【文章內(nèi)容簡介】 存在的問題，確保公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本安全生產(chǎn)會議制度。企業(yè)的安全會議由安全負責(zé)人負責(zé)召開，總結(jié)本月工作，布置下月安全工作。遇有特殊情況應(yīng)及時開會研究處理。會議要有詳細記錄，對檢查安全工作的隱患問題進行研究制定解決措施。根據(jù)上級要求及時召開專題安全會議，會議由分管安全工作的責(zé)任人參加。傳達貫徹上級安全運營要求，研究安全運營措施、計劃，各成員部門匯報分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全運營工作，提出存在的安全隱患和處理解決的辦法，并進行討論。安全例會必須專備會議記錄冊，認真記錄會議時間，參加人員及會議內(nèi)容。安全生產(chǎn)會議必須及時、定期召開,形成會議記錄，并將會議信息及時向有關(guān)部門、單位和公司領(lǐng)導(dǎo)進行傳遞，并對存在問題及時協(xié)調(diào)處理。安全生產(chǎn)會議參加人員應(yīng)是本部門主要負責(zé)人或主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，且必須熟悉本部門的生產(chǎn)情況,不得隨意安排其他人員參加會議。參加企業(yè)級安全生產(chǎn)會議的人員有：公司領(lǐng)導(dǎo)、安全部門負責(zé)人、相關(guān)職能部門負責(zé)人、生產(chǎn)部門負責(zé)人以及各專（兼）職安全管理人員。會議召開時間、地點由企業(yè)通知。公司安全生產(chǎn)會議采用到會人員簽名制,對遲到、早退不請假或無故不請假也不參加會議者，按公司有關(guān)規(guī)定進行通報、處罰100元并列入績效考核。對公司級重大安全會議，各部室必須派人參加，做好記錄存檔。在每周的生產(chǎn)調(diào)度會上，在總結(jié)和布置生產(chǎn)工作時，應(yīng)同時總結(jié)和布置安全工作。在內(nèi)召開各種生產(chǎn)經(jīng)營工作會議以及召開公司級總結(jié)會議都應(yīng)將安全生產(chǎn)工作列為重要內(nèi)容，同時總結(jié)和同時布置。二十五、特種作業(yè)人員管理制度為規(guī)范公司特種作業(yè)人員的安全管理，預(yù)防和減少人身傷害事故的發(fā)生，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制訂公司特種作業(yè)安全管理制度。特種作業(yè)是指在勞動過程中對安全有特殊要求并容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人以及對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危險的作業(yè)，特種作業(yè)范圍:電工作業(yè)：含送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工； 金屬焊接、切割作業(yè)；起重機械作業(yè)：含起重機械司機，司索工，信號指揮工； 企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛：含在企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛的駕駛?cè)藛T； 登高架設(shè)作業(yè)：含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工； 鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗）：含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質(zhì)化驗工； 壓力容器作業(yè)：含大型空氣壓縮機操作工； 危險物品作業(yè)的操作工、儲存保管員； 經(jīng)國家批準的其它的作業(yè)。二十六、特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：年齡滿18周歲；身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；初中（含初中）以上文化程度，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格；符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其它條件。特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者，不得上崗作業(yè)。綜合辦公室負責(zé)組織特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì)條件的單位進行取證和復(fù)審。特種作業(yè)操作證在全國通用。特種作業(yè)操作證不得偽造、涂改或轉(zhuǎn)借。第三篇：汽修廠員工管理制度汽修廠員工管理制度為了培養(yǎng)和建設(shè)一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團隊，特制定本守則。本守則也是評價員工表現(xiàn)的依據(jù)和標準，大家應(yīng)自覺遵守。一、愛崗敬業(yè)，團結(jié)進取全 體員工要熱愛本職工作，自覺遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范，樹立良好的工作作風(fēng)，以高度的責(zé)任感承擔(dān)起公司賦予的重任。1．以企業(yè)發(fā)展為己任，牢記企業(yè)的宗 旨和目標，維護企業(yè)的信譽和利益，致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。2．以提高業(yè)務(wù)效率和企業(yè)效益為重心，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，熱愛企業(yè)，關(guān)心企業(yè)，時時處處 把企業(yè)利益放在第一位。3．以培養(yǎng)企業(yè)團隊精神為核心，積極維護團隊榮譽，同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。二、積極勤 奮，恪盡職守全體員工要保持積極主動的工作熱情，勤勤懇懇，講求實效，對工作認真負責(zé)。1．工作不推諉、不延誤，努力完成企業(yè)下達的各項任務(wù)。2．尊重領(lǐng) 導(dǎo)，服從分配，在勝任本質(zhì)工作的前提下，積極承擔(dān)或主動參與企業(yè)的重大項目和重點工程。3．遇到問題、困難和挫折，不灰心、不氣餒，能夠全面分析，認真排 查，積極尋求相應(yīng)的方式和對策，予以迅速處理或妥善解決。三、積極學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新全體員工要努力學(xué)習(xí)，強化訓(xùn)練，自我加壓，不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和個 人成才的需要。