【文章內(nèi)容簡介】 出臺了更為有效的措施，拿出更加靈活、務實的措施，一切從管理學生會實際出發(fā)，積極主動地開展了各項工作，為學生會的各項工作形成了保證。我院學生會始終認為，內(nèi)部建設管理是全局性的任務，不是簡單的職責上的分工就能確立所有的原則，而需要每位干部提高認識，明確責任。個人的進步是集體進步的基礎，整體提高是個人進步的前提。為此，我院學生會在加強內(nèi)部建設方面實施了以下措施： 加強學生會干部專業(yè)素質培養(yǎng)主要是對學生會08級學生干部和09級新干部的培養(yǎng)，貫徹“站在培養(yǎng)人的高度管理人”的方針，實行“主席→主席團成員→各部部長→干事”的培養(yǎng)鏈條和“分層次，有重點，差異化，人性化”的培養(yǎng)方法。08級學生干部目前是學生會的工作主力，我們的選拔工作嚴格，這批人綜合素質較高，已經(jīng)對大學生活有了一定程度的了解，也積累了一定的學習、工作經(jīng)驗，但是他們對在新的崗位上開展工作存在著工作環(huán)境不熟悉、工作局面掌控力弱、人員不了解等方面的局限，需要對他們進行資源重新整合，激活他們的潛力，讓他們對進入院學生會有新的工作思路，做出新成績；09級的干事有很大的工作熱情，能認真完成任務，但是作為新干部，還沒有進行好個人的角色轉換，未把握住大學生活的頻率，對學生會工作的了解上空白很多，但可塑性很大，需要將他們的活力和激情加以引導，注重對他們的全面培養(yǎng)，讓他們在擔任干事之時為將來打下一個良好的基礎。相應的培養(yǎng)工作，我院學生會強調兩手抓：一是進行角色教育，每人準確定位，盡快完成角色轉換，明確責任，對08級干部加快其進步，多壓擔子，鍛煉工作方法，去除思維定勢，促使其在實踐的基礎上逐步形成自己的理論，讓工作能力和綜合素質雙進步；對09級新干部，首先讓他們在學生會工作的同時更快地適應大學生活，找準發(fā)展方向，適應學生會工作與適應大學生活相互促進，具體在培養(yǎng)上堅持“寬松管理、嚴肅對待、嚴格培養(yǎng)”的路線。二是進行二者的溝通教育，學生會內(nèi)部干部的組成上，08級的干部在“傳、幫、帶”方面加以引導，避免有“代溝”存在，09級和08級學生干部多溝通，共同探索建立了一條有效的渠道，08級對09級新干部進行積極、正面的言傳身教，09級干事向08級部長學習，使私人友誼與工作友誼相互促進，有了飛快的進步。在內(nèi)部建設方面，我們強調的原則就是，講究奉獻精神，每個人都拿出自己的真實感情投入進來，只有這樣，才保證了我院學生會是一個充滿生機、活力的集體。思想統(tǒng)一方能行動統(tǒng)一，做好內(nèi)部的思想政治教育工作是保證這方面成功的堅實基礎。在學生干部培養(yǎng)上我們注重鍛煉實踐能力和理論素質，認真貫徹學生干部培養(yǎng)的方針、路線、政策。為加強對學生干部的培訓和實踐鍛煉，努力培養(yǎng)出一批政治立場堅定、理想抱負遠大、綜合素質過硬的青年馬克思主義者，我院于2009年11月25日開辦了第一期“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”培訓班。我院計劃以“青年馬克思主義者培訓班”為平臺，創(chuàng)新思想政治教育的方式方法，通過理論學習、實踐深化、文化熏陶、研討交流、課題研究等多種方式，重點培養(yǎng)和引導學生干部系統(tǒng)地加強理論武裝，全面地提升綜合素質，并在廣大學生中發(fā)揮“青春楷模，榜樣力量”的積極作用。我們致力于在學生會的內(nèi)部形成一種文化氛圍。這種文化是可持續(xù)發(fā)展的文化，組織將穩(wěn)定而迅速的發(fā)展，不會出現(xiàn)大起大落，成員將得到鍛煉，會以加入學生會為榮，全院同學也將會更加滿意；這種文化是和諧的文化，所有成員將保持良好的溝通，不管是私事還是公事，學習和工作將保持一種和諧；這種文化是以人為本的文化，以人為本的思想貫穿到了我們的每一項工作中。任何一個組織要想長期煥發(fā)生機和活力，就必須不斷補充人才，這就需要我們在做好工作的同時鍛煉新人，把已有的經(jīng)驗形成有形的東西來“傳、幫、帶”。這方面，我院學生會由辦公室建立了一個學生干部人力資源庫，及時將各種信息和考核結果記錄在案，讓學生干部隨時可以認真查找不足，糾偏矯正。逐步形成：“能者上，庸者下”的動態(tài)任免機制，為每一位干部打造成長平臺。如何讓一個組織持續(xù)進步、創(chuàng)新，除了每位干部的不懈努力干好本職工作外，還應該有健全的紀律監(jiān)察制度，保證組織作為一個有機體時刻煥發(fā)活力。