解除或終止勞動關系(細則規(guī)定)(編輯修改稿)
2024-10-21 13:12 本頁面
【文章內容簡介】 法定程序通過和備案的合法的規(guī)章，否則應視為無效規(guī)章，無效規(guī)章不得作為處理違紀職工的依據(jù)。● 怎樣才算“經教育或行政處分仍然無效”？經教育或行政處分仍然無?quot。是指職工違反《辭退規(guī)定》中所列七種行為之一，企業(yè)對其進行批評教育或行政處分后，又繼續(xù)犯有規(guī)定所列七種行為中任何一種的，可視為經教育或行政處分無效，企業(yè)可以辭退。● 企業(yè)能否以勞動者不加班為由予以辭退？ 企業(yè)確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商，協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。企業(yè)不能認為職工不加班就認為違反廠規(guī)廠紀或勞動合同，進而以此為由予以辭退。● 違紀辭退要按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，應由車間、科室提出職工違紀的證據(jù)和處理意見，在聽取工會意見后，由廠長（經理）決定予以辭退。四、辭職辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。應注意的問題：● 辭職后，單位應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位?！?由于勞動者違反勞動合同約定而造成的經濟損失，應依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動合同約定，由勞動者承擔?！?賠償經濟損失，是指對造成經濟損失的違紀、違約職工，責令其賠償經濟損失的一種經濟處罰，賠償?shù)慕痤~應低于單位的損失數(shù)額，并且應保障職工及其家屬的基本生活?！?辭職是否給付經濟補償金的爭議，按照最高人民法院的有關規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動合同的，單位應當支付職工勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（4）拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬；（5）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。除以上情況外，一般不能得到經濟補償金。五、自動離職自動離職，是指未經企業(yè)批準，職工擅自離開工作崗位的行為，或者解除
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