【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的積極性，深入開展黨員干部無“三違”，黨員干部身邊無“三違”活動(dòng)，加強(qiáng)安全工作的領(lǐng)導(dǎo)。公司要加強(qiáng)對(duì)安全員、新員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高監(jiān)督質(zhì)量。工程科要有計(jì)劃組織要害工種及崗位人員的安全技術(shù)培訓(xùn)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)保安能力。安全科要根據(jù)組織全員安全教育和事故案例教育，提高全員安全意識(shí)。各科室必須以確?！叭粋Α睘槟康?，以規(guī)程、措施、制度為依據(jù)，認(rèn)真抓好具體工作的安排、組織、施工，堅(jiān)持“安全第一”和“不安全不生產(chǎn)”的原則。三、“三違”指標(biāo)規(guī)定副總工程師以上公司領(lǐng)導(dǎo)每人每月反三違指標(biāo)2個(gè)。工程部、安全科、財(cái)務(wù)科、設(shè)備科、辦公室正科級(jí)每人每月反三違指標(biāo)2個(gè)，副科級(jí)每人每月反三違指標(biāo)1個(gè)。項(xiàng)目部所有人員沒條件按每月反三違指標(biāo)1個(gè)。四、安全科對(duì)所有“三違”人員登記建卡，通過電話或書面形式通知“三違”個(gè)人或單位，“三違”人員必須在二十四小時(shí)內(nèi)到安全科匯報(bào)違章事實(shí)，寫出書面檢查，接受處理；安全科要不定期組織安全檢查小組，對(duì)要害工種、崗位人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)知識(shí)考試，對(duì)考試不及格的實(shí)行停工學(xué)習(xí)和經(jīng)濟(jì)處罰，學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資，每人每天交10元培訓(xùn)費(fèi)，直至考試合格。五、干部職工要正確行使舉報(bào)權(quán)，履行職責(zé)、義務(wù)，積極主動(dòng)檢舉揭發(fā)“三違”人員，公司負(fù)責(zé)對(duì)舉報(bào)人員保密，并對(duì)舉報(bào)“三違”、制止“三違”避免事故發(fā)生的有功人員一次性給予50－500元的獎(jiǎng)勵(lì)。六、從嚴(yán)、從重、從快處理“三違”人員加強(qiáng)對(duì)“三違”人員的教育培訓(xùn)：（1）公司對(duì)“三違”人員實(shí)行每月一次的集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，各科室和項(xiàng)目部必須按安監(jiān)站通知的時(shí)間、地點(diǎn)按時(shí)帶領(lǐng)“三違”人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。（2）學(xué)習(xí)期間，“三違”人員不得休班、請(qǐng)假和上班，否則一律按曠工處理。（3）培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)“三違”人員進(jìn)行安全知識(shí)考試，合格的上崗，不合格的繼續(xù)學(xué)習(xí)。加大對(duì)“三違”人員的曝光力度當(dāng)日出現(xiàn)的“三違”人員一律在板報(bào)上、通報(bào)批評(píng)。加大對(duì)“三違”人員的處理力度。（1）項(xiàng)目部三違人員按嚴(yán)重、一般對(duì)其項(xiàng)目部進(jìn)行考核，嚴(yán)重三違每人罰款500~2000元每次，一般三違每人罰款300~500元每次。一般三違人員每人罰款300—500元每次。（2）帶班干部值班時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)存在安全隱患不排除，無措施等強(qiáng)令職工生產(chǎn)，職工可以拒絕作業(yè)，職工工資由該帶班干部負(fù)責(zé)。（3）各級(jí)管理干部要認(rèn)識(shí)到帶著隱患生產(chǎn)就是違章，對(duì)不具備安全條件，強(qiáng)行指揮，安排生產(chǎn)的，視其情節(jié)給予罰款或免職處理。（4）要害工種、崗位人員出現(xiàn)“三違”，一律加倍處罰，視其情節(jié)給予調(diào)離崗位、下崗、開除。（5）“三違”事實(shí)影響較大，或因“三違”造成不良后果的，視其情節(jié)給予行政處分，直至追究刑事責(zé)任。（6）因個(gè)人蓄意“三違”或破壞安全生產(chǎn)設(shè)施造成的自身傷害，醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)自理，按規(guī)定公司不給予辦理工傷手續(xù)，“三違”個(gè)人不享受工傷待遇。