汽修廠員工團隊角色分析教材(編輯修改稿)
2025-02-09 00:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對工作中遇到的事情缺乏靈活性。他們有一定的組織能力，并具有較豐富的實踐經(jīng)驗。他們對自己沒有把握的意見和建議沒有太大的興趣。缺乏激情和想象力。他們對工作總是勤勤懇懇，吃苦耐勞，有一種老黃牛的精神。他們對自己的工作有比較嚴格的要求，表現(xiàn)出很強的自我約束力。實干者16 優(yōu) 點 缺 點金亞偉金亞偉當他們遇到突如其來的事情發(fā)生時表現(xiàn)得沉著、冷靜，正如人們經(jīng)常所說遇事不慌。對事物具有判斷是非曲直的能力；對自己把握事態(tài)發(fā)展的能力有充分的自信；處理問題時能控制自己的情緒和態(tài)度，具有較強的抑制力。協(xié) 調(diào) 者團隊成員各角色優(yōu)缺點分析金亞偉金亞偉團隊成員各角色優(yōu)缺點分析一般情況下，他們智力水平表現(xiàn)一般。他們比較愿意虛心聽取來自各方的對工作有價值的意見和建議。他們身上并不具備太多的非凡的創(chuàng)造力和想象力。注重人際關(guān)系，容易忽略組織目標。他們能夠做到對來自其他人的意見，不帶任何偏見地兼收并蓄。他們對待事情、看問題都能站在比較公正的立場上，保持客觀、公正的態(tài)度。協(xié)調(diào)者18 優(yōu) 點 缺 點金亞偉金亞偉他們常常表現(xiàn)得思維比較敏捷，對事物具有舉一反三的能力。看問題思路比較開闊，能從多方面考慮解決問題的方法。這種人往往性格比較開朗，容易與人接觸，很快能適應(yīng)新的環(huán)境；能利用各種資源，善于克服困難和改進工作流程。推進者團隊成員各角色優(yōu)缺點分析金亞偉金亞偉團隊成員各角色優(yōu)缺點分析（推進者）他們在團隊中往往表現(xiàn)得有些好激起爭端他們在工作中不論做什么事情，總是表現(xiàn)得充滿活力，有使不完的勁；遇到事情表現(xiàn)得愛比較沖動，容易產(chǎn)生急躁情緒。不是協(xié)調(diào)、而是命令。家長心態(tài)、瞧不起別人。他們勇于向來自各方面的，落后的、保守的傳統(tǒng)勢力發(fā)出挑戰(zhàn)；永遠不會滿足于現(xiàn)在所處的環(huán)境，勇于向低效率挑戰(zhàn)；對自己的現(xiàn)狀永遠不能滿足，并敢于向自滿自足情緒發(fā)出挑戰(zhàn)。推進者20 優(yōu) 點 缺 點金亞偉金亞偉他們具有鮮明的個人特性，思想比較深刻，對許多問題的看法與眾不同，有自己獨到的見解，考慮問題不拘一格，思維比較活躍。創(chuàng)新者團隊成員各角色優(yōu)缺點分析金亞偉金亞偉創(chuàng)新者優(yōu)缺點比較：他們往往給人一種高高在上，象一個救世主的印象。他們在團隊中表現(xiàn)得才華橫溢；具有超出常人的非凡想象力他們不太注重一些細節(jié)問題上的處理方式。他們給人們的印象總是隨隨便便，不拘于禮節(jié)。往往使別人感到與他們不好相處。他們具有豐富而淵博的知識。他們頭腦中充滿了聰明和智慧；創(chuàng)新者22 優(yōu) 點 缺 點金亞偉金亞偉他們性格往往比較外向，對人、對事總是充滿熱情，表現(xiàn)出很強的好奇心，與外界聯(lián)系比較廣泛，各方面的消息都很靈通。信息者團隊成員各角色優(yōu)缺點分析（信息者）金亞偉金亞偉創(chuàng)新者優(yōu)缺點比較（信息者）他們常常給人留下一種事過境遷，興趣馬上轉(zhuǎn)移的印象。他們喜愛交際，具有廣泛的與人聯(lián)系溝通的能力；他們說話不太講究藝術(shù)，喜歡直來直去，直言不諱。為了突出自己，總覺得信息是對的，不加以分析。對新生事物比其他人顯得敏感；他們勇于迎
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