【文章內容簡介】 才能不斷解放思想、始終實事求是。事實證明，正是堅持與時俱進的精神和品質，我們黨才在改革開放的實踐基礎上，確立了建設中國特色社會主義的方向和歷史任務，才在思想路線、發(fā)展道路、發(fā)展階段、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展動力、領導力量和根本目的等問題上，提出了一系列獨創(chuàng)性的重大理論觀點，形成和發(fā)展了偉大的中國特色社會主義理論體系。二、為官從政必須保持清正廉潔勤政雖疲尤酣，廉政雖清心安。清正廉潔是我們黨一貫鮮明的政治本色。作為國企的干部職工，尤其是共產黨員，要大力弘揚我們黨的優(yōu)良傳統，務必保持清正廉潔，因此做好廉潔從政，這不但是對我們自身的保護，也是對家人、同事的愛護。一要把好思想關，筑牢思想防線。思想上的腐敗必然導致行為上的放縱。一些黨員干部貪污腐化，其根源就是思想上出了問題，不重視政治學習和世界觀、人生觀、價值觀的改造，思想政治覺悟沒有隨著職務的提升相應提高，最終迷失了信仰、背離了宗旨。二要守住法紀門，堅持法紀底線。事實證明，權力是一把“雙刃劍”，善用者為民謀福、濫用者害人害己。因此，我們開展工作必須堅持把民主集中制作為自己的行為準則和自覺行動，做到自覺遵守規(guī)章制度，強化制度執(zhí)行，用制度管權、管事、管人。三要用好監(jiān)督燈，自覺接受監(jiān)督。監(jiān)督是權利正確運行的根本保證。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央多次提出黨要管黨、從嚴治黨、其關鍵就是加強黨內監(jiān)督，嚴肅黨內政治生活。面對新形勢新要求，結合自身實際，要堅持牢固樹立接受監(jiān)督的強烈愿望和意識，進一步增強接受組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的自覺性，自覺習慣于在監(jiān)督之下開展工作。同時，也要正確對待批評的態(tài)度，真正做到有則改之，無則加勉，切實做不忘初心、廉潔自律的表率。三、干事創(chuàng)業(yè)必須強化責任擔當在其位就要謀其政，任其職就要盡其責。習近平總書記強調，責任擔當是領導干部必備的基本素質。一要強化服務民生保障。當前，園區(qū)正按照“一XX四區(qū)一小院”的格局要求，推進兩區(qū)建設。圍繞實現這一目標，結合公司項目運營和產業(yè)培育特點，以更加嚴謹細致的態(tài)度，以敢抓敢干的沖勁，以鍥而不舍的韌性，用實際行動，不斷增強企業(yè)和職工的幸福感和滿意度。二要轉變工作作風。黨的作風建設是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨員世界觀、人生觀、價值觀的外在表現。在日常工作中，領導干部是作風建設的組織者、管理者、推動者，是作風建設的風向標和指示燈。因此，班子成員和部門、科室負責人在推動轉變工作作風的過程中，首先身體力行，一級帶著一級干、一級做給一級看，以釘釘子精神做實做細做好各項工作，始終做到在任何時候都牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，把“二十字”好干部標準作為基本標尺，把“不忘初心、牢記使命”作為基本動力，把以身示范、以上率下作為基本風范，努力樹立黨員領導干部的良好形象。第四篇：廉政黨課講話廉政黨課講話（2011年7月27日）同志們：我到xxx任職以來，始終秉持三條信念：“一、發(fā)展才是硬道理；二、黨和人民的利益高于一切；三、站在巨人的肩膀上繼續(xù)前進，把美好的藍圖變成現實。”四年多來，我和四套班子的同志一道，和全市黨員干部群眾一道，圍繞這三條信念，一步一個腳印地把xxx的各項事業(yè)推向前進。借今天這個機會，結合自己的體會和感悟，向大家提幾點希望和要求：（一）要服從安排。講黨性、講服從是對領導干部的基本要求，換屆從某種程度上說，就是對領導干部黨性和服從意識的一次集中考驗。選拔任用干部是一種嚴肅的組織行為，干部擔任什么職務，只能由黨組織來決定，必須服從全市統籌安排大局。這次換屆人事安排方案是在充分發(fā)揚民主、廣泛聽取意見、考察組認真考察，綜合考慮事業(yè)發(fā)展、班子結構、個人能力素質等因素的基礎上提出來的，選人用人是公平、公正的。大家一定要相信組織，無條件地服從安排，保證組織人事安排意圖的實現。市委相信，具有良好黨性修養(yǎng)的干部，無論到哪個工作崗位，都會樂意接受組織安排，都會以滿腔熱忱投入工作，踐行為人民服務的宗旨，盡心盡力、履職盡責，體現和實現自己的人生價值。（二）要勇于擔當。關于“勇于擔當”的話題，我在多次會議上都曾談到，也激勵了全市不少干部。