【正文】 責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失。(含___萬元)，責(zé)任人賠償___%一___%。，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告。員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第二十一條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過___個(gè)月，其他處分不得超過___個(gè)月。第二十二條員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。第二十三條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。第二十四條本制度由人事課制定，經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。員工獎(jiǎng)懲制度篇2公司本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合、有功必獎(jiǎng)、有過必懲、公正及時(shí)”的原則，對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。第一條獎(jiǎng)勵(lì)制度公司獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)兩種。兩種方式可分別實(shí)行，也可合并執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)、加薪。行政獎(jiǎng)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)稱號(hào)、職務(wù)晉升。在授予嘉獎(jiǎng)、記功兩種獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可以給予獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)等一次性獎(jiǎng)勵(lì)。記大功及以上獎(jiǎng)勵(lì)者，在給予獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)等一次性獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)辦研究綜合辦協(xié)助是否給予加薪獎(jiǎng)勵(lì)。公司對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，或一次性頒發(fā)適當(dāng)獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)不等：(1)忠于企業(yè)，積極肯干，有奉獻(xiàn)精神，為提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，提出合理建議經(jīng)采納產(chǎn)生顯著效益的(獎(jiǎng)勵(lì)___元及以上)。(2)遇到突發(fā)事故機(jī)智排除使企業(yè)免于損失(獎(jiǎng)勵(lì)___元及以上)。(3)根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累，當(dāng)年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項(xiàng)指示，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻(xiàn)突出者(獎(jiǎng)勵(lì)___元及以上)。(4)公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司舉報(bào)，凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)給于獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)勵(lì)___元及以上)。(5)工作努力、業(yè)務(wù)熟練，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(6)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。(7)品行端正，恪盡職守，能在員工中成為學(xué)習(xí)榜樣者。(8)其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者。公司對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予記功獎(jiǎng)勵(lì)，或一次性頒發(fā)適當(dāng)獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)不等：(1)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。(2)對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。(3)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。(4)遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不比危險(xiǎn)，極力搶救并減少公司損失者。(5)維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者。(6)通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和環(huán)保事故者。(7)全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者。(8)連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。(9)對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)/塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊詞與輿論表揚(yáng)者。第二條懲罰制度公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。懲處的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。公司對(duì)員工的懲罰處分為經(jīng)濟(jì)懲處、行政懲處、工作懲處三種。三種方式可分別實(shí)行，也可合并執(zhí)行。(1)經(jīng)濟(jì)懲處包括扣獎(jiǎng)、降薪。(2)行政懲處包括批評(píng)教育、警告、記過、記大過、留用察看。(3)工作懲處包括解除勞動(dòng)合同。：根據(jù)昆侖天然氣利用有限公司員工手冊(cè)要求及公司相關(guān)要求給予相應(yīng)處罰。，予以通報(bào)批評(píng)：(1)上班遲到、早退。(2)未按照規(guī)定交接班。(3)上班期間員工未按規(guī)定穿著勞保著裝。(4)站內(nèi)的各項(xiàng)記錄填寫不工整，有涂改、撕頁現(xiàn)象的。(5)損壞公司公共財(cái)物的，除通報(bào)批評(píng)外，人為造成者按照原價(jià)___%賠償。(6)公司各部門的衛(wèi)生包干區(qū)域需打掃干凈，如檢查不合格。(7)不按要求參加安全活動(dòng)、安全例會(huì)者。(8)不配合各部門的工作。(9)私自移動(dòng)消防措施。(10)私自帶著與工作無關(guān)的人員進(jìn)入生產(chǎn)裝置。(11)其他輕微違紀(jì)行為。，予以警告：(1)未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者。