【文章內(nèi)容簡介】 心作用的有效發(fā)揮，離不開廣大共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的充分體現(xiàn)。在企業(yè)改革發(fā)展的新形勢下，各級黨組織要主動作為、發(fā)揮作用，真正把黨組織建設成為維護和促進企業(yè)發(fā)展堅如磐石的政治核心力量。（趙昌國王磊）管網(wǎng)管理部第三篇：仙桃市工會組織在促進非公有制企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用發(fā)揮工會組織作用 促進非公企業(yè)發(fā)展——仙桃市工會組織在促進非公有制企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用仙桃市總工會 周建華改革開放以來，仙桃市非公有制經(jīng)濟得到了蓬勃發(fā)展。非公有制經(jīng)濟已經(jīng)成為仙桃市經(jīng)濟生活中的重要組成部分，加快非公有制經(jīng)濟發(fā)展是當前黨委政府的重要職能。工會組織作為黨的群團組織，是黨聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶，在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，為促進非公企業(yè)發(fā)展起到越來越重要的作用。一、團結(jié)動員職工在非公有制企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè) 工會要在非公有制發(fā)揮企業(yè)快速發(fā)展中發(fā)揮重要作用，工會必須樹立大局意識和全局信念，切實把工會工作放到企業(yè)的工作大局中去思考、去把握、去部署，積極發(fā)揮工會作用。一是要堅持黨的領(lǐng)導，推動黨的各項方針政策的貫徹落實，做到政治上保證，制度上落實，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護。二是是最大限度地把廣大員工組織到工會中來，把他們團結(jié)和凝聚到一起，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。三是是努力提高職工隊伍素質(zhì)，最大限度地組織和團結(jié)動員員工投身企業(yè)改革發(fā)展，為促機非公有制企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。近年來，我們充分發(fā)揮工會組織的作用，團結(jié)動員廣大職工積極應對金融危機。通過加強形勢政策教育，開展勞動競賽和弘揚勞模精神，激勵職工群眾多作貢獻。加強形勢政策教育。為了進一步堅定廣大職工發(fā)展信心，仙桃市總工會采取多種形式，一是在仙桃廣播電臺開辦了“工會天地”的專欄節(jié)目，在職工中廣泛開展以“增強信心、共渡難關(guān)”為主題的形勢政策教育。二是開展“走進百家企業(yè)、走訪千名職工”活動，大力宣傳黨和政府應對金融危機的政策措施，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和應對金融危機的措施，掌握職工的思想動態(tài)和生產(chǎn)生活情況，積極幫助企業(yè)和職工解決實際困難，引導廣大職工認清形勢、堅定信心，與企業(yè)共克時艱、共謀發(fā)展。三是舉辦專題講座。邀請專家到工廠、企業(yè)舉辦形勢政策教育專題講座。通過這些工作，充分調(diào)動了廣大職工團結(jié)一心應對金融危機的生產(chǎn)積極性，促進了企業(yè)生產(chǎn)的恢復和經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高。如我市彭場鎮(zhèn)是全國最大的無紡布生產(chǎn)基地，全鎮(zhèn)有無紡布制品加工企業(yè)近200家，常年用工量在3萬人以上。2009年以來，彭場鎮(zhèn)無紡布制品生產(chǎn)形勢看好。全年累計實現(xiàn)產(chǎn)值近30億元，同比增長34%；創(chuàng)造稅收近6000萬元，同比增長24%；直接出口創(chuàng)匯6800多萬美元，同比增長45%。企業(yè)員工工資由2008年的月平均1500元上漲到2000元，熟練工最多的達到了3000多元。開展評選表彰活動。全市組織開展了一系列勞動競賽活動，參與職工53218人，參與企業(yè)197家，提出合理化建議15136條。為了表彰、鼓勵在金融危機中作出貢獻的先進職工，我們在各行各業(yè)組織開展建功立業(yè)競賽活動，在不同的崗位、不同的行業(yè)，以“四個十”評比為 2平臺，評選表彰了10個“工人先鋒號”、10項優(yōu)秀合理化建議、10名創(chuàng)新能手和10名節(jié)約標兵，進一步激發(fā)了廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。大力弘揚勞模精神。仙桃市總工會充分發(fā)揮勞模在帶領(lǐng)、引導職工積極應對金融危機的示范、帶動作用，用勞模精神鼓舞廣大職工勇于建功立業(yè)。湖北天輪公司省勞模滕祖敏，勤奮專研專業(yè)知識，一天上班8小時當10小時用，這種勞模的表率作用極大的鼓舞了廣大職工在崗位上爭做貢獻。省勞模、湖北旺旺公司立旺二廠廠長黃家耀，是一名由基層技工成長為的管理骨干。他刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，積極提合理化建議，共提出了18項合理化改革方案及建議，對生產(chǎn)流程及設備進行了大量的技術(shù)改造，成功完成多項技術(shù)創(chuàng)新，一年為公司節(jié)約資金495萬元。二、維護職工合法權(quán)益促進非公有制企業(yè)和諧發(fā)展 維護職工合法權(quán)益，化解矛盾，促進協(xié)調(diào)是工會的基本職責。