【文章內容簡介】 心中高懸法律明鏡，手中緊握法律戒尺，嚴格按照”法定職責必須為，法無授權不可為”要求，依法用權、依法行政、依法辦事，自覺運用法治思維、法治方式、法治手段作決策、干工作、辦事情，決不能以言代法、以權壓法、徇私枉法。第三篇：“三嚴三實”研討會發(fā)言稿“三嚴三實”研討會發(fā)言稿?三嚴三實?專題教育活動開展以來，監(jiān)察審計部圍繞?嚴以修身，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，把牢思想和行動的‘總開關’?這個主題進行了認真學習，現(xiàn)將學習認識和體會匯報如下：一、認識和體會（一）嚴以修身，提高精神境界修身是對做人的最基本要求，古人在這方面留下了大量的名言古訓，如?貧者不受嗟來之食，廉者不飲盜泉之水?這是生活之修，?勿以善小而不為，勿以惡小而為之?是處世之修，?貧賤不能移、威武不能屈、富貴不能淫?是人格之修，?先天下之憂而憂，后天下之樂而樂?是理想之修。作為一名黨員干部，除以上幾點外，更應加強黨性的修養(yǎng)，始終堅守黨的信仰和信念，牢固樹立共產主義人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的影響，堅持以黨、國家和人民利益為最高利益，不斷加強自身修養(yǎng)、培養(yǎng)積極向上的生活情趣，注重精神追求，提升精神境界，做一名忠誠、老實、擔當?shù)墓伯a黨員.(二)勤勉盡職，鑄造忠誠之魂監(jiān)察審計工作是公司依法合規(guī)經(jīng)營的第三道防線，也是最后一道防線，對公司依法合規(guī)經(jīng)營發(fā)揮著重要作用。作為監(jiān)察審計部門負責人，更需勤勉盡職，以身作則，遵守黨的規(guī)定，服從黨的安排，積極貫徹上級工作部署，盡心盡力做好本職工作，充分發(fā)揮?領頭羊?、?排頭雁?作用，力爭帶出一支忠誠、干凈、擔當?shù)谋O(jiān)察審計隊伍，維護公司發(fā)展環(huán)境風清氣正，促進各級員工人心向上。(三)勇于擔當，從嚴監(jiān)督執(zhí)紀要做到嚴以修身，不能只停留在潔身自好的層面，更要深入到工作實踐中去，不斷錘煉自身品質，將自己全身心投入到公司?創(chuàng)新發(fā)展、加快轉型?的發(fā)展節(jié)奏中去，凝聚共識，勇于擔當。在開展紀檢監(jiān)察、內部審計工作中，要善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于揭露問題，帶動監(jiān)察審計人員認真履職，提高思想覺悟，防止礙于情面、怕得罪人的心理，杜絕賣弄人情、隱藏問題現(xiàn)象發(fā)生。要加強監(jiān)督執(zhí)紀力度，實事求是反映發(fā)現(xiàn)的問題，嚴肅督促整改落實，充分帶動監(jiān)察審計隊伍發(fā)揮內部監(jiān)督職能，保障公司業(yè)務經(jīng)營依法合規(guī)。二、問題與不足（一）自身存在的不足一是工作創(chuàng)新性不夠。有時考慮處理問題思路不寬，工作亮點不多不特，工作任務繁重時，有時有急躁情緒，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是管理能力有待進一步提升。在工作中對同事缺少關懷，與干部職工談心交流少，思想工作做得不夠細致，沒有及時了解干部員工作生活情況，同各部門之間的協(xié)調和溝通有待加強。（二）監(jiān)察審計工作中面臨的問題一是組織建設薄弱，專業(yè)能力有待提升。各省級分公司紀委組織不健全，紀委書記、委員均為主管業(yè)務部門領導兼任，在發(fā)展業(yè)務的同時很難兼顧紀檢監(jiān)察工作。