20xx經(jīng)濟法基礎(chǔ)知識點(三)(編輯修改稿)
2025-10-25 04:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 序。8日：（1）“全額預(yù)繳款”方式發(fā)行的時間不得超過8天。10日：（1）公司合并、分立、減少注冊資本決議之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人（并于30日內(nèi)在報紙上公告3次）（2）股份公司董事會開會應(yīng)在會議召開10日前通知全體董事；（3）定日付款、出票后定期或見票后定期付款的匯票自到期日10日內(nèi)向承兌人提示付款；知識點概述：，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。“2倍工資”，主要就是上面3個規(guī)定。另外還有一個關(guān)于“2倍”的規(guī)定是：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。知識點概述:抵押，就是債務(wù)人或第三人不轉(zhuǎn)移法律規(guī)定的可做抵押的財產(chǎn)的占有，將該財產(chǎn)作為債權(quán)的擔保，當債務(wù)人不履行債務(wù)時，債權(quán)人有權(quán)依法就抵押物賣得價金優(yōu)先受償。質(zhì)押，就是債務(wù)人或第三人將其動產(chǎn)移交債權(quán)人占有，將該動產(chǎn)作為債權(quán)的擔保，當債務(wù)人不履行債務(wù)時，債權(quán)人有權(quán)依法就該動產(chǎn)賣得價金優(yōu)先受償。留置，是指依照本法第八十四條的規(guī)定，債權(quán)人按照合同約定占有債務(wù)人的動產(chǎn)，債務(wù)人不按照合同約定的期限履行債務(wù)的，債權(quán)人有權(quán)依照本法規(guī)定留置該財產(chǎn)，以該財產(chǎn)折價或者以拍賣、變賣該財產(chǎn)的價款優(yōu)先受償。抵押與質(zhì)押的區(qū)別在于：抵押的標的物通常為不動產(chǎn)、特別動產(chǎn)(車、船等)。質(zhì)押則以動產(chǎn)為主。抵押要登記才生效，質(zhì)押則只需占有就可以。抵押只有單純的擔保效力，而質(zhì)押中質(zhì)權(quán)人既支配質(zhì)物，又能體現(xiàn)留置效力。抵押權(quán)的實現(xiàn)主要通過向法院申請拍賣，而質(zhì)押則多直接變賣。留置與質(zhì)押的區(qū)別：留置為法定擔保方式，留置權(quán)的成立，不依賴于當事人的合意，而直接源于法律規(guī)定。質(zhì)押的成立，須當事人達成合意，質(zhì)押是當事人合意的結(jié)果。留置權(quán)人與人均占有對方的財產(chǎn)，留置的占有，依主合同發(fā)生。質(zhì)押的占有，依質(zhì)押合同發(fā)生。留置權(quán)從內(nèi)容和順序來區(qū)分有“兩次效力”。一為留置的效力，即拒絕返還占有的動產(chǎn)。二為變價清償?shù)男Я?，即?jīng)地一定寬展期后，債務(wù)人仍不履行債務(wù)，留置權(quán)人可以與債務(wù)人協(xié)議以留置物折價，也可以依法拍賣、變賣留置物。質(zhì)押并不分為兩次效力。當債務(wù)履行期屆滿，質(zhì)權(quán)人未受清償?shù)?，可以與出質(zhì)人協(xié)議以質(zhì)物折價，也可以依法拍賣、變賣質(zhì)物。通信線路工程和輸送管道工程所使用的電纜、光纜和構(gòu)成管道工程主體的防腐管段、管件(彎頭、三通、冷彎管、絕緣接頭)、清管器、收發(fā)球筒、機泵、加熱爐、金屬容器等物品均屬于設(shè)備，其價值不包括在工程的營業(yè)額中。法律部門與法律體系法律部門是根據(jù)一定標準和原則所劃定的同類法律規(guī)范的總稱，又稱部門法。一個國家現(xiàn)行的法律規(guī)范分類組合為若干法律部門，由這些法律部門組成的具有內(nèi)在聯(lián)系的、互相協(xié)調(diào)的統(tǒng)一整體即為法律體系。我國現(xiàn)行法律體系可以劃分為以下七個主要法律部門：憲法及憲法相關(guān)法法律部門。民法商法法律部門。行政法法律部門。經(jīng)濟法法律部門。社會法法律部門。刑法法律部門。訴訟與非訴訟程序法法律部門。第三篇：2018《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點(八)2018《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點（八）特殊的勞動合同第三單元 特殊的勞動合同集體合同【解釋】集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。包括專項集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。(1)集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論。(2)集體合同草案，應(yīng)當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。(≥2/3+≥1/2)(3)集體合同草案通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！咎崾尽恳婪ㄓ喠⒌募w合同對用人單位和勞動者具有約束力。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù)?！咎崾尽吭趧趧?wù)派遣關(guān)系中，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間。勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！咎崾尽颗R時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。(用人單位)的義務(wù)(1)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明勞動合同必備的條款外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。【提示】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同?！咎崾尽縿趧?wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按月向勞動者支付報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低
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