企業(yè)文化要素解釋(ppt51頁(yè))(編輯修改稿)
2024-10-25 04:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 方面的因素，則會(huì)養(yǎng)成一個(gè)很好的習(xí)慣，可以成為高效人士或高效的企業(yè)。,企業(yè)文化,什么是專業(yè),專業(yè)在這里是一個(gè)形容詞，是形容一個(gè)人或企業(yè)在某一領(lǐng)域有特殊的建樹(shù)或?qū)ｉL(zhǎng)，以及長(zhǎng)時(shí)期從事某一具體業(yè)務(wù)所形成的作業(yè)規(guī)范。社會(huì)的發(fā)展主要看社會(huì)分工如何，社會(huì)分工越細(xì)代表著社會(huì)越進(jìn)步，專業(yè)就是社會(huì)分工的產(chǎn)物。,企業(yè)文化,什么是方便,方便原意是佛教語(yǔ)。以靈活方式因人施教，使悟佛法真義?，F(xiàn)在方便的意思的是便利和幫助的意思。,企業(yè)文化,小結(jié),從各個(gè)名詞的含義所表達(dá)的意思可以看出，公司為客戶所提供的服務(wù)是：對(duì)客戶的服務(wù)承諾一定兌現(xiàn)，并在客戶有需要時(shí)會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)為客戶提供專業(yè)的幫助。,企業(yè)文化,公司的工作作風(fēng)： 合作、負(fù)責(zé)、公正、公開(kāi)。,什么是合作： 一種聯(lián)合行動(dòng)的方式，個(gè)人與個(gè)人、群體與群體之間為達(dá)到共同目的，彼此相互配合的一種聯(lián)合行動(dòng)。 成功的合作所必備的條件： 一致的目標(biāo)。 統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)和規(guī)范。 相互信賴的合作氣氛 具有合作賴以生存和發(fā)展的一定物質(zhì)基礎(chǔ)。,企業(yè)文化,什么是負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)在此處的意思是負(fù)責(zé)任，做任何工作都要講究實(shí)效，站在公司的角度考慮問(wèn)題，站在股東的角度看待問(wèn)題。,企業(yè)文化,什么是公正,《辭源》對(duì)于公正的解釋是：“不偏私，正直；”是處理問(wèn)題的態(tài)度，還原事情的本質(zhì)，按照公司的一貫作風(fēng)和準(zhǔn)繩處理解決發(fā)生的一切事件，不偏袒任何一方，不偏不倚，既要合情又要合理。 公正帶有明顯的“價(jià)值取向”，它所側(cè)重的是社會(huì)或公司的“基本價(jià)值取向”，并且強(qiáng)調(diào)這種價(jià)值取向的正當(dāng)性。,企業(yè)文化,什么是公開(kāi),公司做任何事件講求透明，包括各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，講求民主，充分尊重員工的建議和意見(jiàn)。,企業(yè)文化,小 結(jié),公司營(yíng)造和諧的工作氛圍，在工作中大家相互合作，本著為工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，合情合理的工作、辦事，好事弘揚(yáng)，壞事不避諱，都為公司的發(fā)展進(jìn)步盡自己的力量，為公司創(chuàng)造效益，讓公司像一臺(tái)精密的機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)。,企業(yè)文化,公司的人才觀： 人品優(yōu)先，能力適度，敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)第一,什么是人品： 在一定時(shí)間和空間范圍內(nèi)，獨(dú)立于可見(jiàn)因素之外，以不確定方式左右客觀事物變化方式甚至規(guī)律的無(wú)形物質(zhì)?？偟膩?lái)說(shuō)，人品的形成是多方面因素綜合形象后的結(jié)果。對(duì)于人品形成的決定性因素，學(xué)術(shù)界一直沒(méi)有公認(rèn)的理論，目前比較被人接受的說(shuō)法是： 人品的形成與平時(shí)做事的厚道程度的二次方根成正比。,企業(yè)文化,什么是能力,就是指順利完成某一活動(dòng)所必需的主觀條件。能力是直接影響活動(dòng)效率，并能使活動(dòng)順利完成的個(gè)性心理特征。能力總是和人完成一定的活動(dòng)相聯(lián)系在一起的。離開(kāi)了具體活動(dòng)既不能表現(xiàn)人的能力，也不能發(fā)展人的能力. 但是，我們不能認(rèn)為凡是與活動(dòng)有關(guān)的，并在活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的所有心理特征都是能力。只有那些完成活動(dòng)所必需的直接影響活動(dòng)效率的,并能使活動(dòng)能順利進(jìn)行的心理特征,才是能力。例如人的體力，知識(shí)，以及人是否暴躁，活潑等，雖然對(duì)活動(dòng)有一定影響，但不是順利完成某種活動(dòng)最直接最基本的心理特征，因此，不能稱之為能力,企業(yè)文化,能力的分類,一般能力和特殊能力 流體能力和晶體能力 模仿能力和創(chuàng)造能力 認(rèn)識(shí)能力、操作能力和社交能力,企業(yè)文化,什么是敬業(yè),敬業(yè)的基本意思就是恪盡職守，大致包括兩個(gè)內(nèi)容：一是敬重自己所從事的工作，并引以為自豪；二是深入鉆研探討，力求精益求精。 諸葛亮治蜀國(guó)鞠躬盡瘁留美名，諸葛亮是我國(guó)歷史上著名的政治家、軍事家，被視為中華民族智慧的化身，大智大勇的代表。東漢末，劉備三顧茅廬，從鄧縣隆中請(qǐng)出諸葛亮為其軍師。當(dāng)時(shí)，魏、蜀、吳三國(guó)鼎立，三國(guó)之中蜀國(guó)國(guó)小人少，實(shí)力較弱，諸葛亮從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益著眼，建立吳蜀聯(lián)盟，使蜀國(guó)得以全力對(duì)付魏國(guó)。對(duì)內(nèi)，諸葛亮充實(shí)國(guó)家力量，安定人民生活；注意選拔人才，任人為賢；賞罰分明；虛心征求各方面的意見(jiàn)；嚴(yán)格要求各級(jí)官吏，懲辦貪污不法行為，以樹(shù)立官員廉潔奉公的風(fēng)氣。諸葛亮一生不辭辛苦，兢兢業(yè)業(yè)，為國(guó)為民，嘔心瀝血，實(shí)現(xiàn)了他《后出師表》中所說(shuō)的：“臣鞠躬盡瘁，死而后已?！?企業(yè)文化,什么是團(tuán)隊(duì),是由員工和管理層組成的一個(gè)共同體，它合理利用每一個(gè)成員的知識(shí)和技能協(xié)同工作，解決問(wèn)題，達(dá)到共同的目標(biāo)。 團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成要素總結(jié)為5P，分別為目標(biāo)、人、定位、權(quán)限、計(jì)劃。,企業(yè)文化,通過(guò)對(duì)人品、能力、敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)的認(rèn)識(shí)結(jié)合公司的人才觀，人品優(yōu)先就是公司在選擇人的時(shí)候第一所看重的是一個(gè)人的人品，人品好的人公司才會(huì)錄用，人品好但能力
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