【文章內(nèi)容簡介】 多部位或組織器官受到損害，以受損部位對(duì)應(yīng)停工留薪期時(shí)間長的計(jì)算停工留薪期。各受損部位停工留薪期時(shí)間不得累加。工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過6個(gè)月。第六條 工傷職工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，工傷職工或者用人單位應(yīng)當(dāng)提前向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長停工留薪期的鑒定申請(qǐng)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)是否延長工傷停工留薪期。鑒定結(jié)論做出前，工傷職工仍可享受工傷停工留薪期待遇。第七條 對(duì)工傷職工申請(qǐng)延長工傷停工留薪期的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織有關(guān)專家，根據(jù)工傷職工受傷部位實(shí)際愈合情況做出結(jié)論。工傷職工停工留薪期滿，又未提出延長停工留薪期鑒定申請(qǐng)的，用人單位可以暫停停工留薪期的工資福利待遇。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。待勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為其鑒定后，按其鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。第八條 工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的停工留薪期確認(rèn)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按本規(guī)定第四條執(zhí)行。第九條 本辦法自2004年1月1日起施行。附件：《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》━《天津市工傷職工延長停工留薪期鑒定申請(qǐng)表》┃《天津市工傷職工延長停工留薪期鑒定意見表》┃《天津市工傷職工延長停工留薪期鑒定結(jié)論表》┃《天津市工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知》━天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件津勞局〔2004〕361號(hào)關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問題的解決意見市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心，各區(qū)、縣勞動(dòng)保障局，集團(tuán)總公司及有關(guān)單位：為順利實(shí)施和完善工傷保險(xiǎn)制度，保障工傷職工的合法權(quán)益，現(xiàn)就工傷保險(xiǎn)若干問題提出以下解決意見：一、各類用人單位自2004年1月起（2004年1月1日后成立用人單位自成立之日起）應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)足額為全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。在工傷保險(xiǎn)實(shí)施第一年，用人單位由于參保 登記、繳費(fèi)核實(shí)等原因出現(xiàn)未按時(shí)繳費(fèi)或者間斷繳費(fèi)的，在此期間發(fā)生工傷的職工，可在用人單位補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，由工傷保險(xiǎn)基金支付相應(yīng)待遇。二、勞務(wù)派遣組織應(yīng)當(dāng)參照一類行業(yè)的繳費(fèi)費(fèi)率，%按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣組織與派入單位應(yīng)當(dāng)在派遣協(xié)議中對(duì)派遣職工工傷保險(xiǎn)事宜進(jìn)行約定，派遣職工發(fā)生工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇的支付從其約定。三、原用人單位在冊(cè)不在崗的職工到現(xiàn)用人單位從事臨時(shí)勞動(dòng)，現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事臨時(shí)勞動(dòng)的職工發(fā)生工傷事故后，由現(xiàn)單位負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，享受工傷保險(xiǎn)待遇?，F(xiàn)用人單位沒有為從事臨時(shí)勞動(dòng)的職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，從事臨時(shí)勞動(dòng)的職工的工傷保險(xiǎn)待遇由現(xiàn)用人單位負(fù)擔(dān)。四、用人單位注冊(cè)地不在本市的，原則上在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)。用人單位未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)在本市參加工傷保險(xiǎn)。凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工，用人單位必須及時(shí)為他們辦理參加工傷保險(xiǎn)的手續(xù)。對(duì)用人單位為農(nóng)民工先行辦理工傷保險(xiǎn)的，各地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)予辦理。五、職工因上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害或者職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐芷渌麄κ鹿噬婕懊袷沦r償?shù)?，傷害賠償總額低于工傷保險(xiǎn)待遇的，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位補(bǔ)足差額部分。對(duì)于自行協(xié)商處理傷害賠償事宜并且當(dāng)事人明確放棄工傷賠償?shù)?，勞?dòng)保障行政部門不再受理其工傷認(rèn)定申請(qǐng)。六、一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡職工供養(yǎng)親屬，其領(lǐng)取的一次性供養(yǎng)親屬撫恤金年限按照工亡職工供養(yǎng)親屬的年齡依次劃分為：年齡在65周歲以下的，領(lǐng)取待遇的年限為15年；年齡在65周歲至70周歲之間的，領(lǐng)取待遇的年限為10年；年齡在70周歲以上的領(lǐng)取待遇的年限為5年。工亡職工親屬一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的，其工傷保險(xiǎn)關(guān)系同時(shí)終止。七、工傷職工再次發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后，其傷殘等級(jí)高于前次傷殘等級(jí)的，其傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等長期待遇標(biāo)準(zhǔn)按照新鑒定的傷殘等級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付，并發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金差額。八、工傷職工的傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的次月起，由工傷保險(xiǎn)基金支付；供養(yǎng)親屬撫恤金自工亡人員工亡的次月起，由工傷保險(xiǎn)基金支付。九、企業(yè)破產(chǎn)，在資產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先預(yù)留用于支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇的費(fèi)用，交由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理和發(fā)放。預(yù)留費(fèi)用以工傷人員15年內(nèi)需要由用人單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。十、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理非法用工單位拒不支付傷亡人員一次性賠償?shù)陌讣?，?duì)調(diào)查核實(shí)的情況，應(yīng)當(dāng)協(xié)助申請(qǐng)人進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)據(jù)此做出處理決定。