【文章內(nèi)容簡介】 工訂閱《網(wǎng)絡世界》、《計算機之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜志，以女工小組為單位，組織女職工學習和召開學習心得交流會。二是邀請有關人員和專家來單位為女職工開展法律、法規(guī)、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。如：元月份，我們邀請家庭教育的專家安克慧老師為女職工舉辦了《家庭教育知識》講座。5月份，邀請二十一醫(yī)院的兩名大夫為女職工開展了健康與保健知識咨詢服務活動。11月份，根據(jù)女工部的安排，為女職工舉辦了《預防和防治艾滋病知識》講座。三是為女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學習要求。四是在“維權日”利用黑板報和電子屏幕的方式加強了女職工維權的宣傳教育，出黑板報6塊，制作電子宣傳兩版。通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我公司女職工已形成了自覺學習的良好氛圍。三、是維護女職工的合法權益，優(yōu)質(zhì)服務女職工今年三月份，公司女工委按照《集體合同》的有關規(guī)定，組織11xxxx女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工xxxx，患其它疾病女工1xxxx次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。對生病住院的xxxx女職工及時送去了慰問品和組織的關懷。8月份為11xxxx女職工發(fā)放了勞動保護用品(衛(wèi)生巾)，為到期1xxxx女職工辦理了安康保險續(xù)保工作。四、以服務外闖市場為重點，深入開展姐妹獻愛心活動隨著公司外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，如何服務外闖市場，解決外闖市場職工的家中問題，是公司女工委姐妹獻愛心活動的主題。春節(jié)期間，組織xxxx女職工為外場市場職工家庭送春聯(lián)135幅。5月23日，我們與團委聯(lián)合組成獻愛心志愿者團，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。在活動中，更換窗紗5xxxx，修水龍頭xxxx，為xxxx外闖市場職工家庭打掃衛(wèi)生。5月份，組織1xxxx外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的家庭教育講座。受到了職工家屬的好評。五、積極開展各種文體活動，展現(xiàn)女職工風采，活躍女職工業(yè)余文化生活我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節(jié)、“三八”、“五一”“十一”節(jié)期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運動、時裝表演等文化娛樂活動8場次，參加女職工35xxxx次。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質(zhì)，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力第三篇：公司女工工作總結(jié)******2012年女工工作總結(jié)2012年，***公司在公司總工會、女職委的關心指導下，按照《****公司2012年女職工委員會工作要點》的要求，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以推動女職工崗位成才、立功為重點，以維護女職工權益和提高女職工素質(zhì)為主線，全面貫徹黨的十七大精神，結(jié)合公司自身實際，開展了豐富多彩的文體活動，取得了較好的效果?，F(xiàn)把活動情況總結(jié)如下：一、加強對女職工的思想教育和考核工作，努力提高女職工隊伍素質(zhì)，正確引導全體女職工樹立主人翁意識，發(fā)揚愛崗敬業(yè)，不怕苦，不怕臟，不怕累，任勞任怨，拼博奉獻的精神，充分發(fā)揮女職工在公司建設中“半邊天”的作用。今年三月，根據(jù)總公司相關文件要求，****公司以“三八”婦女節(jié)為契機，在女職工中評選出了***/***/***等11名2011年優(yōu)秀女職工，此次評選活動充分調(diào)動和發(fā)揮了廣大女職工的能動性和創(chuàng)造性，進一步激發(fā)全體女職工的工作熱情。