第一期行政人事專員培訓工作總結(編輯修改稿)
2024-10-25 11:15 本頁面
【文章內容簡介】 2月人事月報表匯總如下：（三）培訓——提高員工綜合素質，積極展開各項培訓為了提高員工的服務意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，行政人事部積極開展員工培訓工作。通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務、很快融入金石順通公司奠定了堅實的基礎。培訓工作匯總如下：辦理新員工入職培訓工作,包括營銷部、客服部及職能部門的培訓工作。入職以來培訓人員匯總信息如下： 所屬部門 營銷部 總人數(shù) 培訓月份 姓名（四）績效管理——保障工資所需數(shù)據(jù)準確無誤公司績效的作用：建立績效導向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結合激勵人，獎效掛鉤，績效決定薪資水準，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值，建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氛圍。在物質激勵的同時，不 部門 總經(jīng)辦 財務部 市場部 客服部 營銷部 客戶部 行人部 共計 人數(shù)斷提高精神激勵的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一?？冃Чぷ鲄R總如下：協(xié)助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。協(xié)助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假等。財務、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數(shù)多的部門提醒倒休時限。計算客服部績效分數(shù)，分數(shù)低于60分沒有績效工資。計算營銷部銷售提成，保障數(shù)據(jù)準確無誤。（五）勞動關系——保障公司及個人的合法權益根據(jù)勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協(xié)議的簽訂工作，保障公司及個人的合法權益，同時掉正花名冊相關員工信息，保障數(shù)據(jù)準確無誤，具體工作匯總如下：為新入職員工準備相關手續(xù)所需手續(xù)，報批總經(jīng)理審批。為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內交齊。自用工之日起一個月內，與其簽訂勞動合同等相關協(xié)議。即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管（經(jīng)理），等所在部門主管（經(jīng)理）意見，合格者為其辦理轉正手續(xù)，不合格者為其辦理離職手續(xù)。二、行政方面工作總結：行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、辦公文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、房租、水費、車費、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為員工捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案??每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。現(xiàn)將行政工作匯總如下：（一）、日常后勤工作協(xié)助每月的辦公用品盤庫工作。協(xié)助籌劃準備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品準備工作。根據(jù)人員的變動情況隨時更新公司通訊錄，上報OA系統(tǒng)。固定資產的采購、維護及修理工作，做好全公司的后勤保障。公司內部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時間積極回應并予以跟進。負責管理及下發(fā)公司宣傳資料工作,并做好領用登記工作?，F(xiàn)公司所剩宣傳資料匯總如下： 名稱所剩數(shù)量（）公司整體員工儀容儀表的監(jiān)督提醒工作。（二）、工程維修完成財務室、總經(jīng)辦
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