【文章內容簡介】 年進行了修訂，使責任追究制度更加完善。2004年我們共對7起案件進行了責任追究，其中對4起黨風廉政建設責任制案件進行追究，10人受到紀律處分或組織處理。三是狠抓了領導干部廉潔自律。組織開展了公開諾廉、手機短信廉潔提醒等形式多樣、內容豐富的廉潔自律宣傳教育活動。先后制定了領導人員諾廉述廉評廉考廉工作的實施辦法、個人重大事項報告和禮品禮金登記上交、工作日中午內部禁酒等多個制度性文件，強化對各級領導人員的約束，不斷完善領導人員廉潔自律制度。同時加大檢查考核力度，認真查處有關違紀違法案件等，進一步促進了各級管理人員的廉潔自律。經過幾年的探索與實踐，目前企業(yè)已經形成了各單位“一把手”親自抓，分管領導協(xié)力抓，職能部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設工作機制,并取得了較好的成效。領導班子和領導干部抓黨風廉政建設、履行“一崗雙責”的意識進一步增強，執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定情況較好，黨風廉政建設工作多次在中央及省市介紹經驗等，企業(yè)黨風廉政建設工作取得了可喜的綜合成效。二、正確認識當前企業(yè)黨風廉政建設責任制工作中存在的問題在看到成績的同時，我們也必須清醒地看到，當前落實黨風廉政建設責任制工作還存在不少問題，單位之間發(fā)展還很不平衡，與上級及職工群眾的要求還有不小的差距，主要表現(xiàn)為：１、一些單位、部室領導干部對抓黨風廉政建設責任制、履行“一崗雙責”的認識還有差距，工作開展不夠平衡。不少領導在履行工作責任的時候沒有很好地履行黨風責任，當成份外的事，可抓可不抓，個別單位的黨委主要領導雖然知道抓黨風廉政建設是黨委的一項重要職責，但在具體工作中卻把黨風廉政建設責任制工作單純交給紀委去干，使紀委代替黨委抓黨風、抓廉政，存在著“說起來重要、做起來次要、忙起來忘掉”的現(xiàn)象，嚴重影響了黨風廉政建設責任制的質量。落實責任制的深度還存在差距。從多年的檢查考核情況看，各單位對黨風廉政建設責任制規(guī)定的各項任務的落實措施還有待進一步完善，一些單位抓黨風廉政建設還僅僅是停留在書面上、口頭上，以文件落實文件，不會從自身實際出發(fā)，創(chuàng)造性開展工作。責任制基礎工作不扎實，制度執(zhí)行不到位，對一些深層次問題，如職工關注的熱點難點重點問題，不善于從落實黨風廉政建設責任制的高度考慮解決問題，與職工群眾的期望還有很大差距。責任考核和追究力度尚需進一步加強。有的單位責任制考核還流于形式，對責任考核、追究顧慮較多。對單位主管狠不下心，下不了手，批評教育代替了執(zhí)行紀律。個別領導怕執(zhí)行責任追究傷了和氣，影響單位形象。以上問題如不盡快得到解決，將會直接影響集團公司黨風廉政責任制的落實，直接影響企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作的推進。各級領導干部決不可掉以輕心，必須切實引起重視。三、貫徹落實2005年黨風廉政建設責任制工作的有關要求2005年是企業(yè)提前兩年實現(xiàn)百億目標的關鍵一年。今年企業(yè)將進一步加大改革改制力度，加快創(chuàng)業(yè)發(fā)展速度，同時對黨風建設和反腐倡廉工作提出了更高的要求。所以，今年的黨風廉政建設責任狀，內容更細，責任更重，要求更高，各單位必第四篇：礦務集團公司2005年黨風廉政建設責任狀同志們：sO100根據(jù)省國資委要求，今天我們在這里與各單位黨委以及部分機關部室負責同志簽訂《某礦集團～黨風廉政建設責任狀》，主要目的就是要通過這樣一種形式，進一步貫徹落實黨的十六屆四中全會及中紀委四次、五次全會精神，強化廣大黨員干部尤其各級領導干部抓黨風廉政建設責任制的意識，推動企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作的深入開展。下面我就落實～年黨風廉政建設責任制工作講三個方面問題。一、集團公司落實黨風廉政建設責任制工作的基本情況中共中央、xx《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》頒發(fā)后，集團公司在抓好宣傳與貫徹的基礎上，1999年制定出實施辦法，明確了集團公司及基層黨政領導班子成員的責任范圍、責任內容和責任目標。當年下半年就組織了公司、礦廠、科區(qū)三級領導干部簽訂《黨風廉政建設責任狀》活動。幾年來，圍繞落實黨風廉政建設責任制，集團公司黨委紀委做了大量工作：一是狠抓了黨風廉政建設重點工作分解。堅持按照“一崗雙責”的要求，堅持對黨風廉政建設責任制重點工作進行分解，明確黨政“一把手”是第一責任人，領導班子成員各司其責，不僅對本單位、本部門的安全生產、經營指標負責，而且要對反腐倡廉工作負責，形成了“千斤重擔大家挑”的落實責任制工作格局。二是狠抓了責任考核和責任追究。堅持把檢查考核作為督促責任制落實的重要措施，納入黨政領導班子、領導干部目標管理。不斷完善責任制考核辦法，做到把黨風廉政建設責任制檢查考核與集團公司雙文明建設檢查相結合；與企業(yè)反腐倡廉各項工作考核相結合；與民主測評、民主評議領導班子和領導人員相結合。建立起集團公司《職務過錯責任追究暫行辦法》，去年進行了修訂，使責任追究制度更加完善。～年我們共對7起案件進行了責任追究，其中對4起黨風廉政建設責任制案件進行追究，10人受到紀律處分或組織處理。三是狠抓了領導干部廉潔自律。組織開展了公開諾廉、手機短信廉潔提醒等形式多樣、內容豐富的廉潔自律宣傳教育活動。先后制定了領導人員諾廉述廉評廉考廉工作的實施辦法、個人重大事項報告和禮品禮金登記上交、工作日中午內部禁酒等多個制度性文件，強化對各級領導人員的約束，不斷完善領導人員廉潔自律制度。同時加大檢查考核力度，認真查處有關違紀違法案件等，進一步促進了各級管理人員的廉潔自律。經過幾年的探索與實踐，目前企業(yè)已經形成了各單位“一把手”親自抓，分管領導協(xié)力抓，職能部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設工作機制,并取得了較好的成效。領導班子和領導干部抓黨風廉政建設、履行“一崗雙責”的意識進一步增強，執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定情況較好，黨風廉政建設工作多次在中央及省市介紹經驗等，企業(yè)黨風廉政建設工作取得了可喜的綜合成效。二、正確認識當前企業(yè)黨風廉政建設責任制工作中存在的問題在看到成績的同時，我們也必須清醒地看到，當前落實黨風廉政建設責任制工作還存在不少問題，單位之間發(fā)展還很不平衡，與上級及職工群眾的要求還有不小的差距，主要表現(xiàn)為：１、一些單位、部室領導干部對抓黨風廉政建設責任制、履行“一崗雙責”的認識還有差距，工作開展不夠平衡。不少領導在履行工作責任的時候沒有很好地履行黨風責任，當成份外的事，可抓可不抓，個別單位的黨委主要領導雖然知道抓黨風廉政建設是黨委的一項重要職責，但在具體