十一、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理傷殘職工或者死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬與非法用工單位就賠償數(shù)額問題發(fā)生爭議的案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知傷殘人進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，按照勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。十二、根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。十三、本規(guī)定實(shí)施前由用人單位按比照工傷待遇照顧對(duì)待的傷殘人員，仍由用人單位支付相關(guān)費(fèi)用。十四、退休人員返聘后，在工作中受傷，不適用工傷保險(xiǎn)政策。十五、關(guān)于因工負(fù)傷被鑒定為14級(jí)人員的有關(guān)待遇問題，應(yīng)當(dāng)按照市勞動(dòng)保障局《關(guān)于對(duì)〈工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老、醫(yī)療政策銜接問題的處理意見〉的通知》（津勞局[2004]195號(hào)）執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）1996年9月30日以前發(fā)生工傷于2004年12月31日前辦理退休手續(xù)的，不同傷殘等級(jí)的“補(bǔ)齊”標(biāo)準(zhǔn)為本市上職工月平均工資的90%75%。對(duì)于2004年12月31日前未辦理退休手續(xù)的，按照負(fù)傷前本人月平均工資的90%75%，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。傷殘津貼低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。（二）1996年10月1日至2003年12月31日發(fā)生工傷尚未達(dá)到退休年齡的，按照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號(hào)）和《天津市企業(yè)職工工傷范圍和保險(xiǎn)待遇的暫行規(guī)定》（津勞險(xiǎn)[1997]37號(hào)）以及《關(guān)于調(diào)整一九九六企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇的通知》（津勞險(xiǎn)[1997]188號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整一九九八企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇的通知》（津勞險(xiǎn)[1998]114號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整一九九九企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇的通知》（津勞險(xiǎn)[1999]111號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整二○○○企業(yè)職工工 傷保險(xiǎn)待遇的通知》（津勞險(xiǎn)[2000]155號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整二○○一企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇的通知》（津勞辦[2001]137號(hào)）文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定傷殘津貼。核定后的傷殘津貼，應(yīng)以2002本市職工月平工資的75%，%75%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，不足部分，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。十六、對(duì)于因工死亡和因工負(fù)傷被鑒定為14級(jí)后死亡的人員，其供養(yǎng)親屬撫恤金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（一）1996年9月30日以前發(fā)生工傷的，供養(yǎng)親屬撫恤金計(jì)發(fā)基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)發(fā)基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，并按照《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的比例支付。（二）1996年10月1日至2003年12月31日發(fā)生工傷的，供養(yǎng)親屬撫恤金以2003年本市職工月平均工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)，仍按照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定的比例支付。二○○四年十一月十八日天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件津勞辦〔2005〕263號(hào)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問題的解決意見（二）》的通知各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各委、辦、局、集團(tuán)總公司，市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心及有關(guān)單位：現(xiàn)將《關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問題的解決意見（二）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二ＯＯ五年九月九日關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問題的解決意見(二)為了進(jìn)一步完善工傷保險(xiǎn)政策,維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益,現(xiàn)就工傷保險(xiǎn)的若干問題提出如下解決意見:一、已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的用人單位出現(xiàn)間斷繳費(fèi),在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)的,工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇。二、在冊(cè)不在崗的職工到現(xiàn)用人單位從事勞動(dòng)發(fā)生工傷事故,原用人單位已經(jīng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)待遇,現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)支付由用人單位負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。三、工傷職工停工留薪期滿后,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論之前,期間工資福利待遇仍由用人單位支付。四、被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工,應(yīng)當(dāng)服從用人單位安排的適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位支付生活費(fèi)用,其標(biāo)準(zhǔn)為本人工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。生活費(fèi)用實(shí)際金額低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。自本通知下發(fā)之日起,天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)的通知》(津勞辦[2002]42號(hào))中第十七條不再執(zhí)行。五、1996年10月1日至2003年12月31日發(fā)生工傷的職工,被鑒定為大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力后重新安排工作,因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低時(shí),已經(jīng)按照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266號(hào))規(guī)定發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金,可以繼續(xù)保留。