【文章內容簡介】 崗位職責1 部門職責為了更好地規(guī)范系統化管理，特擬定一系列的崗位職責制度,具體分工如下：一、景區(qū)總經理崗位職責 崗位名稱：景區(qū)總經理 直接上級：董事會下屬崗位：景區(qū)各職能部門管理權限：受董事會的委托，行使對景區(qū)建設發(fā)展和經營管理各方面工作的指揮、指導、協調、監(jiān)督、管理的權力，并承擔完成建設任務和經營管理指標的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。崗位職責：執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。組織實施經董事會批準的新上項目。組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以公司負責人的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。審查批準計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現有資產的保值和增值。101搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素，適應快速發(fā)展需要的員工隊伍。1堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領導一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。1加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。1加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。1積極完成董事會交辦的其他工作任務。二、景區(qū)常務副總經理崗位職責崗位名稱：景區(qū)常務副總經理（兼營銷總監(jiān)）直接上級：景區(qū)總經理下屬崗位：景區(qū)各職能管理部門管理權限：受總經理的委托，行使對景區(qū)建設發(fā)展與經營管理各方面工作的指揮、指導、協調、監(jiān)督、管理的權力，并承擔完成建設任務和經營管理指標的義務管理責任：對所分管的工作全面負責 崗位職責：協助總經理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；協助總經理進行經營決策及具體市場開發(fā)和推廣以及渠道建設；在總經理領導下負責企業(yè)具體經營管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供具體的解決方案；跟蹤公司經營管理目標達成情況，提供分析意見及改進建議；協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系；配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作，維護公司與政府主管部門及同行業(yè)的良好關系；協助總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；管理各部門日常工作，負責各部門員工工作考核與激勵；組織和推動企業(yè)文化建設與發(fā)展；1負責公司管理成本預算的監(jiān)督、控制和執(zhí)行；1根據公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；1設計并完善公司人力資源結構；1指導人力資源部制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；1指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效考核、員工關系等方面的工作；1組建優(yōu)秀的管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；1完成總經理交辦的其他工作。三、景區(qū)行政部經理崗位職責崗位名稱：景區(qū)行政部經理（兼總經理秘書）直接上級：總經理 下屬崗位：景區(qū)各行政管理部門管理權限：受總經理的委托，行使對景區(qū)行政后勤、總務、保衛(wèi)、保潔、服務等工作的指揮、指導、協調、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責崗位職責：負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與其他部門的協作配合；負責本部門工作的各項管理制度、工作標準、行為規(guī)范的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；負責搜集相關信息，動態(tài)分析內外狀況，科學做出調研決策，始終追求并保持先進的經營管理方式；負責本部門工作計劃的制定與實施；擬訂并監(jiān)督執(zhí)行本部門的規(guī)劃與預算，合理控制成本；有效貫徹落實上級制定的工作管理計劃，工作方針；負責組織部門人員的培訓教育工作，協同人力資源部做好培訓、考核、調配等各項工作，定期開展崗位優(yōu)質服務和業(yè)務競賽評比活動；參與進行景區(qū)的設計建設和招商引資工作；有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；1協調外部主管部門的關系，加強交流與協作；1對總經理負責，完成總經理安排的臨時工作。四、辦公室主任崗位職責 崗位名稱：辦公室主任直接上級：景區(qū)行政部經理下屬崗位：文員、司機、后勤管理權限：受景區(qū)總經理助理的委托，行使規(guī)劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作的管理權力，并承擔組織管理下屬人員完成本職工作的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。崗位職責：:組織制定辦公室工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；組織制定管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；起草及歸檔公司相關文件；搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；管理公司重要資質證件；組織好來客接待和相關的外聯工作；主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡；協調公司內部行政人事等工作；對控制成本的方法提出建議。五、文員崗位職責 崗位名稱：文員 直接上級：辦公室主任 下屬崗位：無 管理權限：受辦公室主任的委托，行使安排會談、向電話詢問者提供信息、收發(fā)日常郵件，進行文檔管理，對其他行政和業(yè)務方面的工作提供行政支持的管理權力，并承擔完成行政和業(yè)務方面工作的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。崗位職責：接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉接電話；收發(fā)與回復日常郵件；撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；會談、會務安排；將信件及其他記錄歸檔；備份信件及其他文檔；安排商務旅行，做好預訂工作；接待訪客；采購、分發(fā)和控制辦公用品；分發(fā)錢款，進行簡單的賬務管理。六、司機崗位職責負責公司領導接送班工作。負責公司臨時出車任務。出車要經總經理及辦公室主任同意并簽字。負責車庫的物品擺入及衛(wèi)生工作。接受公司安排的臨時性工作。服從工作安排，聽從領導指揮。遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，堅守工作崗位。上班時間無出車任務時，在司機休息室待命。因事需離開，向主管主任報告去向，以方便聯系。篇三：景區(qū)總經理崗位職責 景區(qū)總經理崗位職責負責景區(qū)管理全面工作，實現景區(qū)制定的經營目標，并通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經理為中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理。定期向董事會報告經營管理情況，向董事會提交報告及各種報表、計劃、方案，包括經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。崗位名稱 總經理直接上級 執(zhí)行董事辦公會議直接下級 副總經理、助理總經理、總經理助理、辦公室主任管理權限 行使景區(qū)經營和發(fā)展的指揮權，主持景區(qū)的全盤工作 責任范圍 承擔執(zhí)行景區(qū)各項目標實現的責任主要崗位職責：一、貫徹執(zhí)行政府的方針、政策、法令、規(guī)定及景區(qū)董事會等上級部門的指示、決議，領導整個景區(qū)的職工搞好各項工作。二、全面主持景區(qū)的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制，對景區(qū)發(fā)生的重大事情進行獎懲。三、確定景區(qū)的發(fā)展方向和管理目標，掌握好景區(qū)經營管理的決策權和景區(qū)業(yè)務運營的指導權。如景區(qū)的預決算、審批景區(qū)重大經費的開支、長遠規(guī)劃、經營決策、職工培訓計劃、工資調整方案、景區(qū)留成資金的使用分配方案、福利計劃的實施等。四、需掌握市場信息，市場拓展營銷業(yè)務，制定市場價格，確定經營策略，增加經營收入。五、負責組織制訂和健全公司各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷全面提高景區(qū)管理水平。協調各職能部門的關系，做好員工的思想政治工作，調動員工的積極性，帶領全體員工創(chuàng)辦有特色的景區(qū)。六、負責推行企業(yè)現代化管理，提高企業(yè)品位，增加經濟效益。主持召開經理辦公會議、中層干部會議；協調各行政機構的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。七、積極協調景區(qū)與縣政府以及建設、旅游、公安、公路、交警、工商、環(huán)保、交通、衛(wèi)生、文化等相關管理部門的關系，確保景區(qū)順利開展工作。同時，積極協調與當地區(qū)、鎮(zhèn)黨委政府的關系，積極處理好景區(qū)在運營中出現的問題。