(2)曠工___個(gè)工作日以內(nèi)。(3)做虛假生產(chǎn)運(yùn)行記錄。(4)無正當(dāng)理由不服從工作指揮。(5)酒后上崗(6)上崗期間脫崗、串崗。___對(duì)于下列行為之一的員工，視情節(jié)給警告、記過、記大過懲處，也可單獨(dú)給予解除勞動(dòng)合同的工作懲處。(1)符合上述“3”款所列___項(xiàng)內(nèi)容，一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次以上(2)對(duì)上級(jí)合理指導(dǎo)或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司正常生產(chǎn)的。(3)在工作場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的。(4)對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的。(5)在工作區(qū)域內(nèi)使用手機(jī)、攜帶易燃易爆、有毒易腐蝕物品進(jìn)入工作區(qū)。(6)一年內(nèi)累計(jì)警告兩次者。(7)在站工作區(qū)域內(nèi)吸煙或者在工作服內(nèi)發(fā)現(xiàn)香煙以吸煙處理。(8)泄露公司秘密，并對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者。(9)散播不利于公司的謠言者。(10)一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。(11)違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。(12)一年內(nèi)累計(jì)兩次記過者。(13)偷盜、侵占同事或公司財(cái)務(wù)經(jīng)查證屬實(shí)。，應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同的工作懲處：(1)一年內(nèi)違反六大禁令累計(jì)超過兩次的。(2)一年內(nèi)累計(jì)兩次記大過者。(3)無正當(dāng)理由不服從工作安排或者工作調(diào)動(dòng)的，造成一定的后果。(4)對(duì)正當(dāng)執(zhí)行政策的管理者進(jìn)行威脅、漫罵或者無理取鬧的。(5)連續(xù)曠工查過___個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過___個(gè)工作日。(6)故意損壞公司財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)，經(jīng)教育或處罰后重犯或價(jià)值五百元以上者。(7)利用公司名義，在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受到損害者。員工獎(jiǎng)懲制度篇3考評(píng)制度為規(guī)范完善我廠的規(guī)章制度，培養(yǎng)和建設(shè)一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，特制定本考評(píng)制度。本守則也是評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，大家應(yīng)自覺遵守。一、工作職責(zé)和服務(wù)態(tài)度考核(按車間班組制為單位進(jìn)行考核)：1)聽從辦公室人員調(diào)度，同一個(gè)工作安排不超過兩次，中午和晚上有維修加班的積極不推脫。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)2)電話___小時(shí)開機(jī)并保持暢通，急救任務(wù)隨叫隨到，不推遲，(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)3)應(yīng)修車輛竣工后認(rèn)真檢查，客戶滿意，出廠后無返修。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)4)工作服務(wù)態(tài)度好，不與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，無客戶投訴，回訪客戶滿意。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)(按個(gè)人為單位進(jìn)行考核)：1)工作服務(wù)態(tài)度好，不與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，無客戶投訴，回訪客戶滿意。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)二、行為規(guī)范考評(píng)：，掛牌上崗，凡違犯者每次罰款___元。、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、隨意請(qǐng)假、曠工及擅離工作崗位，遲到、早退一次扣___元。(上班時(shí)間：8:00——18:00、下午13:30——18:00、值班人員上班時(shí)間全天___小時(shí)不離崗)(原則上每人每月允許兩天帶薪假)請(qǐng)假必須提前一天向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，特殊急事除外，兩天以內(nèi)由車間經(jīng)理審批，三天(含三天)以上由分管總經(jīng)理審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者以曠工處罰。一個(gè)月內(nèi)曠工___天者扣半個(gè)月工資，曠工三天者扣一個(gè)月的工資，曠工三天以上者，予以辭退，對(duì)當(dāng)月出滿勤的人員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，學(xué)員獎(jiǎng)30/月，辦公室及維修人員獎(jiǎng)40/月，車間經(jīng)理(含負(fù)責(zé)人)獎(jiǎng)50/月。___日考核制度，凡事假超過公司規(guī)定的，按缺勤天數(shù)扣發(fā)應(yīng)得工資。，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)工資___元(比如：上班期間喝酒、賭博、看電視，玩手機(jī)等)、酗酒鬧事，發(fā)現(xiàn)一次罰款___元，造成損失或人身傷亡的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。、喝、卡、拿客戶錢物，每次罰款___元。、違章、違規(guī)有損公司形象聲譽(yù)的行為，并造成極壞影響的一律予以開除。，凡服務(wù)態(tài)度惡劣與客戶爭(zhēng)吵，下逐客令者，首次批評(píng)教育，罰款___元，超過三次者，予以開除。，撈取好處費(fèi)，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資___元。三、環(huán)境公共衛(wèi)生考評(píng)：(由辦公室值班人員每天上班期間不分時(shí)段進(jìn)行考核打分，打分實(shí)行三個(gè)等級(jí)分別為優(yōu)、良、差，考評(píng)成績(jī)?cè)谠履┻M(jìn)行總結(jié)，本負(fù)責(zé)小組連續(xù)___次差評(píng)的扣___元，一個(gè)月內(nèi)無___個(gè)優(yōu)的扣___元，一個(gè)月全優(yōu)的獎(jiǎng)___元。)，由當(dāng)日上班人員負(fù)責(zé)(具體負(fù)責(zé)人：當(dāng)日修理車間值班組長(zhǎng))。“優(yōu)”評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：①折換下來的廢舊配件按要求及時(shí)放回規(guī)定的位置，不亂丟亂扔，擺放整齊。②工具箱柜擺放整齊、工具分類存放，不用工具不能出現(xiàn)在車間地面。③車間地面、維修臺(tái)