此外，公司還為60多名女職工送去了節(jié)日紀念品，營造了濃郁的節(jié)日氣氛，使女職工深刻感受到***公司這個大家庭的關懷與愛護。二、開展適合女職工特點的多種娛樂活動今年五月份，公司以“慶五一，迎五四”為主題，開展了集體跳繩、定點投籃、搶凳子等豐富多彩的娛樂文體活動，廣大女職工積極參與到激烈的競爭中，并使活動的精彩程度提升到最大化，在緊張快樂的氣氛中感受到節(jié)日的喜慶，展示了新時期廣大女職工的精神風貌；十月份，為迎接祖國63歲生日，公司開展了氣排球、猜謎語、拔河等職工文體活動，更是吸引了廣大女職工的積極參與，充分展現(xiàn)了巾幗不讓須眉的風采；月是故鄉(xiāng)明，每逢佳節(jié)倍思親，今年中秋節(jié)，住在選廠的女職工還自發(fā)組織燒烤活動，女職工們在活動中更是大顯身手，充分展現(xiàn)了女性柔美賢淑的一面。通過這些活動，極大的調(diào)動了女職工的生產(chǎn)積極性，提高了女職工的體能素質(zhì)，豐富了女職工的業(yè)余文化生活，推動了企業(yè)的文化建設，增強了企業(yè)的凝聚力。2012年即將過去，****公司女職工工作取得了一定的成績，但離上級的要求還有差距，為此，明年我們將做好以下幾個方面的工作：一、不斷加強組織建設，建立和完善女工工作機制為進一步加強女職工工作，維護女職工權益，充分發(fā)揮女職工在公司生產(chǎn)發(fā)展中的作用，在女職工中選舉女工委員，建立女職工檔案，并將工會的女工工作列為2013年公司工會工作的要點之一。二、深入學習，不斷提高女職工素質(zhì)公司女工委員在今后的工作中，結(jié)合自身實際情況，圍繞公司全年重點工作，開拓創(chuàng)新，組織女職工立足崗位，刻苦學習，挖潛創(chuàng)效，在崗位中不斷創(chuàng)造新業(yè)績，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)建“女職工文明示范崗”、評選“三八紅旗手”等活動，不斷促進女職工綜合素質(zhì)的提高。三、切實維護女職工合法權益維護女職工合法權益和特殊利益，是女工委員義不容辭的責任。圍繞工會工作重點，認真組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、新的《婦女兒童權益保護法》及《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權益法得到深入宣傳學習和貫徹落實。同時，組織開展女職工健康知識講座和婦科普查工作，有效的保護女職工的身心健康。四、繼續(xù)做好職工業(yè)余文化活動以“三八”國際婦女節(jié)、“五一國際勞動節(jié)”等重大節(jié)日為契機，組織開展好各種深受女職工喜愛的文體活動，最大限度地調(diào)動起廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。第四篇：公司女工2011工作總結(jié)公司2011年工會女職工工作總結(jié)按照目標責任書及工委工作通知要求，現(xiàn)將公司2011年女工工作總結(jié)情況總結(jié)如下：2011是全黨全國人民認真貫徹落實黨的十七大精神，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的重要一年；也是各級女工組織在十七大精神指引下，以嶄新的精神面貌迎接祖國華誕62年的一年。公司女職工委員會自2007年4月組建以來，在工會的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十六大以來的精神，以經(jīng)濟建設為中心，圍繞改革、穩(wěn)定大局，結(jié)合女職工工作自身特點，有計劃、有步驟地繼續(xù)開展“巾幗建功”“和諧家庭”等系列活動，突出特色，堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權”的工作方針，重點抓好調(diào)查研究，抓好工作落實，抓好輿論宣傳，總結(jié)經(jīng)驗，明確思路，提高理想和信念的認識，推動女職工各項工作邁向新臺階。一、深人學習貫徹黨的十七大精神，用“三個代表”重要思想統(tǒng)攬全局以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹十七大精神，是我們當前和今后一個時期的首要政治任務。