【文章內(nèi)容簡介】 成、不贊成和棄權的票數(shù)各有多少），通過決議的日期等。會議記錄要重點寫清會議時間、地點、內(nèi)容、主持人、記錄人、黨員總數(shù)、實到和缺席黨員名單（缺席原因），會議討論情況，表決形式及結果。1轉正批復黨委對企業(yè)黨支部上報的預備黨員轉正決議，應在三個月內(nèi)討論審批，并將審批意見填寫到《入黨志愿書》上。1與新黨員談話黨支部接到上級黨委的審批結果后，企業(yè)黨建指導員和黨支部書記要分別與本人談話，對其提出希望和要求，3日內(nèi)將審批結果在支部大會上公布。1歸檔預備黨員轉正后，企業(yè)黨支部應將其《申請入黨的積極分子 培養(yǎng)考察登記表》、《入黨志愿書》、入黨和轉正的申請書、政審材料、教育考察材料、企業(yè)的民主測評票、公示的相關資料、企業(yè)黨支部吸收預備黨員和預備黨員轉正的會議記錄（黨員簽名并按手?。┘芭c企業(yè)簽訂的勞動合同復印件等，一并交上級黨委存入黨員檔案。1責任追究對違反本操作規(guī)程，未能堅持標準和程序發(fā)展黨員的，縣委組織部將根據(jù)《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》和《中共xxx縣委關于進一步加強發(fā)展黨員工作、強化責任追究的意見》（撫字〔2009〕38號）文件的相關規(guī)定，追究有關黨組織和相關責任人責任。1本操作規(guī)程由縣委組織部負責解釋，自發(fā)布之日起實行。第三篇：非公企業(yè)發(fā)展黨員工作制度非公企業(yè)發(fā)展黨員工作制度一、發(fā)展黨員堅決貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的十六字方針和個人自愿，個別吸收的原則。二、發(fā)展黨員必須從積極分子的培養(yǎng)教育著手，要積極宣傳黨的政治主張，增強黨的吸引力，不斷擴大積極分子隊伍。三、接受黨員必須按照黨章規(guī)定的程序辦理，申請入黨者，要及時編入積極分子隊伍，并上報上級黨組織備案。四、應把企業(yè)業(yè)主，專業(yè)型人才，懂管理，懂經(jīng)營，生產(chǎn)一線骨干、高學歷職工作為黨員發(fā)展工作的重點。五、堅決反對黨員發(fā)展工作中的不正之風，不準降低標準；禁止以當票做交易，送人情；禁止上級領導個人指名授意發(fā)展黨員。六、要加強對發(fā)展黨員工作的領導。發(fā)展黨員工作必須有領導，有計劃地進行，企業(yè)黨組織每年都要逐級上報積極分子的培養(yǎng)教育情況和發(fā)展黨員計劃。第四篇：非公企業(yè)發(fā)展黨員工作經(jīng)驗材料堅持“兩個百分之十”,推進非公企業(yè)發(fā)展黨員工作市委常委、組織部長 XXX近年來，我市按照全國、全省發(fā)展黨員工作會議精神要求，把非公企業(yè)發(fā)展黨員工作作為新形勢下增強黨的階級基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位的一項重要工作，堅持標準和程序，提出“兩個百分之十”的工作目標（即每年在非公企業(yè)發(fā)展黨員人數(shù)不低于全市總發(fā)展人數(shù)的10%；每年非公企業(yè)發(fā)展黨員人數(shù)增幅不低于10%），有力推動了非公企業(yè)發(fā)展黨員工作健康有序發(fā)展。2008年，全市非公企業(yè)新發(fā)展黨員112名，%，%。我們的主要作法是：一、建好“三支隊伍”，打牢非公企業(yè)發(fā)展黨員工作基礎 加強入黨積極分子隊伍建設工作，是做好發(fā)展黨員工作的基礎和前提。我們堅持在擴充入黨積極分子數(shù)量，提升入黨積極分子質量上做文章。儲備一支數(shù)量充足的入黨積極分子隊伍。按照“非公經(jīng)濟發(fā)展到哪里，哪里就有黨的工作”的思路，把非公企業(yè)黨建工作逐步轉移到無黨員的企業(yè)，開展黨的活動，培養(yǎng)入黨積極分子，加快發(fā)展黨員工作。在黨員發(fā)展規(guī)劃中，實施“三個傾斜”，即在黨員發(fā)展總量上向非公企業(yè)傾斜；向無黨員或僅有個別黨員的非公企業(yè)傾斜；向非公企業(yè)生產(chǎn)一線、青年技術骨干、重點崗位員工傾斜，在堅持條件的前提下，不受支部限制，有多少發(fā)展多少。