在落實紀律監(jiān)察制度方面我院也制定了內(nèi)部的考核責任制。紀律監(jiān)察工作，主要由辦公室承擔，涉及到會議考勤、財務狀況、學生活動、日常工作考核、學生干部培養(yǎng)以及績效評估等多個方面，同時我院學生會在考核制度的建立，過程實施，內(nèi)部分工，考核結果控制上也有明確的責任。我院學生會內(nèi)部實行主席團分管制度，但是各部門之間的職能劃分不是涇渭分明的，一些日常工作和大型活動需要多部門合作，合作旋律的協(xié)調與否要看各部門間的工作感情如何以及干部間的全局意識。所以我們要求各位干部在做好本職工作的同時注意把握全局，有良好的合作意識。對于利用人力資源方面，實行部長直接調度，主席團成員協(xié)調的靈活辦法。2009年10月29日，我院舉辦了第三屆團總支學生會學生干部培訓講座會。學生會主席、副主席分別從學生會自身建設，學生干部素質培養(yǎng)，舉辦活動的環(huán)節(jié)等問題的處理和辦公軟件的使用，公文擬寫與活動策劃宣傳等方面問題進行了講解。在干部培訓大會上，主席團就內(nèi)部溝通協(xié)作、處理人際關系方面提出要求：協(xié)調工作關系，樹立干部形象。對上級：要尊重、態(tài)度端正、聽從上級的領導和指導；對下級，要公平、充分相信部下、給部下提供更多的鍛煉機會；對同級，要平等、主動溝通、積極協(xié)調；對同事：要和睦相處、想到幫助、團結一致；在工作上：要認真負責、吃苦耐勞、不偷懶、不散漫；對同學：要熱情、和藹、以誠相待；對于班級：要認真對待、多些理解，少些命令，特別是召開班級會議時須準時；總之要不斷提高工作效率和質量，提升服務意識和群體意識。我院學生會在內(nèi)部交流溝通方面尤為重視，全體成員聚餐或部門聚餐，集體春游，部門專業(yè)知識講座等活動都加強了我院學生會內(nèi)部的交流，營造了我院學生會友愛、互助、團結的良好氛圍。以上是我院第三屆團總支學生會在隊伍內(nèi)部建設方面實施的一些政策和辦法，在日常工作中我們也在根據(jù)實際情況，靈活主動地開展工作。我院團總支學生會工作的進步需要每位成員的共同努力，探索出一條具有文學與新聞傳播學院特色的管理之路。二、學生會舉辦的各類活動（一）.配合校團委、就業(yè)中心、學聯(lián)辦的活動 2009年10月12日，為了配合學校一年一度的校園歌手大賽，我院舉辦了“炫彩青春、唱響未來”新生卡拉ok大賽。這次活動不僅選出了“院內(nèi)歌手”，也鍛煉了新一屆學生會全體成員的能力。2009年10月20日，為了為明年的“文都杯”全校辯論賽做準備，我院舉辦了第二屆院內(nèi)辯論賽。2009年10月23日，為了配合就業(yè)指導中心的全校模擬面試大賽，我院舉辦了院內(nèi)模擬面試大賽。2009年11月13日，為了配合學校的主持人大賽，我院舉辦了“脫口秀生活，妙語展青春”文學與新聞傳播學院第二屆主持人大賽。（二）、學院自身活動 為了使09級新生更快地適應大學校園環(huán)境，了解了大學階段的學習、生活特點及成長經(jīng)驗，確立大學四年的努力方向，科學規(guī)劃大學生活，2009年9月23日，我院舉辦了09級新生與007級優(yōu)秀學長學姐學長經(jīng)驗交流座談會。這次活動為大一新生指明了在今后的學習和生活中的方向，受到了大一新生的好評。為了增強學生的健康體魄，培養(yǎng)團隊合作精神，2009年10月12日，我院舉辦了“智勇團隊大比拼”活動。競賽與協(xié)作提升了同學們的綜合素質，加強了集體凝聚力，豐富了課余生活，活動受到同學們的好評。為了增強院內(nèi)全體同學的體質，倡導全院學生積極參加體育鍛煉，2009年11月9日，我院舉辦了院內(nèi)足球賽。通過本次足球賽，同學們堅定了參加體育鍛煉的信念。為引導新生養(yǎng)成良好生活習慣，營造一個衛(wèi)生、文明、高雅的集體生活環(huán)境，同時也檢查學院為預防甲型H1N1流感而發(fā)放84消毒液的使用情況，2009年11月13日，我院舉辦了新生宿舍評比活動。本次活動使同學們充分認識了宿舍衛(wèi)生和個人衛(wèi)生的重要性。為了有效開展09級新生心理健康教育，2009年12月2日，我院舉辦了“點滴真情，感動你我”演講比賽。本次演講比賽將課堂教育和文化娛樂緊緊結合在一起，旨在讓09級新生通過發(fā)現(xiàn)生活中感動的點滴，學會感恩、懂得感恩，在世界觀、人生觀逐漸形成的重要時期，養(yǎng)成積極向上、奮力拼搏、團結友愛的精神風尚，樹立 正確的苦樂觀、成才觀、戀愛觀和擇業(yè)觀，為人生的道路奠定堅實的基礎。文學與新聞傳播學院學生會通過不斷加強自身團隊建設和舉辦各類活