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正文內(nèi)容

汽修廠員工獎懲制度(編輯修改稿)

2024-10-25 10:40 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 存在的問題,確保公司實現(xiàn)安全生產(chǎn),特制定本安全生產(chǎn)會議制度。企業(yè)的安全會議由安全負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)召開,總結(jié)本月工作,布置下月安全工作。遇有特殊情況應(yīng)及時開會研究處理。會議要有詳細(xì)記錄,對檢查安全工作的隱患問題進(jìn)行研究制定解決措施。根據(jù)上級要求及時召開專題安全會議,會議由分管安全工作的責(zé)任人參加。傳達(dá)貫徹上級安全運營要求,研究安全運營措施、計劃,各成員部門匯報分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全運營工作,提出存在的安全隱患和處理解決的辦法,并進(jìn)行討論。安全例會必須專備會議記錄冊,認(rèn)真記錄會議時間,參加人員及會議內(nèi)容。安全生產(chǎn)會議必須及時、定期召開,形成會議記錄,并將會議信息及時向有關(guān)部門、單位和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行傳遞,并對存在問題及時協(xié)調(diào)處理。安全生產(chǎn)會議參加人員應(yīng)是本部門主要負(fù)責(zé)人或主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo),且必須熟悉本部門的生產(chǎn)情況,不得隨意安排其他人員參加會議。參加企業(yè)級安全生產(chǎn)會議的人員有:公司領(lǐng)導(dǎo)、安全部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人以及各專(兼)職安全管理人員。會議召開時間、地點由企業(yè)通知。公司安全生產(chǎn)會議采用到會人員簽名制,對遲到、早退不請假或無故不請假也不參加會議者,按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行通報、處罰100元并列入績效考核。對公司級重大安全會議,各部室必須派人參加,做好記錄存檔。在每周的生產(chǎn)調(diào)度會上,在總結(jié)和布置生產(chǎn)工作時,應(yīng)同時總結(jié)和布置安全工作。在內(nèi)召開各種生產(chǎn)經(jīng)營工作會議以及召開公司級總結(jié)會議都應(yīng)將安全生產(chǎn)工作列為重要內(nèi)容,同時總結(jié)和同時布置。二十五、特種作業(yè)人員管理制度為規(guī)范公司特種作業(yè)人員的安全管理,預(yù)防和減少人身傷害事故的發(fā)生,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,制訂公司特種作業(yè)安全管理制度。特種作業(yè)是指在勞動過程中對安全有特殊要求并容易發(fā)生傷亡事故,對操作者本人以及對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危險的作業(yè),特種作業(yè)范圍:電工作業(yè):含送電、變電、配電工,電氣設(shè)備的安裝、運行、檢修(維修)、試驗工; 金屬焊接、切割作業(yè);起重機械作業(yè):含起重機械司機,司索工,信號指揮工; 企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛:含在企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛的駕駛?cè)藛T; 登高架設(shè)作業(yè):含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工; 鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗):含承壓鍋爐的操作工,鍋爐水質(zhì)化驗工; 壓力容器作業(yè):含大型空氣壓縮機操作工; 危險物品作業(yè)的操作工、儲存保管員; 經(jīng)國家批準(zhǔn)的其它的作業(yè)。二十六、特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件:年齡滿18周歲;身體健康,無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;初中(含初中)以上文化程度,具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識,參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格;符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其它條件。特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格,取得特種作業(yè)操作證后,方可上崗作業(yè);未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者,不得上崗作業(yè)。綜合辦公室負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì)條件的單位進(jìn)行取證和復(fù)審。特種作業(yè)操作證在全國通用。特種作業(yè)操作證不得偽造、涂改或轉(zhuǎn)借。第三篇:汽修廠員工管理制度汽修廠員工管理制度為了培養(yǎng)和建設(shè)一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團(tuán)隊,特制定本守則。本守則也是評價員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn),大家應(yīng)自覺遵守。一、愛崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)進(jìn)取全 體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范,樹立良好的工作作風(fēng),以高度的責(zé)任感承擔(dān)起公司賦予的重任。1.以企業(yè)發(fā)展為己任,牢記企業(yè)的宗 旨和目標(biāo),維護(hù)企業(yè)的信譽和利益,致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。2.以提高業(yè)務(wù)效率和企業(yè)效益為重心,充分發(fā)揮自己的主觀能動性,熱愛企業(yè),關(guān)心企業(yè),時時處處 把企業(yè)利益放在第一位。3.以培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊精神為核心,積極維護(hù)團(tuán)隊榮譽,同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進(jìn)步。二、積極勤 奮,恪盡職守全體員工要保持積極主動的工作熱情,勤勤懇懇,講求實效,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業(yè)下達(dá)的各項任務(wù)。2.尊重領(lǐng) 導(dǎo),服從分配,在勝任本質(zhì)工作的前提下,積極承擔(dān)或主動參與企業(yè)的重大項目和重點工程。3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認(rèn)真排 查,積極尋求相應(yīng)的方式和對策,予以迅速處理或妥善解決。