1．積極參加企業(yè)組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)文化、法律和各方面專業(yè)知識。2．熟悉業(yè)務(wù)，提高技能，不斷改進工作方法，提高 工作成效。3．積極轉(zhuǎn)變觀念，關(guān)注新生事物，勇于開拓、大膽創(chuàng)新。四、嚴以律己，遵章守紀全體員工要自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，熟悉企業(yè)的管理、工作、業(yè)務(wù)等各項流程和規(guī)范要求，認真履行勞動合同的責(zé)任和義務(wù)。1．嚴格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動紀律。2．嚴格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責(zé)任制，并按其規(guī)定 的原則、標準和程序辦事，不違章工作或辦理業(yè)務(wù)。3．嚴格遵守職場規(guī)范，保持辦公場所井然有序、干凈整潔。五、愛護公物，廉潔奉公全體員工要認真愛護企業(yè) 財產(chǎn)和物品，廉潔自律，自覺維護企業(yè)的形象建設(shè)。1．對企業(yè)財物要嚴格管理、按章使用、精心保管、認真維護，不得擅自私用和鋪張浪費。2．在日常工作和業(yè) 務(wù)往來中要認真履行財務(wù)手續(xù)，不得利用職權(quán)和工作便利徇私舞弊，在財務(wù)開支方面不允許先斬后奏。3．在日常工作和業(yè)務(wù)往來中不得向客戶提出額外要求，在業(yè) 務(wù)費用方面不允許額外超支。六、誠信待人，嚴守機密全體員工要誠實守信，講究策略，嚴格保守企業(yè)的商業(yè)機密，以免給企業(yè)的信譽和經(jīng)營帶來不良影響，給企業(yè) 的效益帶來嚴重損失。1．不得違背企業(yè)有關(guān)規(guī)定或超出自己的職權(quán)范圍擅自承諾客戶。2．不得擅自對外提供和泄露企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、決策方案、財務(wù)報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。3．不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等各種資料。第四篇：員工獎懲制度員工獎懲制度范文第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。第二條適用范圍：全體員工。第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第四條獎勵辦法第五條本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：。第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：，工作努力。，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功。，積極負責(zé)，廉潔奉公。，足為其他員工楷模。第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出。，經(jīng)濟效益良好。，為公司采納。，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出。，節(jié)儉費用，事跡突出。，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)。，董事局或總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的。第八條有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。HR工具文本范例第九條獎勵程序如下：、本人自薦或單位提名。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準。屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。第十條處罰辦法第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：。第十二條員工有以下行為給以警告處分、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情。、早退、曠工。。第十三條員工有以下行為者，給予記過處分：HR工具文本范例，未申報正當理由而未如期完成或處理不。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作。，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益。、偽證而制造事端。，躺臥、睡覺者。，代替他人打卡或接受他人打卡。第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的。、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失。、機件、物件或工具。，散播謠言致公司蒙受重大不利。第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：HR工具文本范例。，使本公司誤信而遭受損害。、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害。、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的。，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的。，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的。、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的。，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的。，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的。，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)。、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴懲擾亂公司秩序。，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序。，無故拒絕接受。HR工具文本范例，公司無法再對其信任。，導(dǎo)致嚴重后果。第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十七條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的