【文章內容簡介】 單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。二十三、史書里有一句話：察察不明，意思是說，不要自以為聰明，以為別人都不如自己，對此你的看法？三人行，必有我?guī)?，別人必有長處，只要是自己不知道而別人知道的，就可以向他學習，不可自以為是，否則就沒有進步的機會了。二十四、古人云：公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。為官應出自公心，這樣才能處理問題明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個干部的要求，也是為官者成功的準則。所以現(xiàn)實生活中，我們講求公開，公正，公平，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事；同時要求干部杜絕腐敗，維護形象。出于公，才能認準方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。二十五、好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會？制度的好壞與人的良莠本沒有直接的關系。但不排除之間的反作用關系二十六、俗話說：“大丈夫一言既出，駟馬難追”。你是怎么理解的。主要是講信用，誠信問題，當然得在堅持原則的前提下，同時要說公務員要怎么做。二十七、有人說“成功是對人有益的”,也有人說“失敗是對人有益的”.請你談談對此的看法?①成功是對努力的一種回報,一種肯定,能使人們認識到自身的價值,對自身是一種動力,能激發(fā)人們繼續(xù)創(chuàng)新,學習的勇氣!②失敗對人是有益的 俗話說失敗乃成功之母，它給予人更多的是經(jīng)驗與堅韌頑強的精神，能激發(fā)人的不屈的斗志。（舉例）③作為一名公務員，應用正確的心態(tài)去處理成功與失敗，做到成不驕，敗不餒！二十八、有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改沒了，體會 ？①隨著社會的發(fā)展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市其本身的歷史和文化背景。保留傳統(tǒng)，體現(xiàn)現(xiàn)代。②每個城市有每個城市的特色，它同樣是“我個性故我存在”的，所以不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的，喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西全改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這不可取。二十九、你認為怎樣的環(huán)境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報考這個職位)？(你的擇業(yè)觀?)答：（1）每個人都有自己的職業(yè)期望，這個期望值：,我覺得在這個專業(yè)對口職位上能充分發(fā)揮我在管理上的長處.（2）人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發(fā)展,取得一個更重要的腳色.（3）十、如果在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情怎么辦?答：對待這個問題我覺應該從處理和處理后兩個方面來看問題第一處理這種情況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重,如果非常嚴重那么只有大義滅親,因為很多時候對方也是無心之失,他的心里也很慚愧,但是罰款時不需上交的,如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生?我覺得有兩種途徑一是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,遇到這種事情不會來找你二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,十一、都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?答：首先要認識到他家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。,只有尊重別人，,有分歧時要多做溝通,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經(jīng)驗少,要本著請教學習的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,三十二、你有一個很好的工作設想，你經(jīng)過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作?