六、1996年9月30日以前發(fā)生工傷的職工,被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的，因用人單位原因終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參照《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》（市政府第12號(hào)令）的規(guī)定，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七、對(duì)于被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘程度的工傷退休人員,其工傷保險(xiǎn)待遇作如下調(diào)整:（一）2003年12月31日以前工傷1—4級(jí)退休的,基本養(yǎng)老金低于2003本市職工月平均工資90%75%的,由工傷保險(xiǎn)基金自2005年7月1日起補(bǔ)足差額。（二）退休后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病的,基本養(yǎng)老金低于2003本市職工月平均工資 90%75%的,由工傷保險(xiǎn)基金自2005年7月1日起補(bǔ)足差額。（三）已經(jīng)納入養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的工傷人員的生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金,自2005年7月1日起由工傷保險(xiǎn)基金支付。天天津市津勞動(dòng)市和社人會(huì)保事障局 局文件津勞辦〔2006〕310號(hào)關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的處理意見各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局，各有關(guān)單位：為貫徹國家四部委《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[2005]36號(hào)）和我市《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、民政部、財(cái)政部〈關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知〉的通知》（津勞局[2006]241號(hào)）文件精神，保證事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險(xiǎn)工作的順利實(shí)施，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問題提出如下處理意見，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。一、本內(nèi)，事業(yè)單位、民間非營利組織（以下簡稱用人單位）由于參保登記、繳費(fèi)核定等原因未能按時(shí)參保繳費(fèi)的，在此期間發(fā)生工傷的工作人員，可在用人單位補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付。二、2006年9月1日前發(fā)生工傷的工作人員，由用人單位提交工傷認(rèn)定結(jié)論原始材料，到所在區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行審核，經(jīng)確認(rèn)材料齊全的，填寫《事業(yè)單位民間非營利組織工傷人員審核表》（以下簡稱審核表，表樣附后）。三、用人單位憑審核表、原勞動(dòng)（能力）鑒定結(jié)論表、傷殘證，到所在區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核，未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定或傷殘情況發(fā)生變化的，本人提出申請(qǐng)，由用人單位到所在區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理鑒定手續(xù)。四、患職業(yè)病或需配置輔助器具的工傷人員，到市勞動(dòng)保障行政部門和市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理審核和鑒定（確認(rèn)）。五、用人單位憑審核表、勞動(dòng)（能力）鑒定結(jié)論表，到參保所在區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷職工登記，核定工傷保險(xiǎn)待遇，并從參保之月起由工傷保險(xiǎn)基金支付，工傷保險(xiǎn)待遇不得重復(fù)享受。六、工傷待遇的政策銜接：（一）2005年12月29日前發(fā)生工傷被鑒定為1—4級(jí)，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)的工作人員，2005年12月的退休（養(yǎng)老）金(不含住房補(bǔ)貼、交通費(fèi))低于2003本市職工月平均工資90%—75%的，提交退休（養(yǎng)老）金發(fā)放憑證和本單位出具的證明，參加工傷保險(xiǎn)后由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。（二）2005年12月29日至用人單位參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷被鑒定為1—4級(jí)的工作人員，以工傷職工本人受傷前12個(gè)月平均工資為傷殘津貼計(jì)發(fā)基數(shù)（工資項(xiàng)目依據(jù)津勞局[2002]8號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行），參加工傷保險(xiǎn)后由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。（三）按照市人事局有關(guān)文件規(guī)定已經(jīng)享受因公致殘護(hù)理費(fèi)的工作人員，提交主管區(qū)、縣、局人事部門護(hù)理費(fèi)審批憑證，參加工傷保險(xiǎn)后由工傷保險(xiǎn)基金按月支付護(hù)理費(fèi)。在本文件下發(fā)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要護(hù)理的，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受生活護(hù)理費(fèi)。（四）2005年12月29日前公（工）亡職工的親屬，符合《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第18號(hào)）的，參加工傷保險(xiǎn)后，以本市2003職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。已由工傷保險(xiǎn)基金支付供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，原享受的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助停止發(fā)放。附件：事業(yè)單位、民間非營利組織工傷人員審核表二ＯＯ六年十月十七日 天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件津勞社局發(fā)〔2009〕46號(hào)關(guān)于工傷認(rèn)定工作有關(guān)問題的通知各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各委、局（集團(tuán)總公司）勞動(dòng)保障部門，各有關(guān)單位：為更好地貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱《條例》），維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，現(xiàn)就工傷認(rèn)定工作中的有關(guān)問題通知如下：一、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，一般應(yīng)向用人單位坐落地的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、用人單位依法設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，在本市注冊(cè)并取得營業(yè)執(zhí)照的，職工受到事故傷害后，經(jīng)法人授權(quán)可向分支機(jī)構(gòu)坐落地的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。三、用人單位坐落地發(fā)生變更，變更前職工受到事故傷害未向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)向用人單位現(xiàn)坐落地的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。四、在冊(cè)不在崗的職工到現(xiàn)用人單位從事勞動(dòng)，現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由現(xiàn)用人單位向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。五、與原單位已終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，被診斷、鑒定為職業(yè)病的，應(yīng)由原用人單位向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。六、車輛所有人掛靠具有用工主體資格的單位