惡意透支超過規(guī)定限額或規(guī)定期限的法律界定(編輯修改稿)
2024-10-25 09:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 下(實際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期6個月，；累計12個月；本單位工作年限510年(實際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期9個月，；累計15個月；本單位工作年限1015年(實際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期12個月，；累計18個月；本單位工作年限1520年(實際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期18個月，；累計24個月；本單位工作年限20年以上實際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期24個月，；累計30個月。二、員工休病假在10個工作日內(nèi)的，計發(fā)月崗位工資的50%。休病假超過10個工作日的部分，進入醫(yī)療期，按照員工所在地的當期最低工資標準的80%計發(fā)。進入醫(yī)療期后不再享受獎金、補貼與福利。三、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作的，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。四、員工倘若因突發(fā)事件不能預(yù)先申請事假、病假的，員工應(yīng)于請假當日上班后三十分鐘內(nèi)親自打電話向直屬負責(zé)人申請，并于復(fù)工當日補辦申請手續(xù)，否則按曠工論。請病假超過5個工作日的，公司有權(quán)安排于假期結(jié)束3個工作日內(nèi)到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行復(fù)檢。如有發(fā)現(xiàn)被證明為虛假病假者，或拒絕復(fù)檢者，按嚴重違紀處理，并承擔(dān)全部費用。針對于上述員工的情況，社會保險可以暫時停止交納，然后等待員工返崗，如果返崗后復(fù)查員工的病情屬于虛假，或者沒有達到預(yù)定程度，那么就按照違紀處理。五、可以協(xié)調(diào)員工到指定的醫(yī)院進行檢查，同時由公司的負責(zé)人陪同前往，如果醫(yī)院出具的證明當事人不能進行相關(guān)工作的話，則可以按照病假處理，如果醫(yī)院出具證明說明已無大礙，并且當事人拒不參加工作的話，則可以進行勸退處理。第三篇：關(guān)于庫存現(xiàn)金限額的規(guī)定2011年會計從業(yè)資格實務(wù)輔導(dǎo)：關(guān)于庫存現(xiàn)金限額的規(guī)定201136來源 湖北萬通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校會計培訓(xùn)余老師、陳老師、劉老師、梅老師編輯整理庫存現(xiàn)金限額，是指為保證各單位日常零星支付按規(guī)定允許留存的現(xiàn)金的最高數(shù)額。庫存現(xiàn)金的限額，由開戶行根據(jù)開戶單位的實際需要和距離銀行遠近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。遠離銀行機構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實際情況適當放寬，但最高不得超過15天。一個單位在幾家銀行開戶的，由一家開戶銀行核定開戶單位庫存現(xiàn)金限額。凡在銀行開戶的獨立核算單位都要核定庫存現(xiàn)金限額；獨立核算的附屬單位，由于沒有在銀行開戶，但需要保留現(xiàn)金，也要核定庫存現(xiàn)金限額，其限額可包括在其上級單位庫存限額內(nèi)；商業(yè)企業(yè)的零售門市部需要保留找零備用金，其限額可根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要核定，但不包括在單位庫存現(xiàn)金限額之內(nèi)。庫存現(xiàn)
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