年度機關(guān)黨建工作實地考核辦法[范文模版](編輯修改稿)
2025-10-25 08:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （九）創(chuàng)新工作及獎勵加分。為了激勵支部向更高的工作目標邁進，特設(shè)置獎勵加分，主要體現(xiàn)各單位黨組織結(jié)合實際和特點在工作上的一些創(chuàng)新點以及成效突出所獲得的榮譽。六、考核對象及要求（一）考核對象：機關(guān)政工支部及所有黨員。（二）要求：季度末支部考核組成員要對本支部一季度的工作進行自檢自評，自我總結(jié)。對支部所有黨員在一個季度中的工作態(tài)度、日常表現(xiàn)、政治學習等方面進行綜合評價打分。將在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時向公司考核領(lǐng)導組報告，同時也要也要在支部進行通報，為下一步整改打好基礎(chǔ)。九、考核結(jié)果運用支部對黨員的考核評價等次為“優(yōu)秀”的，可作為參與“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務工作者”評比的依據(jù)之一；考核評價等次為“基本合格”和“不合格”的，由支部考核組指出存在的問題，提出改進建議，給予半年的整改期，并指定專人與該黨員進行談話；十、組織機構(gòu)及工作紀律（一）組織機構(gòu)成立機關(guān)政工支部績效考核領(lǐng)導組。組長：張燕良成員：王榮富焦保軍考核領(lǐng)導組辦公室職責（1）負責組織修改、完善政工支部黨建工作績效考核辦法及考核細則；（2）負責組織開展考核工作，并對考核工作進行評估。（二）工作紀律實行考核工作責任制。考核組要認真履行職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，對考核結(jié)果的客觀性、真實性負責。紀檢委員對考核工作實施監(jiān)督，考核組成員和被考核單位有關(guān)人員要嚴格遵守考核工作紀律，凡違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重和造成的后果，對有關(guān)當事人進行批評教育或組織處理。十一、本辦法自 2012 年 2 月 1 日起試行，由機關(guān)政工黨支部負責解釋。第四篇：機關(guān)政工支部黨建工作績效考核辦法機關(guān)政工支部黨建工作績效考核辦法按照山西焦煤五麟黨發(fā)【2012】5號文件——《關(guān)于下發(fā)的通知》精神，經(jīng)支委會研究決定，制訂了切合我支部實際考核的《機關(guān)政工黨支部黨建工作績效考核辦法》。一、黨建工作績效考核的基本內(nèi)容黨建工作績效考核采取千分制，考核內(nèi)容主要包括九項：（一）支部班子建設(shè)。按照“四好班子”建設(shè)要求，主要考核支部領(lǐng)導班子貫徹落實上級精神和工作部署的大局意識和創(chuàng)新意識，堅持民主集中制原則，科學決策，團結(jié)協(xié)作，推動公司科學發(fā)展，努力提高經(jīng)濟效益，促進公司和諧的能力和水平，以及發(fā)揮表率作用等情況。（二）思想建設(shè)。主要考核支部圍繞中心工作，在政治理論學習、文明和諧創(chuàng)建、媒體輿論宣傳引導、安全宣傳教育、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。（三）組織建設(shè)。主要考核支部圍繞中心工作，在干部選任聘用、干部考評、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、專業(yè)技術(shù)人才管理工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。（四）制度建設(shè)。主要考核支部圍繞中心工作，在“三會一課”、民主評議、發(fā)展黨員、民主生活會、黨務公開等方面的制度建設(shè)、執(zhí)行落實情況。（五）作風建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)。主要考核支部圍繞中心工作，在廉政教育、廉政制度建設(shè)、監(jiān)督制約工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。（六）工會、共青團工作。主要考核支部圍繞機關(guān)工會在溫暖工程建設(shè)、“安康杯”競賽活動、職工素質(zhì)工程建設(shè)等方面采取的主要措施和取得的主要成效。主要考核基層團組織圍繞中心工作，在青年思想教育、青年文明工作、青年人才工作、青年安全工作及維權(quán)工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。由公司團委具體負責此項內(nèi)容的考核。（八）廠區(qū)社會管理。主要考核各級黨組織圍繞中心工作，在加強社會教育、
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