20xx經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)(三)(編輯修改稿)
2024-10-25 04:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 序。8日：（1）“全額預(yù)繳款”方式發(fā)行的時(shí)間不得超過8天。10日：（1）公司合并、分立、減少注冊(cè)資本決議之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人（并于30日內(nèi)在報(bào)紙上公告3次）（2）股份公司董事會(huì)開會(huì)應(yīng)在會(huì)議召開10日前通知全體董事；（3）定日付款、出票后定期或見票后定期付款的匯票自到期日10日內(nèi)向承兌人提示付款；知識(shí)點(diǎn)概述：，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?倍工資”，主要就是上面3個(gè)規(guī)定。另外還有一個(gè)關(guān)于“2倍”的規(guī)定是：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。知識(shí)點(diǎn)概述:抵押，就是債務(wù)人或第三人不轉(zhuǎn)移法律規(guī)定的可做抵押的財(cái)產(chǎn)的占有，將該財(cái)產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)依法就抵押物賣得價(jià)金優(yōu)先受償。質(zhì)押，就是債務(wù)人或第三人將其動(dòng)產(chǎn)移交債權(quán)人占有，將該動(dòng)產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)依法就該動(dòng)產(chǎn)賣得價(jià)金優(yōu)先受償。留置，是指依照本法第八十四條的規(guī)定，債權(quán)人按照合同約定占有債務(wù)人的動(dòng)產(chǎn)，債務(wù)人不按照合同約定的期限履行債務(wù)的，債權(quán)人有權(quán)依照本法規(guī)定留置該財(cái)產(chǎn)，以該財(cái)產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣、變賣該財(cái)產(chǎn)的價(jià)款優(yōu)先受償。抵押與質(zhì)押的區(qū)別在于：抵押的標(biāo)的物通常為不動(dòng)產(chǎn)、特別動(dòng)產(chǎn)(車、船等)。質(zhì)押則以動(dòng)產(chǎn)為主。抵押要登記才生效，質(zhì)押則只需占有就可以。抵押只有單純的擔(dān)保效力，而質(zhì)押中質(zhì)權(quán)人既支配質(zhì)物，又能體現(xiàn)留置效力。抵押權(quán)的實(shí)現(xiàn)主要通過向法院申請(qǐng)拍賣，而質(zhì)押則多直接變賣。留置與質(zhì)押的區(qū)別：留置為法定擔(dān)保方式，留置權(quán)的成立，不依賴于當(dāng)事人的合意，而直接源于法律規(guī)定。質(zhì)押的成立，須當(dāng)事人達(dá)成合意，質(zhì)押是當(dāng)事人合意的結(jié)果。留置權(quán)人與人均占有對(duì)方的財(cái)產(chǎn)，留置的占有，依主合同發(fā)生。質(zhì)押的占有，依質(zhì)押合同發(fā)生。留置權(quán)從內(nèi)容和順序來區(qū)分有“兩次效力”。一為留置的效力，即拒絕返還占有的動(dòng)產(chǎn)。二為變價(jià)清償?shù)男ЯΓ唇?jīng)地一定寬展期后，債務(wù)人仍不履行債務(wù)，留置權(quán)人可以與債務(wù)人協(xié)議以留置物折價(jià)，也可以依法拍賣、變賣留置物。質(zhì)押并不分為兩次效力。當(dāng)債務(wù)履行期屆滿，質(zhì)權(quán)人未受清償?shù)?，可以與出質(zhì)人協(xié)議以質(zhì)物折價(jià)，也可以依法拍賣、變賣質(zhì)物。通信線路工程和輸送管道工程所使用的電纜、光纜和構(gòu)成管道工程主體的防腐管段、管件(彎頭、三通、冷彎管、絕緣接頭)、清管器、收發(fā)球筒、機(jī)泵、加熱爐、金屬容器等物品均屬于設(shè)備，其價(jià)值不包括在工程的營(yíng)業(yè)額中。法律部門與法律體系法律部門是根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)和原則所劃定的同類法律規(guī)范的總稱，又稱部門法。一個(gè)國(guó)家現(xiàn)行的法律規(guī)范分類組合為若干法律部門，由這些法律部門組成的具有內(nèi)在聯(lián)系的、互相協(xié)調(diào)的統(tǒng)一整體即為法律體系。我國(guó)現(xiàn)行法律體系可以劃分為以下七個(gè)主要法律部門：憲法及憲法相關(guān)法法律部門。民法商法法律部門。行政法法律部門。經(jīng)濟(jì)法法律部門。社會(huì)法法律部門。刑法法律部門。訴訟與非訴訟程序法法律部門。第三篇：2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)(八)2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)（八）特殊的勞動(dòng)合同第三單元 特殊的勞動(dòng)合同集體合同【解釋】集體合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。包括專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。(1)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。(2)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。(≥2/3+≥1/2)(3)集體合同草案通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。【提示】依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)?！咎崾尽吭趧趧?wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間。勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。【提示】臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位。輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。(用人單位)的義務(wù)(1)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同必備的條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！咎崾尽坑萌藛挝徊坏迷O(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同?！咎崾尽縿趧?wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低
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