人品-員工標準的第一要素(編輯修改稿)
2024-10-25 03:25 本頁面
【文章內容簡介】 精神、成為優(yōu)秀員工,堅持：不達目的不罷休 （小火焰的恒心； 邱吉爾的演講） 沒有失敗，只有放棄，失敗是對韌性和鋼鐵意志的最后考驗！許多人的失敗常在于缺乏堅持！聰明不一定成功，笨未必都無作為?。▽W校的調查） 投入：滿腔熱枕地工作 熱忱是一股不可抗拒的力量，足以克服一切障礙和不如意?。ㄕ{查82%的人，16%的人，2%的人） 合作：團結協(xié)作成大業(yè) （天堂 與 地獄 ） 一滴水要想不干凅唯一的辦法就是融入大海，一個員工要想生存的唯一選擇就是融入團隊！,?,第 四 章： 格守職業(yè)道德,不泄露公司的秘密 守住公司的秘密，就是守住了自己的良心和鐵飯碗！“吃里扒外，吃張家飯，干李家活” 不占公司的小便宜 占小便宜吃大虧，蠅頭小利同樣也會絆倒人！ 不身在曹營心在漢 “吃著碗里，看著鍋里”“這山望著那山高”心情浮躁，只會讓你一事無成！,?,格守職業(yè)道德,不找到下家罵上家 相聚既是緣分，有了新“東家”就隨意詆毀老“東家”只能自取其辱！ 不做工作以外的事 公司付給你的薪水是到下班為止，即使在下班前的一分鐘也不能做 與工作無關的事情！ 自覺維護公司榮譽 榮譽感是一種強大的推動力，一個沒有集體榮譽感的員工不會成為 一名優(yōu)秀的員工！工作不僅僅是為了每個月的薪水，或者是為了一 份可以謀生的職業(yè)，我們還應追求一種認同感、歸屬感和成就感， 而這一切都建立在榮譽感的基礎之上！,?,第五章：擺正自己的位置,領導落井時別下石 患難見真情，領導不幸“落井了”是“拉一把”，還是“仍石塊”，是 對員工人品的最好考驗！ 領導斥責時別記 愛你才“罵”你，這是做下屬應該明白的一條職場潛在規(guī)則！ 領導的錯誤別亂揭 人非圣賢，孰能無過！領導的面子就是自己的臺子，揭領導的短 就等于打自己的臉！,?,擺正自己的位置,領導的功勞別爭搶 和領導搶功勞，就等于和自己搶飯碗！ 領導的憂難別坐視 樂與為領導排難解憂，得到的回報不僅僅是感激！ 領導的私事別攙和 尊重領導的隱私，就是尊重自己的人格；展示領導的隱私， 就等于 展示自己的卑劣！,?,第六章：好人品、好人緣,與上司關系要：信 靠人品取得上司的信任，是
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