部門成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施；地（市）級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的錄用考核工作由地（市）政府人事部門會(huì)同用人部門成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施；縣（市、區(qū)）以下國(guó)家行政機(jī)關(guān)的錄用考核工作由縣（市、區(qū)）政府人事部門組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組并組織實(shí)施。第六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：（一）制定錄用考核實(shí)施方案；（二）組織、指導(dǎo)錄用考核工作；（三）確定考核合格人選并提出擬錄用意見(jiàn)；（四）對(duì)考核不合格者，提出意見(jiàn)并報(bào)地（市）以上政府人事部門審核；（五）處理錄用考核的其它問(wèn)題。第七條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干考核小組，每組2－3人組成，承擔(dān)具體考核工作。其人選由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一抽調(diào)。考核小組成員的資格條件是：（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，敢于堅(jiān)持原則；（二）作風(fēng)正派，處事客觀公正，責(zé)任心強(qiáng)；（三）熟悉人事考核工作，有較豐富的經(jīng)驗(yàn)；（四）與被考核者沒(méi)有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列的親屬關(guān)系。第三章 考核內(nèi)容第八條 考核內(nèi)容分為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，具體為：（一）是否堅(jiān)持黨的基本路線、在重大政治問(wèn)題上是否與黨中央保持一致；（二）思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)是否正派；（三）遵紀(jì)守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德的情況；（四）工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率和工作實(shí)績(jī)；（五）組織管理能力和工作業(yè)務(wù)水平；（六）有無(wú)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題及其它違法違紀(jì)問(wèn)題；（七）是否符合報(bào)考條件；（八）有無(wú)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的需要回避的情況；（九）用人部門需要考核的其它方面。第四章 考核方法和程序第九條 實(shí)施考核前，考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一培訓(xùn)各考核小組成員，使其明確錄用考核指導(dǎo)思想，熟悉考核內(nèi)容及有關(guān)要求，掌握考核方法。第十條 考核工作采取組織與群眾相結(jié)合的方法進(jìn)行。在考核中既要向被考核者所在單位組織了解情況，又要向被考核者所在地有關(guān)部門了解情況；既要向被考核者的領(lǐng)導(dǎo)了解情況，又要向被考核者的同級(jí)和下級(jí)了解情況，以保證考核工作的客觀、準(zhǔn)確、全面、公正。第十一條 考核的程序：（一）考核小組應(yīng)與被考核者本人談話，了解被考核者的基本情況和工作情況，為進(jìn)一步考核收集資料。（二）到被考核者單位或地方考核，可采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、查閱檔案、個(gè)別談話等形式，逐項(xiàng)評(píng)定并記錄。（三）考核小組整理考核情況并提出考核結(jié)果報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。（四）考核領(lǐng)導(dǎo)小組簽署意見(jiàn)并蓋章。第五章 考核標(biāo)準(zhǔn)第十二條 考核分合格與不合格。第十三條 在考核中，發(fā)現(xiàn)有以下情況之一者，即為不合格：（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；（二）思想作風(fēng)和生活作風(fēng)有嚴(yán)重問(wèn)題；（三）有犯罪前科和嚴(yán)重違法亂紀(jì)問(wèn)題；（四）參與犯罪活動(dòng)或有嚴(yán)重政治、經(jīng)濟(jì)及其它問(wèn)題，正