七、對(duì)“三違”人員的處理，各級(jí)管理部門必須密切配合，對(duì)“三違”個(gè)人不服從管理，無理取鬧的，經(jīng)安全科查實(shí)，給予加倍處罰，嚴(yán)重的給予行政處分。附：“三違”行為種類一、共性“三違”行為：進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)未戴安全帽。作業(yè)人員在施工現(xiàn)場(chǎng)吸煙。酒后值班、上崗。超員乘罐、乘車、搶上、搶下。隨意脫、座安全帽。在施工現(xiàn)場(chǎng)睡覺。崗位工無證上崗、睡崗、串崗、離崗、崗上看書、崗上干私活，不按時(shí)交接班，打連勤。無措施作業(yè)，有措施不落實(shí)。帶電檢修、移動(dòng)電器設(shè)備?，F(xiàn)場(chǎng)隱患不整改，強(qiáng)令安排職工作業(yè)。1無故不參加安全學(xué)習(xí)。1設(shè)備帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，不能及時(shí)檢修。二、領(lǐng)導(dǎo)干部違章行為：班中無帶班。無措施安排施工。安全裝備不足仍安排施工?，F(xiàn)場(chǎng)存在隱患不處理等，強(qiáng)行安排生產(chǎn)。第四篇：煤礦三違管理制度二〇一七年 舊街煤業(yè)“三違”管理制度 **煤業(yè)有限公司“三違”管理制度一、總則，強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)管理，有效防范各類事故，根據(jù)公司安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)評(píng)估管控、崗位達(dá)標(biāo)要求以及上級(jí)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。（包括學(xué)習(xí)、會(huì)議）和場(chǎng)所內(nèi)公司職工發(fā)生的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律和管理規(guī)定的行為，統(tǒng)稱為“三違”。二、管理責(zé)任“三違”人員和行為均負(fù)有制止、舉報(bào)、監(jiān)督、配合調(diào)查的責(zé)任?！叭`”人員和行為的檢查、舉報(bào)內(nèi)容調(diào)查核實(shí)、處罰教育、建檔登記等日常管理工作?！叭`”人員開展針對(duì)性的安全教育培訓(xùn)。、班組長(zhǎng)、跟班帶班管理人員負(fù)責(zé)對(duì)“三違”人員的現(xiàn)場(chǎng)教育?！叭`”人員所在隊(duì)組負(fù)責(zé)違章作業(yè)人員、違反勞動(dòng)紀(jì)律和管理規(guī)定的人員進(jìn)行后續(xù)跟蹤，違章指揮人員的后續(xù)跟蹤由其上一級(jí)管理人員和跟班領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)。三、“三違”行為的判定、實(shí)施過程中，班組長(zhǎng)以上管理人員違背安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)程、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)以及安全組織措施、安全管理措施、安全技術(shù)措施等規(guī)定，在安全條件不具備的前提下，不尊重專家及職工意見建議，以完成生產(chǎn)指標(biāo)為目的強(qiáng)令和指揮作業(yè)人員違章冒險(xiǎn)作業(yè)，可能導(dǎo)致多人安全受到威脅或引發(fā)事故的行為。，特種作業(yè)人員、一般崗位人員違反煤礦安全規(guī)程、采掘作業(yè)規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程以及安全技術(shù)措施規(guī)定的流程、方法、標(biāo)準(zhǔn)，或在安全條件不具備且未采取相應(yīng)的事故防范措施和安全風(fēng)險(xiǎn)管控措施（包含措施不當(dāng)）的情況下，服從違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)或存在其它不規(guī)范的操作，可能導(dǎo)致自身及其它作業(yè)人員安全受到威脅或引發(fā)事故的行為。、會(huì)議及班組建設(shè)等組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、技術(shù)紀(jì)律和管理制度，可能影響到職工精神風(fēng)貌建設(shè)和本崗位、本部門、其他崗位和部門正常工作的行為。、上級(jí)公司在現(xiàn)場(chǎng)檢查過程中確認(rèn)的違章指揮、