為確保優(yōu)秀分子進入入黨積極分子隊伍，在非公企業(yè)中扎實開展“三推”活動，即工會推薦“優(yōu)秀員工”、團組織推薦“優(yōu)秀團員”、婦聯(lián)推薦“優(yōu)秀婦女”作為黨的發(fā)展對象。目前，全市非公企業(yè)共有入黨積極分子325名，其中85%是通過“三推”產(chǎn)生的。建立一支政治合格的入黨積極分子隊伍。加強非公企業(yè)入黨積極分子對黨的基本知識、基本理論、基本綱領的學習，通過提高入黨積極分子的政治理論水平，增強他們的黨性觀念，端正他們的入黨動機。要求入黨積極分子參加“三會一課”、列席民主生活會，抓住一切機會和場合對他們進行思想政治教育。對入黨積極分子實行“2+1”培養(yǎng)模式，即基層黨支部指派2名黨員作為培養(yǎng)人，上級黨組織指派的1名工作指導員作為聯(lián)系人，對培養(yǎng)對象共同進行培養(yǎng)。鍛造一支本領過硬的入黨積極分子隊伍。非公企業(yè)共產(chǎn)黨員的先進性，更突出地是體現(xiàn)在過硬的工作本領上。我們通過大力實施“三個培養(yǎng)工程”（即將企業(yè)人才培養(yǎng)成黨員，將黨員培養(yǎng)成企業(yè)技術能手，把黨員中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)為管理人員），力爭讓每名入黨積極分子不僅是思想政治上過硬，而且在業(yè)務素質上也過硬。一方面，與企業(yè)開展的“技能大比武”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動結合，把企業(yè)中的優(yōu)秀分子推出來，納入視野，加強培養(yǎng)。另一方面，與“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”活動相結合，發(fā)揮黨員“點亮一盞燈，照亮一大片”輻射帶動作用，同時為入黨積極分子設示范崗、劃責任區(qū)，讓入黨積極分子在優(yōu)秀黨員帶領下提升本領。二、突出“三類對象”，把握非公企業(yè)發(fā)展黨員工作重點在明確黨員發(fā)展數(shù)量和目標的同時，堅持對非公企業(yè)發(fā)展黨員的結構、分布和重點進行統(tǒng)籌規(guī)劃，把非公企業(yè)主、業(yè)務骨干、生產(chǎn)一線員工作為發(fā)展的重點。注重在非公業(yè)主中發(fā)展黨員。采取組織選派培養(yǎng)人與加強教育培訓相結合的方式，有計劃、有步驟地抓好發(fā)展私營企業(yè)主入黨工作。一方面，對提出入黨申請的私營業(yè)主，經(jīng)審查表現(xiàn)突出的，列入市委組織部培養(yǎng)計劃，并由鎮(zhèn)（街道）黨委和非公企業(yè)黨組織分別指派1名培養(yǎng)人，幫助他們克服缺點、不斷進步。另一方面，堅持對私營業(yè)主入黨積極分子進行培訓教育。采取讓私營業(yè)主列席當?shù)攸h組織黨內(nèi)會議、舉辦專題講座、上黨課、召開座談會等多種形式開展培訓，不斷提高私營業(yè)主的政治認識，堅定對黨的信念。萬田米業(yè)公司總經(jīng)理熊水兵要求入黨的心情很迫切，企業(yè)上下反映都不錯，為慎重起見，我們指派1名黨務干部對其經(jīng)營項目及納稅情況全程跟蹤，先后5次到有關部門調查了解情況。3年來，共新發(fā)展業(yè)主黨員12名。注重在業(yè)務骨干中發(fā)展黨員。企業(yè)骨干業(yè)務強、技術好，是企業(yè)的中堅力量，也是發(fā)展黨員的重要來源。我們要求各級基層黨組織定對象、定任務、定時間、定措施、定責任，保證年年有發(fā)展計劃，“不掛空檔”。在發(fā)展業(yè)務骨干入黨時，堅持以黨員的全部條件去衡量，避免以業(yè)務標準代替黨員標準的現(xiàn)象。如光益公司一名技術骨干，業(yè)務比較突出，黨內(nèi)外干群評價都比較高，但他對黨的認識不足，遲遲未提出入黨申請。該企業(yè)黨支部派專人與其結成對子，幫助他提高認識，教育他以實際行動爭取入黨。2年后，他成為了黨的一員。近兩年，全市通過企業(yè)黨組織推薦、培養(yǎng)的專業(yè)技術人員達1800多人；全市非公企業(yè)業(yè)務技術骨干黨員1069名，%。注重