人力資源部主任20xx述職述廉報告1(編輯修改稿)
2025-10-25 06:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勤：工作勤奮、善于團結(jié)、與人為善，有一顆感恩之心，雷厲風(fēng)行，從不推諉。績：人力資源部的工作總體是事務(wù)處理規(guī)范、有序、認真；接待工作熱情、周到；沒有出現(xiàn)過大的失誤。員工都在各崗位認真履行職責(zé)，員工之間和諧友愛，年內(nèi)各個方面沒有給領(lǐng)導(dǎo)惹麻煩添事端?？偠灾肆Y源部工作千頭萬緒，主要包括人事管理、干部管理、勞動工資管理、社保管理、職工教育培訓(xùn)管理和職稱評定管理等諸多方面，工作涉及面包括近700多名在職員工和部分離退休老同志。正因為如此，所以講工作是辛苦的，尤其是要很好地理解和掌握好有關(guān)的政策，客觀和耐心地處理好每一個問題。實事求是地講，部門的工作是主要是專責(zé)具體干的，我主要是協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和為他們創(chuàng)造好的工作條件，幫助他們解決工作中遇到的問題。所以說，如果部門工作有成績，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和職工的肯定，那是人力資源部員工共同努力的結(jié)果；如果有問題，有領(lǐng)導(dǎo)和職工不夠滿意的地方，那是我的責(zé)任，說明我沒有把工作做好。三、廉潔自律情況在這方面，我清楚“公生明、廉生威”這樣樸素的道理。我對自己的總體要求是：按守則自律：凡是上級規(guī)定不準做的我絕對不做，凡是上級要求達到的我爭取達到，不違章、不違紀、不犯法，做個稱職的管理干部；用制度自律：認真學(xué)習(xí)上級、集團公司及礦的各類廉潔從政的政策、規(guī)定和要求，并以此嚴格要求自己的言行；以“部長”自律：部門負責(zé)人應(yīng)該是本部門干部職工的表率，兩個文明建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”。因此，我在考慮問題、處理事情當(dāng)中，凡是要求員工做到的，自己首先做到。不以“部長”自居，而是以“部長”自律，珍惜組織給予自己有限的權(quán)力。按照《廉潔自律規(guī)定》和《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》、集團公司及礦的相關(guān)要求，本人堅持做到了以下幾點：盡職盡責(zé)干好本職工作，嚴格要求自己，不行賄不受賄，廉潔奉公；不搞小團體、小圈子，在主持部門工作中，帶頭遵紀守法，反腐倡廉；四、存在的主要問題：雖然能自覺學(xué)習(xí)、讀書，但是學(xué)習(xí)的積極性和熱情有所減退；在工作遇到困難或遇到棘手問題時容易產(chǎn)生急躁情緒；工作中對下屬要求比較嚴格，但是在關(guān)心他們家庭和生活方面還做的不夠。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的積極性需加強,業(yè)務(wù)管理水平需提高.第三篇：人力資源部主任2010述職述廉報告公司人力資源部主任2010述職述廉報告按照公司規(guī)定，現(xiàn)在我做2010年述職述廉匯報，不妥之處，請大家批評指正。一、履行職務(wù)情況：2010年，我繼續(xù)擔(dān)任公司人力資源部主任一職，同時兼任機關(guān)黨總支和機關(guān)（一）支部書記。我對自己2010年整體工作評價是:能按照集團公司總體工作思路和要求，忠實履行崗位職責(zé)，認真做好部門工作，團結(jié)帶領(lǐng)人力資源部的員工圓滿完成了工作任務(wù)。概括自己2010年在德、能、勤、績四方面的情況：德：能夠認真學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，與中央保持高度一致，積極參加公司組織的各項政治活動，履行了一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。能：熟悉業(yè)務(wù)，能夠駕馭人力資源部方方面面的工作，并且能夠直面工作中的難點和困難，因為我知道“勤能補拙”和“天道酬勤”的道理。勤：工作勤奮、善于團結(jié)、與人為善，有一顆感恩之心，雷厲風(fēng)行，從不推諉?？儯喝肆Y源部的工作總體是事務(wù)處理規(guī)范、有序、認真；接待工作熱情、周到；沒有出現(xiàn)過大的失誤。員工都在各崗位認真履行職責(zé)，員工之間和諧友愛。年內(nèi)各個方面沒有給領(lǐng)導(dǎo)惹麻煩添事端。總而言之，人力資源部工作千頭萬緒，主要包括人事管理、干部管理、勞動工資管理、社保管理、職工教育培訓(xùn)管理和職稱評定管理等諸多方面，工作涉及面包括近1200名在職員工和450多名離退休老同志。正因為如此，所以講工作是辛苦的，尤其是要很好地理解和掌握好有關(guān)的政策，客觀和耐心地處理好每一個問題。實事求是地講，部門的工作是主要是專責(zé)具體干的，我主要是協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和為他們創(chuàng)造好的工作條件，幫助他們解決工作中遇到的問題。所以說，如果部門工作有成績，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和職工的肯定，那是人力資源部員工共同努力的結(jié)果；如果有問題，有領(lǐng)導(dǎo)和職工不夠滿意的地方，那是我的責(zé)任，說明我沒有把工作做好。二、廉潔自律情況在這方面，我清楚“公生明、廉生威”這樣樸素的道理。我對自己的總體要求是：按守則自律：凡是上級規(guī)定不準做的我絕對不做，凡是上級要求達到的我爭取達到，不違章、不違紀、不犯法，做個稱職的一把手；用制度自律：認真學(xué)習(xí)黨中央、省公司和集團公司的各類廉潔從政的政策、規(guī)定和要求，并以此嚴格要求自己的言行；以“主任”自律：部門負責(zé)人應(yīng)該是本部門干部職工的表率，兩個文明建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”。因此，我在考慮問題、處理事情當(dāng)中，凡是要求員工做到的，自己首先做到。不以“主任”自居，而是以“主任”自律，珍惜組織給予自己有限的權(quán)力。按照《國企領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律規(guī)定》和《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》、省公司以及集團公司的相關(guān)要求，本人堅持做到了以下幾點：不行賄不受賄，廉潔奉公，沒有接受過任
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