答：第一、如果產(chǎn)生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,、認真查找自己方案的可行性,、和領導和同事們進行溝通,問清楚因為是什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因,、如果方案沒有問題,那么根據(jù)不同的原因進行說服工作,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶.第三篇：歷年國家機關及地方公務員面試題精選歷年國家機關及地方公務員面試題精選各地面試題精選?！俺晒Φ慕輳骄褪清e誤是別人的一半”，你怎么看？？，你怎么看？，今后的三年將招收150名博士生到機關工作，你對這個問題有何看法？，這項工作任務交給你來完成，你將怎樣落實、完成？，你經(jīng)常給總經(jīng)理有建設性的建議，得到總經(jīng)理的青睞，但辦公室的一位副主任對你有成見，你將如何處理、對待此事？，在執(zhí)行任務前，您們有不同的看法，但最終還是依你的方法執(zhí)行任務，但在執(zhí)行的過程，發(fā)現(xiàn)你的方法不合實際，導致工作無法開展，你將如何處理這件事？(詞不用按順序)：網(wǎng)絡 西部 河流 窗戶 阻撓。，你怎么看？“一個人一個國家會遇到很多的困難，只有克服?！闭勔幌履愕目捶?。，領導本來派秘書去接，但秘書臨時有事，要你去，此時距專家到還有2個小時，你會怎么接待？？ 這次若被錄用后，你準備如何搞好與同事、上司的關系？，結合你所報的專業(yè)，談談你會如何開展工作？，你對此現(xiàn)象有何看法？，公務員與其它職業(yè)的區(qū)別。、學習，你如何組織會議。，以及你的缺點與不足。，領導不但沒有表揚你，反而批評了你，你辯解了幾句，領導卻認為你在狡辯！你怎么辦？，為期三天，由你組織安排，你覺得在哪些方面要重點考慮？：“滴水之恩當涌泉相報”，你如何看待。，一切聽市場的，公務員將無用了，你如何看﹖。？，領導很器重你，經(jīng)常叫你幫忙做本職工作之外的事情，你怎么辦 ？，你怎么辦 ？，談談溫州今后發(fā)展重點和方向 ？，請舉例說明。29.“莫以善小而不為，莫以惡小而為之”。你怎么理解？？如果你被錄取了，你希望單位給你提供什么條件？，招聘一百名義務法律宣傳員并開展活動，你怎么辦？、偽劣產(chǎn)品，你怎么辦？，你在工作中又扮演另一個角色，你如何解決這種反差？如果解決不好，會造成什么樣的后果？，有另一家外企想要你，你下定決心要去了，單位不放，你怎么辦？。，遇到這種情況你會怎么做？《圍城》中有句話，“城外的人想擠進來，城里的人想沖出去”，如果你被錄用，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實并不是你想象中的那么美好，請你就此談談你的想法。，你實現(xiàn)個人價值的目標是什么？，你會怎樣處理。，一再的不客氣的出口辱罵，并且想動手打人，你會怎樣處理。，你經(jīng)過實際調查認為這個設想既科學，又可行，但你的領導和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作？，有兩位朋友由于發(fā)生一些矛盾而中斷往來，如果需要協(xié)調，你會如 何做？。，而現(xiàn)在的市場經(jīng)濟講究效率，請你就這兩點談談你的看法。，找你的電話很多，有一位老同志看不過眼，批評了你，你會怎么做？？，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優(yōu)勢。，而你部門科長并不同意你的計劃，你怎么處理 ？，你該怎么制定計劃？？，工作經(jīng)驗與考的職位之間有什么對應性？，你怎么辦？“有權不用，過期作廢”和“為官一方，造福一方”的看法﹖，在培訓開始前一天晚上，專家打電話來說有事耽擱，不能及時來了，你準備怎么處理？？“代溝”的看法？如果你與領導產(chǎn)生“代溝”上的問題，你該怎么處理？，必需減少農(nóng)民；還有人說農(nóng)民進城，給城市帶來很多問題，你對此怎么看 ？，你如果是賓館經(jīng)理，怎么跟客人要？如果客人不給怎么辦？，結果苦瓜豐收了，卻沒有市場，農(nóng)民找政府賠償，你如果是接待人員，該怎么處理？，合法的勞動中介門庭冷落，而非法的勞動中介部門卻一片火熱，如果你是政府工作人員，該如何做？，你準備如何改正？，你如何看待？，如果你作為廣場管理人員你準備向上級提出哪些建議？？為了達到你的目標，你需要在哪方面加強什么能力？你希望有什么樣的工作環(huán)境？？如果要，你能從哪些方面加以說明？，會對你有什么實惠？如果你失敗了，你將如何面對別人的議論？：“處長是絕對真理，副處長是相對真理，群眾沒有真理?！蹦銓Υ擞泻慰捶?？，喜歡跟領導打你的小報告，請問你如何處理？，為什么？，某日當眾用笑話侮辱你的自尊，如何應對？，人流過大影響自然環(huán)境，出于保護環(huán)境的目的，有人提議設卡收費，以調控人流，你怎么看？，你怎么看。健康，對公務員來說有何意義。34.“成功就是把失敗的機會和次數(shù)升到最高”，IBM總裁這么說，你怎么看？，要求“要有經(jīng)驗的”，而對有經(jīng)驗的又說 “要35歲以下的”，你怎么看？，收取一定的費用，有人說“做好事不能收費”，你怎么看？，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談談看法，指出自己的不足，以及公