我公司女工組織深入學習十七大精神，圍繞主題，把握靈魂，狠抓落實，切實把思想認識統(tǒng)一到十七大精神上來，把十七大精神貫徹落實到女職工的各項工作中去，并團結(jié)和帶領廣大女職工為公司的經(jīng)濟建設做人生價值，為社會創(chuàng)造更多的財富。通過事跡報告會在全公司掀起了一個學先進、趕先進、比先進的熱潮。為了能讓更多的人了解和學習她們的先進事跡，在我公司形成一個學、比、趕、幫、超的熱潮。今年為推動我公司的“巾幗文明示范崗”活動向規(guī)范化的軌道上發(fā)展，公司女工委于6月初下文對全公司申報“巾幗文明示范崗”的部門進行復查驗收，并對申報巾幗文明示范崗的集體進行驗收。在驗收期間，公司女工委曾多次深入到創(chuàng)建部門進行業(yè)務上的指導，對于在創(chuàng)建過程中不規(guī)范的地方，女工委的同志都一一給指出來，公司女工委還組織基層的女工相互交流，相互學習，通過學習和指導，使創(chuàng)建活動學有目標，趕有方向，在本部門起到了爭先創(chuàng)優(yōu)的作用。目前，全公司已有3個部門進行了申報，并將在年底全部驗收完畢。此項活動的開展已得到公司上下的認可和贊同。“巾幗建功”活動的縱深開展，對“巾幗文明示范崗”的規(guī)范化管理，提高創(chuàng)建工作的水平，起到了積極的促進作用。女工委還結(jié)合公司的扶貧幫困工作，重點抓好“和諧家庭”活動，將一批為家庭做出積極貢獻，支持在公司上班的家庭成員安心工作，樂于奉獻，家庭團結(jié)和睦，追求高尚的家庭樹立為典型，在2012年職代會進行表彰。為進一步推動婦女參政議政工作。加大推動貫徹落實中組部(2003)7號文件精神的力度，公司黨委高度重視婦女干部的選學習和培訓。特別是把理論學習和業(yè)務學習相結(jié)合，把自學和黨小組學習相結(jié)合，不斷加強理論學習知識，提高專業(yè)技能，真正成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與是俱進的模范，勇于實踐、開拓創(chuàng)新的模范，使婦女的干部都有了顯著的提高，為我公司婦女工作向前發(fā)展起到了促進作用?；仡欉^去，我們還有許多不足，展望未來我們信心百倍，新世紀、新局面、新情況、新問題，我們還要不斷的學習，不斷的努力，相信在各級領導的關心和支持下，在公司女工委的正確領導下，公司的女工工作一定會在新的一年再上新臺階。二○一一年十一月二十六日第五篇：公司女工工作總結(jié)公司女工工作總結(jié)公司女工工作總結(jié) 篇1XX年，是**電信實施“龍頭戰(zhàn)略”、實現(xiàn)企業(yè)新一輪的穩(wěn)健快速發(fā)展的一年。上半年，女工工作站在省會公司的角度，在省電信工會和本公司黨委、工會的正確領導下，全面落實全省電信女工工作會議精神，以企業(yè)發(fā)展為中心，以提高女員工素質(zhì)和發(fā)揮女員工作用為主線，以維護女員工權益為重點，以加強女員工組織建設為保障，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展女工工作，取得了一定實效。一、以加強女工組織建設為重點，積極創(chuàng)建學習型女工組織，全面提高女工素質(zhì)。一是增強了女工干部力量，年初我們抓住干部調(diào)整和工會換屆選舉的機會，重新選舉產(chǎn)生了女職工工作委員會成員，全部為大專以上學歷，分別來自前端、后端和管控等部門，其中67%的女工委員為基層單位一把手或主要領導，極大地充實了女工工作力量；同時我們利用女工業(yè)余學校、培訓中心、企業(yè)網(wǎng)、宣傳欄等學習的平臺，對女工干部進行有關維護女工合法權益等方面的法律法規(guī)的學習培訓，提高了女工干部的素質(zhì)和法律意識，切實達到了學以興德，學以增智，學以致用，使她們在工作中能大膽依法維護女工利益；二是我們“把創(chuàng)學習型班組、做知識型員工”和提升女工素質(zhì)相結(jié)合，引導全體女工樹立與創(chuàng)建學習型組織相適應的新理念，即終身學習的觀念和工作學習化、學習工作化的觀念，使學習成為女職工發(fā)展需求的自覺行動；全體女工以做學習型女工為目標，積極拓展弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，主動樹立自主意識和發(fā)展意識，在本職崗位上，學理論、學文化、學科學、學技能，營造了濃濃的“崗位成才、素質(zhì)達標”的工作氛圍，在公司開展的創(chuàng)“學習型企業(yè)”工作中，首批試點的客戶服務中心、網(wǎng)絡維護中心、增值業(yè)務部等6個單位的女工參與率達到100%；營業(yè)服務部組織200名營業(yè)前臺女工于7月底開展了打字、點鈔和業(yè)務知識等專項內(nèi)容的技術比武和崗位練功活動。