三、積極學(xué)習(xí),開拓創(chuàng)新全體員工要努力學(xué)習(xí),強化訓(xùn)練,自我加壓,不斷創(chuàng)新,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和個 人成才的需要。1.積極參加企業(yè)組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn),并利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)文化、法律和各方面專業(yè)知識。2.熟悉業(yè)務(wù),提高技能,不斷改進(jìn)工作方法,提高 工作成效。3.積極轉(zhuǎn)變觀念,關(guān)注新生事物,勇于開拓、大膽創(chuàng)新。四、嚴(yán)以律己,遵章守紀(jì)全體員工要自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,熟悉企業(yè)的管理、工作、業(yè)務(wù)等各項流程和規(guī)范要求,認(rèn)真履行勞動合同的責(zé)任和義務(wù)。1.嚴(yán)格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動紀(jì)律。2.嚴(yán)格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責(zé)任制,并按其規(guī)定 的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序辦事,不違章工作或辦理業(yè)務(wù)。3.嚴(yán)格遵守職場規(guī)范,保持辦公場所井然有序、干凈整潔。五、愛護(hù)公物,廉潔奉公全體員工要認(rèn)真愛護(hù)企業(yè) 財產(chǎn)和物品,廉潔自律,自覺維護(hù)企業(yè)的形象建設(shè)。1.對企業(yè)財物要嚴(yán)格管理、按章使用、精心保管、認(rèn)真維護(hù),不得擅自私用和鋪張浪費。2.在日常工作和業(yè) 務(wù)往來中要認(rèn)真履行財務(wù)手續(xù),不得利用職權(quán)和工作便利徇私舞弊,在財務(wù)開支方面不允許先斬后奏。3.在日常工作和業(yè)務(wù)往來中不得向客戶提出額外要求,在業(yè) 務(wù)費用方面不允許額外超支。六、誠信待人,嚴(yán)守機密全體員工要誠實守信,講究策略,嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)機密,以免給企業(yè)的信譽和經(jīng)營帶來不良影響,給企業(yè) 的效益帶來嚴(yán)重?fù)p失。1.不得違背企業(yè)有關(guān)規(guī)定或超出自己的職權(quán)范圍擅自承諾客戶。2.不得擅自對外提供和泄露企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、決策方案、財務(wù)報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。3.不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等各種資料。第四篇:員工獎懲制度員工獎懲制度范文第一條為嚴(yán)明紀(jì)律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,特制訂本制度。第二條適用范圍:全體員工。第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。第四條獎勵辦法第五條本公司設(shè)立如下獎勵方法,酌情使用:。第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚:,工作努力。,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公。,足為其他員工楷模。第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出。,經(jīng)濟(jì)效益良好。,為公司采納。,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出。,節(jié)儉費用,事跡突出。,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)。,董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第八條有以上表現(xiàn),公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。HR工具文本范例第九條獎勵程序如下:、本人自薦或單位提名。其中,屬董事局聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事局批準(zhǔn)。屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條處罰辦法第十一條視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰:。第十二條員工有以下行為給以警告處分、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情。、早退、曠工。。第十三條員工有以下行為者,給予記過處分:HR工具文本范例,未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作。,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益。、偽證而制造事端。,躺臥、睡覺者。,代替他人打卡或接受他人打卡。第十四條員工有以下行為者,給予降級處分:、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失。、機件、物件或工具。,散播謠言致公司蒙受重大不利。第十五條員工有以下行為者,給以辭退處分:HR工具文本范例。,使本公司誤信而遭受損害。、營業(yè)之秘密,致使公司蒙受損害。、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的。,損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。,違反財經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費公司資才,損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的。,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的。、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處罰的。,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的。,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的。,損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的。,在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)。、煽動怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)懲擾亂公司秩序。,在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序。,無故拒絕接受。HR工具文本范例,公司無法再對其信任。,導(dǎo)致嚴(yán)重后果。第十六條員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。第十七條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的
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