物業(yè)公司廉政建設責任追究辦法(編輯修改稿)
2024-10-25 09:30 本頁面
【文章內容簡介】 黨風廉政建設負全面領導責任。各環(huán)節(jié)的中層管理者對本環(huán)節(jié)的黨風廉政建設負直接管理責任。第二條總公司按照中共中央、國務院關于黨風廉政建設的部署和要求，認真分析職責范圍內的黨風廉政狀況，研究制定黨風廉政建設工作計劃，并組織實施；各環(huán)節(jié)也應根據(jù)環(huán)節(jié)工作重點明確黨風廉政建設的重要部位和關鍵崗位。第三條黨風廉政建設的原則是：標本兼治，綜合治理，完善管理，加強監(jiān)督。第四條 黨風廉政建設責任制的主要內容有：組織黨員、干部學習黨風廉政建設的理論，學習黨風廉政法規(guī)，進行黨性黨風黨紀和廉政教育。貫徹落實黨和國家黨風廉政法規(guī)制度，結合單位實際情況，制度本單位黨風廉政制度，并組織實施。履行監(jiān)督職責，對本單位黨風廉政建設情況，廉潔經營情況進行監(jiān)督、檢查和考核。嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風。嚴格遵守財經紀律，不準私設“小金庫”、不準挪用公款、不準坐支現(xiàn)金。在經營活動中不準利用任何名義接受或索要客戶的錢物，不準利用單位的資源謀取個人私利。第五條總公司與各環(huán)節(jié)簽訂“雙廉責任書”，明確環(huán)節(jié)雙廉責任。各環(huán)節(jié)管理者應帶頭廉潔經營、廉潔管理，自覺接受群眾監(jiān)督，認真開展批評和自我批評，及時糾正存在的問題。第二章黨風廉政建設責任制考核第六條按照分級管理的原則，總公司領導由上級考核，中層管理者由總公司負責考核?？己斯ぷ髋c季度績效考核及述職工作結合進行，必要時可單獨組織考核。各環(huán)節(jié)在（半年）總結中，應將黨風廉政建設落實情況作為重要內容同時總結上報。第七條黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核結果，作為對中層管理者的績效評定、獎勵懲處、選拔任用的依據(jù)之一。并同時作為民主生活會和述職述謙報告的一項重要內容。第八條考核內容：組織領導：責任分解情況；黨風廉政建設落實和進展情況；黨風廉政建設與業(yè)務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核情況；定期分析本環(huán)節(jié)范圍內的黨風廉政建設狀況、采取措施、解決存在問題情況；教育防范。黨風廉政教育工作計劃制定、實施情況，黨風廉政教育情況，對苗頭性、傾向性問題及時采取措施，督促落實及整改情況；制度建設。內控制度建設情況，監(jiān)督措施落實情況及責任追究制度建設情況；廉潔自律。管理者貫徹執(zhí)行《廉潔經營若干規(guī)定》情況，弘揚艱苦奮斗精神，制止奢侈浪費行為的情況以及工作作風中是否在弄虛作假、脫離實際等問題；責任追究。在責任范圍內對不履行或不正確履行黨風廉政建設責任制的領導干部給予責任追究情況。第三章 責任追究第九條 責任追究范圍：對本環(huán)節(jié)發(fā)生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政責任范圍的事項不辦理，或者對重大違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，本環(huán)節(jié)管轄范圍內發(fā)生違法違紀案件，致使企業(yè)財產或群眾生命財產遭受損失或者造成惡劣影響的；違反規(guī)定擅自確定重要崗位人員或者在崗位聘用中擅自允諾造成惡劣影響的；授意、指使、強令下屬人員違反財經紀律，弄虛作假的，或利用職務便利謀取私利的；授意、指使、縱容下屬人員在各項經營活動中接受或索取客戶給予的好處、禮金，或者故意損公肥私的；授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查，或者對舉報人、證明人打擊報復的；對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管的，責令其辭職或者對其免職
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