二、找準女工工作與企業(yè)發(fā)展的切合點，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心開展建功立業(yè)活動。只有把女工工作與企業(yè)的生產(chǎn)緊密聯(lián)系起來，女職工工作才有根，在企業(yè)發(fā)展中才能發(fā)揮女職工才干，才能體現(xiàn)女職工的價值，女職工工作也才能從根本上融入企業(yè)。因此，今年一季度“奮進杯”勞動競賽伊始，我們根據(jù)公司勞動競賽委員會的要求，結(jié)合省總工會第五輪“芙蓉杯”女職工素質(zhì)達標成果賽的主題，從XX年12月21日至XX年3月3日，在全體女工中開展了“芙蓉花開漫星城”女職工業(yè)務拓展活動；活動由工會主席向云成親自掛帥，全體女職工歷經(jīng)了“花香長電——每周一花評選”、“花漫星城——親情誠信服務”、“名花欣賞——心得體會交流”、“百花爭艷——‘三八’總結(jié)表彰”四大主題活動，”形成了“勞動競賽遍地開花”的喜人局面，充分展示了她們在企業(yè)發(fā)展的關鍵時期主動參與、善于競爭的精神風貌；特別是在“花漫星城——親情誠信服務”活動中，廣大女職工主動走上街頭、走入社區(qū)、走近市民，積極開展電信業(yè)務宣傳受理，為企業(yè)取得了良好的宣傳、發(fā)展效應；此活動得到了公司黨委的高度重視，總經(jīng)理舒石、副總經(jīng)理歐陽慧親赴活動現(xiàn)場，感謝女工為實現(xiàn)全年業(yè)務發(fā)展開門紅做出的39。貢獻。此外，我們還創(chuàng)新“三八”活動內(nèi)容，組織開展了“三八”短信編、發(fā)大賽，組織全體男員工在“三八”節(jié)期間，對自己的妻子開展“獻愛心顯真情”行動，真心感謝她們在家庭與事業(yè)上對自己的關心和支持；在雙創(chuàng)活動中，基層單位積極制定創(chuàng)建計劃，結(jié)合本職工作開展創(chuàng)建工作；涉外女工評星級服務員面達到了82%以上。三、積極維護女職工的合法權益和特殊利益，以為女職工辦實事、辦好事為宗旨，調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性。上半年，我們以調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性、為企業(yè)竭誠奉獻為出發(fā)點，從關心愛護女職工的身心健康和特殊利益入手，認真抓好女職工的勞動保護工作。結(jié)合企業(yè)實際，完善了《女職工勞動保護規(guī)定實施細則》，通過集體合同解決女職工勞動保護問題的有關規(guī)定，進一步強化了女職工勞動保護工作的權威性。根據(jù)女工的特殊情況，向公司申請了減免了女工懷孕期間的業(yè)務發(fā)展指標并得到有效落實；公司領導十分關注女工的權益保障，劃撥46萬元多元專項經(jīng)費，為女工發(fā)放了衛(wèi)生用品，做好了一年一度的婦科普查工作，購買了“兩癌”保險等；同時我們還加強了計生國策的宣傳，在做好獨生子女安康保險工作的同時，及時杜絕了兩起計劃外超生情況的發(fā)生。四、充分利用典型激勵作用，不斷激發(fā)廣大女工的工作熱情，推動女工在本職崗位上努力建功立業(yè)。我們十分注意典型的培育工作，在開展女工業(yè)務拓展活動時，公司女工部積極與基層女工聯(lián)絡溝通，發(fā)現(xiàn)了許多優(yōu)秀的女工業(yè)務發(fā)展典型，如增值業(yè)務部的梁暢、大客戶部的吳沉香、瀏陽市分公司的馮細滿，在組織她們在“三八””節(jié)上進行先進事跡宣講時，還將她們的先進事跡進行整理、升華，在企業(yè)網(wǎng)和《**電信報》上同步推出，在全體女工當中引起了強烈的反響，并成為了“保先”教育的先進典型；與此同時，我們根據(jù)女工業(yè)務拓展活動“每周一花”上榜情況及“親情誠信服務”活動組織情況，評選產(chǎn)生了“每周一花”的各項花王和活動優(yōu)秀組織單位，并在一季度對185名提前半個月完成一季度競賽任務積分的女職工、101戶“五好文明家庭”和12位“芙蓉崗位明星”進行了表彰獎勵，在全公司廣大女工當中掀起了一股學先進、趕先進的熱潮。公司女工工作總結(jié) 篇220xx年，我公司女工委在局工會女工部及公司工會的正確領導下，順應公司發(fā)展要求,團結(jié)和帶領廣大女工積極投身到