惡意透支超過(guò)規(guī)定限額或規(guī)定期限的法律界定(編輯修改稿)
2024-10-25 09:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 下(實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期6個(gè)月，；累計(jì)12個(gè)月；本單位工作年限510年(實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期9個(gè)月，；累計(jì)15個(gè)月；本單位工作年限1015年(實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期12個(gè)月，；累計(jì)18個(gè)月；本單位工作年限1520年(實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期18個(gè)月，；累計(jì)24個(gè)月；本單位工作年限20年以上實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期24個(gè)月，；累計(jì)30個(gè)月。二、員工休病假在10個(gè)工作日內(nèi)的，計(jì)發(fā)月崗位工資的50%。休病假超過(guò)10個(gè)工作日的部分，進(jìn)入醫(yī)療期，按照員工所在地的當(dāng)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。進(jìn)入醫(yī)療期后不再享受獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼與福利。三、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。四、員工倘若因突發(fā)事件不能預(yù)先申請(qǐng)事假、病假的，員工應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日上班后三十分鐘內(nèi)親自打電話向直屬負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并于復(fù)工當(dāng)日補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)，否則按曠工論。請(qǐng)病假超過(guò)5個(gè)工作日的，公司有權(quán)安排于假期結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢。如有發(fā)現(xiàn)被證明為虛假病假者，或拒絕復(fù)檢者，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，并承擔(dān)全部費(fèi)用。針對(duì)于上述員工的情況，社會(huì)保險(xiǎn)可以暫時(shí)停止交納，然后等待員工返崗，如果返崗后復(fù)查員工的病情屬于虛假，或者沒(méi)有達(dá)到預(yù)定程度，那么就按照違紀(jì)處理。五、可以協(xié)調(diào)員工到指定的醫(yī)院進(jìn)行檢查，同時(shí)由公司的負(fù)責(zé)人陪同前往，如果醫(yī)院出具的證明當(dāng)事人不能進(jìn)行相關(guān)工作的話，則可以按照病假處理，如果醫(yī)院出具證明說(shuō)明已無(wú)大礙，并且當(dāng)事人拒不參加工作的話，則可以進(jìn)行勸退處理。第三篇：關(guān)于庫(kù)存現(xiàn)金限額的規(guī)定2011年會(huì)計(jì)從業(yè)資格實(shí)務(wù)輔導(dǎo)：關(guān)于庫(kù)存現(xiàn)金限額的規(guī)定201136來(lái)源 湖北萬(wàn)通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校會(huì)計(jì)培訓(xùn)余老師、陳老師、劉老師、梅老師編輯整理庫(kù)存現(xiàn)金限額，是指為保證各單位日常零星支付按規(guī)定允許留存的現(xiàn)金的最高數(shù)額。庫(kù)存現(xiàn)金的限額，由開(kāi)戶行根據(jù)開(kāi)戶單位的實(shí)際需要和距離銀行遠(yuǎn)近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開(kāi)支所需現(xiàn)金確定。遠(yuǎn)離銀行機(jī)構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬，但最高不得超過(guò)15天。一個(gè)單位在幾家銀行開(kāi)戶的，由一家開(kāi)戶銀行核定開(kāi)戶單位庫(kù)存現(xiàn)金限額。凡在銀行開(kāi)戶的獨(dú)立核算單位都要核定庫(kù)存現(xiàn)金限額；獨(dú)立核算的附屬單位，由于沒(méi)有在銀行開(kāi)戶，但需要保留現(xiàn)金，也要核定庫(kù)存現(xiàn)金限額，其限額可包括在其上級(jí)單位庫(kù)存限額內(nèi)；商業(yè)企業(yè)的零售門(mén)市部需要保留找零備用金，其限額可根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要核定，但不包括在單位庫(kù)存現(xiàn)金限額之內(nèi)。庫(kù)存現(xiàn)
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