【文章內容簡介】 卷 第2頁（共6頁）C．勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛D．勞動者與用人單位終止勞動關系后，請求用人單位辦理社會保險移轉手續(xù)產生的爭議（）A．從終止勞動關系之日起B(yǎng)．從勞動關系解除之日起C．從調解不成之日起D．從當事人知道或應當知道權利受侵害之日起，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條 件下，延長工作時間每日不得超過的是（）．．．．A．1小時C．3小時 B．2小時 D．4小時，有權受理案件的仲裁委員會是 ．．（）A．職工居住地仲裁委員會C．職工檔案關系所在地仲裁委員會 B．勞動合同履行地仲裁委員會 D．雙方當事人協商選擇的仲裁委員會（）．．．A．工資基準是確定工資的法律途徑之一B．工資基準是勞動基準的組成部分C．工資基準反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質利益關系D．工資基準的內容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協商制度，應當（）A．自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內結束B．自勞動仲裁庭開庭審理之日起60日內結束C．自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束D．自勞動仲裁庭開庭審理之日起45日內結束（）．．．A．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力可以由他人代理B．某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定限制C．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統一的、不可分割的D．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于16周歲浙00167 勞動法試卷 第3頁（共6頁）二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。（）A．監(jiān)督主體不同C．監(jiān)督時間不同 B．監(jiān)督范圍不同 D．監(jiān)督過程中行使的職權不同（）A．勞動者的法定權益和約定權益都應該得到保護B．對特殊群體的特殊利益要給予特別的保護C．對各種勞動者平等保護D．對用人單位的合法利益也要保護（）A．某民營企業(yè)與職工因工資報酬發(fā)生的糾紛B．甲某因單位未準其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C．乙某在試用期內患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛D．丙某退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛（）．．．A．王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費B．單位支付王某的勞動保護方面的費用C．王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報酬D．單位支付王某的計劃生育獨生子女補貼《勞動爭議調解仲裁法》，勞動者可以持與單位達成的調解協議向人民法院申請 支付令，調解協議涉及的事項包括（）A．拖欠勞動報酬C．工傷醫(yī)療費 B．經濟補償 D．社會保險，下列選項中符合勞動合同法的包括（）A．在試用期內，乙某提前3日通知甲公司解除合同B．在試用期內，甲公司可以隨時通知乙某解除合同C．乙某不能勝任工作，經培訓后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個月工資 后解除與乙某的合同D．因甲公司強迫乙某加班，乙某可隨時通知甲公司解除合同，特殊群體包括（）浙00167 勞動法試卷 第4頁（共6頁）A．殘疾人C．未成年人 B．少數民族人員 D．農村剩余勞動力（）A．國際勞工大會C．調解委員會 B．國際勞工組織理事會 D．國際勞工局（）．．．A．勞動爭議仲裁的裁決是終局的B．調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序C．勞動爭議調解是仲裁的前置程序D．在企業(yè)調解委員會主持下達成的調解協議，對雙方當事人具有約束力，當事人應 當履行（）A．在勞動法體系中的凝聚和統率功能C．在勞動立法中的依據和準則功能 B．在勞動司法中的解釋說明功能 D．在勞動執(zhí)法中的指導和制約功能三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）：2009年5月，王某到某建筑公司務工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負責。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當被砸傷，后經勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。2010浙00167 勞動法試卷 第5頁（共6頁）年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關系。請回答：(1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內容違反了勞動法的規(guī)定？(2)王某因自己操作不當被砸傷能否認定為工傷？為什么？(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關系？為什么？40．案例：2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負責人告訴鄒某，該 工作屬于非全日制用工，每天工作七小時，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安 排的其他工作，公司不為其繳納社會保險，工資按月發(fā)放。同時，該人力資源部要 求鄒某簽訂了一份勞務合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務關 系，所以簽勞務合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的 轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費8000多元。請回答：(1)鄒某與公司之間是勞動關系還是勞務關系？為什么？(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什么？(3)鄒某能否認定為工傷？為什么？浙00167 勞動法試卷 第6頁（共6頁）第四篇：全國2013年4月高等教育自學考試行政管理學試題課程代碼全國2013年4月高等教育自學考試行政管理學試題課程代碼：00277一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）1．美國政治學家威爾遜、古德諾等人在行政學創(chuàng)立階段提出的最重要觀點是（）A．行政與管理的分離 、司法的分離2．下列屬于行政管理主體的是（）A．3．為傳統行政組織理論奠定基礎的是()A．4．真正使行政生態(tài)研究成為一門系統的行政學分支學科，并使其在學術界占據一席之 地的學者是（）A． 5．“受限市場模式”在我國主要表現為價格雙軌制和（）A． 6．從權力特性看，權力可分為本原性權力和A．7．正確處理行政權力與行政責任關系的基本原則是（）A．8．標志著我國政府職能轉變的成果已經為法律所確認、并于2004年7月1日開始正式實施的法律是()A．《行政許可法》B.《公務員法》C.《行政訴訟法》 D.《國家賠償法》9．改革開放以來，我國行政職能的重心是()A．10．