工會必須依法履行維護和表達職工合法權(quán)益這一基本職責，著眼于維護職工群眾的合法權(quán)益和鞏固發(fā)展安定團結(jié)的社會政治局面，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。我們進一步加大了維護職工合法權(quán)益的工作力度，力求發(fā)展和諧勞動關(guān)系。開展“共同約定行動”。2009年初，仙桃市總工會下發(fā)了《關(guān)于開展工會與企業(yè)共同約定行動的通知》，并組織全市15家大中型企業(yè)聯(lián)合發(fā)布倡議書，號召全市廣大職工開展“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”活動。活動開展以來，全市各 3 級工會組織積極主動地與本地、本企業(yè)職工協(xié)商，通過與企業(yè)、職工座談會、懇談會等形式達成共同約定，共同約定簽訂率達到85%以上。全市規(guī)模以上企業(yè)300多家，沒有一家減人、減薪。如湖北天輪機械公司是在倡議書上簽名的企業(yè)之一，該企業(yè)2009年4月份產(chǎn)量從900萬元直降到200萬元。為了切實維護“共同約定”的要約，該企業(yè)想方設法，采用多種手段力爭不放假、不減薪、不減員：一是與中國地質(zhì)大學聯(lián)合開辦了為期四年的大專班，既避免了減員，又提高了企業(yè)員工的科學文化和技術(shù)素質(zhì)。二是組織員工集中時間維護保養(yǎng)設備。在生產(chǎn)不飽和的情況下，集中人力、集中時間，重點開展調(diào)試設備、維修保養(yǎng)工作。既做到了不放假，又為下一輪發(fā)展高峰打下了基礎。三是職工工資不降反增。2009年以來，企業(yè)從歷年積累中拿出資金為職工加薪，使企業(yè)員工的工資平均上漲了16%。天輪公司的不放假、不減員、不減薪、反漲薪，這“三不一漲”極大調(diào)動了職工積極性，堅定了他們的發(fā)展信心。加強維權(quán)機制建設。積極實施工資集體協(xié)商要約行動，推行集體合同、女職工權(quán)益保護、勞動安全衛(wèi)生等專項集體合同制度。目前，仙桃市簽訂《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》 790份。為了積極推行勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，市政府組織市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、市衛(wèi)生局和市總工會等部門，針對非公企業(yè)安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護工作進行專題研究，并下發(fā)了《關(guān)于在非公有制企業(yè)加強勞動保護工作的通知》，并結(jié)合本市非公企業(yè)勞動安全衛(wèi)生狀況，由市總工會起草了《勞動 4 安全衛(wèi)生專項集體合同》指導文本，明確要求在規(guī)模以上企業(yè)和200人以上企業(yè)推行《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》，并將推行《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》納入市政府的安全生產(chǎn)責任制考核結(jié)賬。還在全市范圍內(nèi)開展了女職工權(quán)益保護法知識競賽活動。在市政府的重視和推動下，全市各地、各企業(yè)圍繞保障職工安全健康、打造平安仙桃總體目標，大力開展群眾性安全生產(chǎn)活動，健全職工群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督網(wǎng)絡，各級勞動安全保護工作得到強化和拓展。由政府安監(jiān)部門和工會共同組織的“安康杯”競賽活動在我市開展以來，成效顯著。全市658家非公企業(yè)中，有589家企業(yè)參加了“安康杯”競賽活動，參賽職工達65600人。參加全省“安康杯”競賽企業(yè)今年已達31家，參賽職工達20236人。在市政府的直接組織下，市總工會、市勞動局等部門每年組織一次《工會法》和《勞動法》的執(zhí)法檢查，對企事業(yè)單位的非法用工行為和違章生產(chǎn)操作等問題進行依法打擊和督促整改。抓好職工民主管理。認真實施《湖北省企業(yè)民主管理條例》，著力推動非公有制企業(yè)和區(qū)域性、行業(yè)性職工民主管理工作，不斷擴大職代會、廠務公開制度的建制率和覆蓋面。全市1385個建會的非公企業(yè)中，建立職代會制度1102家，占80%；推行廠務公開制度并能正常發(fā)揮職能的716家，占建制企業(yè)數(shù)的65%。舉辦區(qū)域（行業(yè)）性聯(lián)合職代會試點8家，覆蓋485家企業(yè)共2萬多名職工。職工民主管理制度在非公企業(yè)的有效運行，有力地維護了職工合法權(quán)益，促進了全市非公企 5 業(yè)快速、健康發(fā)展。通過建立平等協(xié)商集體合同制度以后，職工的合法權(quán)益在勞動合同和集體合同雙重制約下得到保證，隨意辭退職工的現(xiàn)象基本消除，集體合同條款得到較好履行。像仙隆化工、旺旺食品、新發(fā)塑料、外婆家食品等一批龍頭和支柱非公企業(yè)，吸收職工都在千人以上，由于有了合同，未發(fā)生一例職工合法權(quán)益受到侵犯的勞動爭議案件。通過平等協(xié)商，企業(yè)對職工的勞動保護和社會保障意識逐步增強，職工的工作環(huán)境、生活質(zhì)量有了明顯提高，各企業(yè)為職工辦理社會保險的人數(shù)每年以30%以上的幅度上升，非公有制企業(yè)職工參保率達70%以上。維護農(nóng)民工權(quán)益。自2008年四季度以來，受金融危機的影響，仙桃市返鄉(xiāng)人員不斷增多，春節(jié)前夕返鄉(xiāng)近3萬人，絕大部分年齡在2540歲之間，多為勞動密集型企業(yè)的普通員工。面對嚴峻的