在座各位都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的骨干力量，擔當著推動一方經濟社會發(fā)展的重任，這里，我再次跟大家做個交流。為什么要擔當？從xxx發(fā)展的現實狀況來看，在座各位要么是土生土長的xxx人，要么就是把xxx當作自己的第二故鄉(xiāng)，都愿意為xxx建設發(fā)展做一些實實在在的工作?？陀^審視xxx發(fā)展，我們已經邁出了突破奮進的一步，值得期許的一步，成效卓著的一步。這些令人欣喜的變化，正是全市黨員干部肩負使命、奮力拼搏、敢于擔當的結果。加快發(fā)展是大潮流、大趨勢，雖然我們近年取得了不錯的成績，但我們也應該清醒地看到，周邊縣（市、區(qū)）發(fā)展競爭日趨激烈，我們面臨著空前的壓力。去年我市地方財政一般預算收入僅占龍泉驛區(qū)的1/3，而他們的人口和面積卻只有我們的1/3，差距很大！在座各位都是xxx發(fā)展的中流砥柱，如果不勇于擔當，就會喪失先期取得的初步成功，就會喪失良好的發(fā)展機遇，xxx就可能成為大都市郊區(qū)的一片貧瘠荒原！保持好、鞏固好、發(fā)展好xxx發(fā)展來之不易的良好勢頭，要求我們繼續(xù)堅持、繼續(xù)突破、繼續(xù)擔當，為xxx加快發(fā)展全力以赴！從領導干部這個崗位本身來說，領導職務不僅是榮譽和地位，更重要的是要承擔責任。在座各位都是因為在工作中旗臶和表率作用發(fā)揮得好才被提拔起來的，到了新的工作平臺上更要當表率、作旗臶。一個地方要發(fā)展，干部就是最重要的因素，事業(yè)成敗取決于領頭羊怎么來帶、干部怎么來干。大家應該有切身體會，一件工作交辦給不同的同志結果可能有明顯差距。比如，群眾上訪時有的干部能夠主動站出來接待信訪群眾、化解矛盾；拆遷工作阻力重重時，能夠做好群眾工作，最終拆遷戶同意簽字……群眾看的是干部、學的是干部。干部就是凝結劑、旗臶和方向，就是發(fā)動機、驅動器。如果我們不能把群眾凝聚起來，就是一盤散沙，就形不成推動工作的合力?！霸谄湮唬鸵\其政”，你們在下屬心目中是個領導，在群眾心目中是個標桿，他們期待你們拿定主意、安排工作，希望你們在困難時提供幫助和保障，試想一下，面對一雙雙殷切的目光，我們不擔當誰來擔當？怎樣擔當？簡單來說，領導干部的擔當就是把千方百計推動地方經濟、社會和人的發(fā)展作為首要工作，經常思考怎么來推動工作：一是要理清思路，找準出路；二是要帶頭干，帶領干；三是要對下屬實施科學管理和績效鼓勵，使團隊始終保持蓬勃的生機與活力?？赡苡械耐緯f，什么都要擔當，那多忙多累?。∵@里我想告訴大家的是：要把忙碌當作成長的營養(yǎng)。作為領導干部，如果清清閑閑，那可能你所在的單位很清閑，也可能你在單位內部已被閑臵，更有甚者你在閑臵基礎上工作又被邊緣化了。不要因為工作忙而有所怨言，不要因為工作忙就放棄了很多應該關注的東西。要把忙碌看作是對自己的一種恩賜、一種機會，把忙碌看作是對自己的鍛煉，把忙碌看作領導干部特殊階段的工作常態(tài)，悠閑了就不是正常狀態(tài)。在一個職位上任職最多也就10年，人生最能作貢獻的往往也就那么10年、20年。我們不要把這段時間荒廢了，即使忙一點，加班多一點，休息少一點也有價值，因為我們的忙是為了讓更多的同志、讓普通的老百姓更悠閑。人的時間是壓縮出來的，擠一點時間就有了，所以不要把忙碌當作負擔，不要讓忙碌影響我們的眼界、停滯我們的步伐，或者因為忙碌而有怨言、產生怨氣。（三）要不斷錘煉。在座的各位同志，有的是由科員到副科級，有的是由副科級到正科級，有的是地域或崗位發(fā)生了變化，新崗位有新要求，新要求就要有新思想和新能力，就要不斷磨礪自己，使自己盡快適應新崗位。當前，xxx的發(fā)展呼喚一大批優(yōu)秀領導干部的涌現。一方面，xxx面臨史無前例的發(fā)展機遇：從大的方面來看，新一輪西部大開發(fā)、成渝經濟區(qū)加快建設，天府新區(qū)規(guī)劃建設等等。從目前xxx的實際情況來看，這種人才并不多，既需要組織大量地培養(yǎng)，也需要干部在實踐中錘煉提升自己，盡快成長起來。希望大家在以后的工作中，相互鼓勵、相互支持、相互促進，不斷增強干事創(chuàng)業(yè)的本領，提升三個方面的綜合性才能。一是領導才能。領導干部要做到物盡其用、人盡其才，把人才安排在恰當的工作崗位上，把自己所領導的隊伍組織、指揮、調動起來，使隊伍始終朝著正確的方向前進。二是協調才能。工作的運行離不開協調和相互支持，需要平衡各種力量，處理好各方關系。推進工作不能搞單打獨斗，因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間都有緊密聯系，這就需要領導干部善于協調、善于溝通、善于爭取，充分整合資源，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)加快發(fā)展。三是歸納才能。領導干