監(jiān)察審計部門均為合署辦公，紀檢監(jiān)察崗位缺少專業(yè)人員，工作任務重，工作壓力相對較大，工作質量難以保證。二是思想認識不到位，宣傳教育力度有待加強。目前，在系統(tǒng)內仍存在一些人，認為企業(yè)內部紀檢監(jiān)察工作都是務虛不務實，沒有實質內容，這種認識直接影響著公司員工在作風建設上的主動性，紀檢監(jiān)察各項工作開展起來難以得到有效落實。三是審計監(jiān)督的范圍無法達到監(jiān)管要求。根據(jù)監(jiān)管規(guī)定，省級分公司領導班子和中支公司主要負責人離職均要開展離任審計，且任中審計間隔時間不超過三年。以公司目前的審計力量尚無法全面、及時進行審計，只能對一些重點項目采取總分結合的方式進行，審計范圍開展不夠，未能向監(jiān)管部門報送所有高管人員離任審計報告。三、改進路徑與舉措（一）針對自身存在不足一是加強綜合素質修養(yǎng)。認真專研學習?三嚴三實?科學內涵，深刻反思自身存在不足，在思想上不放松、不懈怠，時刻與黨的領導保持高度一致，切實為公司發(fā)展著想；在工作中努力做到?學思踐悟?，勤思多學，發(fā)現(xiàn)短板，彌補不足，總結經(jīng)驗，拓展工作思路。二是要做到實踐與管理相結合。在開展工作的同時，要兼顧與領導同事加強交流學習，對部門人員及下級機構對應條線員工要發(fā)自內心的去關懷、去幫助。及時了解存在的困難和問題，以身作則，帶動員工工作的積極性，營造同心協(xié)力，攜手奮進的工作環(huán)境。(二)針對監(jiān)察審計工作中面臨的問題一是加強廉潔文化教育宣導。以?三嚴三實?專題教育為契機，加強廉潔文化宣傳教育力度，引導系統(tǒng)內各級黨員領導干部加強對紀檢監(jiān)察工作的認識和支持，樹立清正廉潔的從業(yè)心態(tài)，推動監(jiān)察審計工作高效落實，發(fā)揮作用。二是加強監(jiān)察審計人員培養(yǎng)。公司在各省級分公司單設監(jiān)察審計部/法律合規(guī)部/風險管理部，在地市機構機構設立了監(jiān)察審計崗，這一重大舉措，解決了當前監(jiān)察審計人員不足的難題。下一步，總公司監(jiān)察審計部將加大力度開展專題教育培訓，對下級監(jiān)察審計人員進行業(yè)務知識培訓，促進履職能力的提升，打造一支業(yè)務素質優(yōu)良，勇于擔當、敢于執(zhí)紀的監(jiān)察審計隊伍。第四篇：“三嚴三實”專題三研討會發(fā)言稿“三嚴三實”專題三研討會發(fā)言稿總書記反復強調，我們的權力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事的，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利，這是新時期對嚴以用權的最好解釋和最根本的要求。嚴以用權是總書記提出的”三嚴三實”教育要求之一，是依法治國、從嚴治黨的關鍵和基礎。我個人認為，對領導干部來說，最根本的是嚴以修身，最重要的是嚴以律己，最關鍵的是嚴以用權，其中“權”是核心，“用”是關鍵，“嚴”是要求。如何做到嚴以用權，我從以下五個方面談一些自己的學習體會和認識。一、正確認識“嚴以用權”的深刻內涵對嚴以用權的內涵，總書記深刻闡述：“嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私?！绷暱倳浀倪@句話，對嚴以用權提出了四點基本要求：一是堅持用權為民。這就要求，領導干部用權必須樹立正確的權力觀。權力屬于人民，權力來自人民，只有為人民掌好權、用好權，才能使權力造福于社會，造福于人民，才能與人民群眾建立血肉聯(lián)系，才能立于不敗之地，才能保證權力的正確行使，才能贏得群眾的擁護和支持。二是按規(guī)則、按制度行使權力。這就要求，領導干部用權